Hvordan minne arbeidsgiveren på deg selv etter intervjuet?

Når du går til en potensiell arbeidsgiver, føler du deg alltid engstelig. All selvtillit forsvinner et sted. Etter samtalen hører du: «Vi vil vurdere ditt kandidatur». Det er et umiddelbart håp i min sjel om at intervjuet gikk bra. Bokstavelig talt i morgen ringer klokken og du vil bli invitert på jobb. Men tiden går, 2-3 dager går, og ingen ringer deg tilbake. Hva å gjøre? Hvordan minne deg selv og finne ut resultatet?

Naturligvis oppfatter hver person slike løfter annerledes. Skeptikere overbeviser seg selv om at det ikke er mer håp. Optimister, tvert imot, streber etter å finne positive aspekter i alt. I tillegg kommer trygge og usikre mennesker. Og det er også for selvsikker.

Så du ble fortalt at de vil ringe tilbake snart. Du må forstå at hvis du var en veldig verdifull ansatt, ville ikke arbeidsgiverens forslag vente på å komme. På den annen side kan man ikke argumentere så kategorisk. Og det er derfor.

I alle fall, siden de lovet å ringe deg tilbake, så er det håp. Og hvis du virkelig trenger en jobb, må du være tålmodig og utvikle en viss oppførselstaktikk. Uansett hvordan du oppfatter et vagt svar dypt inne i sjelen din, må du være utholdende. Husk at det ikke er noe ord "nei" for en målrettet person.Det er nødvendig, til tross for eventuelle vanskeligheter, å nå målet ditt og gå til målet.

Du trenger bare å oppfatte det vage svaret. Tenk mindre på dette problemet og ikke klandre deg selv for det du gjorde noe galt. Det hender ofte at den som blir intervjuet er ganske verdig til å få ønsket stilling. Men arbeidsgivere er så bortskjemte med antallet jobbsøkere at de ofte rett og slett ikke legger merke til dine positive egenskaper. For dem ser det ut til at i morgen kommer selve personen som skal kunne søke en ledig stilling i selskapet deres.

Spør du de som noen gang har vært på intervju eller fylt ut spørreskjemaer, sier de nesten enstemmig at dersom utfallet i saken er positivt, høres oppringninger fra arbeidsgiver allerede andre dag etter møtet.

Det er sjeldne tilfeller der kandidatene som er spesielt likt umiddelbart blir invitert til å jobbe. Men noen ledere liker fortsatt å spille for tid. De gjør dette «for å opprettholde generell orden». Dette er grunnen til at du kan bli oppringt neste morgen i stedet for å bli henvist til HR for innlevering etter det første møtet.

Andre arbeidssøkere gjør oppmerksom på at arbeidsgivere, dersom de har et stort antall kandidater til stillingen, kan ringe tilbake litt senere. Dette vil skje når alle kandidater vurderes i HR-avdelingen. I dette tilfellet bør du ikke håpe at du blir raskt besvart.

Det hender imidlertid også at det går flere dager og det fortsatt ikke er noen anrop. Og så begynner tvilen, og en hel storm av følelser stiger opp i sjelen. Ulike følelser er blandet: harme for seg selv, stolthet og samtidig et sterkt ønske om å få svar. Og så selv en negativ dom i denne saken vil være frelse.

En person er faktisk mer bekymret for usikkerheten i sin stilling. «Den suspenderte staten» fører nesten alltid til motløshet. Fortvilelse er imidlertid ikke et alternativ. Derfor er det bedre å bestemme personlig for deg selv hvor lenge din fremtidige arbeidsgiver skal ringe deg tilbake.

Erfarne folk anbefaler å vente på samtalen nøyaktig tre dager. Hvis ingen ringer deg i løpet av denne tiden, bør du ikke håpe lenger. Det finnes imidlertid unntak fra regelen. Kanskje en heldig rival som ble invitert til stillingen i stedet for deg plutselig ombestemte seg og trakk seg fra stillingen. Dette kunne ha skjedd av ulike årsaker. Det er mulig han ble tilbudt høyere lønn eller bedre arbeidsforhold andre steder. Da øker sjansene dine for «finest hour» betraktelig. Og du bør ikke gå glipp av sjansen din.

Etter resonnementet ovenfor antyder en konklusjon seg selv: definer selv det nøyaktige tidspunktet du har råd til å håpe på en samtale. Deretter, hvis du virkelig vil, ring tilbake og finn ut resultatet. Hvis det etter samtalen følger tvetydighet i denne saken (du vil bli fortalt at de ennå ikke har bestemt seg for valget), så bare forby deg selv å tenke på et mislykket forsøk. Jo mer tid som går etter intervjuet, jo mindre sjanser for suksess vil gjenstå. Ta derfor opp nye jobbsøk. Handling er den beste måten å bli kvitt tvil og ikke bli deprimert.

Og likevel vil de mest motiverte personene gå til det siste for å nå målet sitt når de ansetter.Selv om arbeidsgiver ikke har ringt tilbake innen tre dager, kan han gjøre det litt senere. Hva bør du gjøre hvis de ikke ringer? For å unngå å stille slike spørsmål, gi tilbakemelding på forhånd.

Etter samtalen, sørg for å avtale med initiativtakeren til intervjuet at du personlig vil ringe ham og finne ut om resultatet av intervjuet. Så du vil få et ekstra trekk, der du kan finne ut resultatet og minne deg diskret på deg selv.

Hvordan kan du ellers finne ut resultatene? Vet at det finnes andre måter. Og de er ganske kraftige. For eksempel kan du gjøre dette.

Å skrive er en helt akseptabel måte. Det skal selvfølgelig være i elektronisk form. Noen eksperter sier at en telefonsamtale er mye mer å foretrekke når det gjelder kommunikasjon enn et brev eller en SMS-melding. Når du hører stemmen til samtalepartneren på telefonen, kan du forstå retningen du bør bevege deg i av hans intonasjon og humør.

Bare å skrive i denne forbindelse er litt dårligere enn direkte kommunikasjon. Og likevel, du bør ikke være så kategorisk når det gjelder å skrive et brev. For det første, når en person skriver, kan han fullt ut avsløre seg selv og identifisere sine styrker. For eksempel kan en arbeidsgiver like en jobbsøkers leseferdighet og evne til å uttrykke tankene sine. Hvorfor skjer dette? Fordi en person forblir alene med tankene sine og samtidig får kontakt med en usynlig samtalepartner.

For det andre, i brevet kan du uten å nøle si om et sterkt ønske om å jobbe på akkurat det stedet du likte. Det er imidlertid en ulempe til her - det kan hende at arbeidsgiveren rett og slett ikke reagerer på din impuls. Det er mange grunner til dette. Adressaten vil for eksempel ikke se meldingen din blant dusinvis av andre, eller brevet vil havne i «SPAM»-mappen. I dette tilfellet er det bedre å ikke vente lenge på svar, men å ringe tilbake og spørre om skjebnen til det sendte brevet.

Hei (navn og patronym for arbeidsgiver)!

Mitt navn (oppgi ditt navn og etternavn). Den 18.5.2019 deltok jeg i et intervju for stillingen som leder for salgsavdelingen, som ble organisert av din bedrift. Etter dette arrangementet bekreftet jeg ønsket om å jobbe i teamet ditt. Jeg er veldig takknemlig for den oppmerksomme holdningen til mitt kandidatur.

Jeg vil gjerne vite om vedtaket som er tatt. Derfor oppstår spørsmålet: kan jeg regne med en positiv avgjørelse og å få en stilling? Ser frem til snart svar! La meg kontakte deg så snart som mulig for å avklare resultatet.

Hilsen (ditt navn og etternavn). Tlf .: (skriv inn telefonnummeret ditt).

For å være sikker på å lese brevet, gi det høy prioritet ved å bruke funksjonen i postprogrammet. Så meldingen din vil ha en annen farge enn andre bokstaver i boksen.

Og det siste du kan gjøre er å ringe deg selv, til tross for din tvil og forlegenhet. Du må forstå at det ikke er plass for sjenanse og usikkerhet i virksomheten. Ellers, hvis du fortsetter å gi etter for disse følelsene, vil du aldri oppnå noe.

Derfor, etter intervjuet, er det fortsatt verdt å ringe. Det er ikke noe skamfullt ved å være for utholdende. Selv om du mislykkes, vil ingen dømme deg for å være altfor engstelig.

Så hva skal du si hvis du bestemmer deg for å ringe og finne ut resultatet? Det er nettopp her du må nærme deg problemet med særlig alvor, siden du på grunn av mangel på erfaring med å gjennomføre telefonsamtaler kan bli forvirret og miste en ledig stilling for alltid.

Det hender også det søkere til stillingen med lang arbeidserfaring og utmerket kunnskap om sin virksomhet kan ikke umiddelbart og fullt ut vise sine evner... En kvalifisert arbeidstaker tenker mer på jobb enn på hvordan han skal presentere sitt kandidatur for arbeidsgiveren på en riktig måte.

Til å begynne med, i samtalen, har du allerede vist noen positive aspekter. Nå når du nevner deg selv igjen, må du konsolidere resultatet. Dette må gjøres slik at arbeidsgiver til slutt blir overbevist om at foran ham står akkurat den personen han trenger.

Av denne grunn bør du ta vare på noen meldinger du kan bruke når du snakker i telefonen. For å gjøre dette, ta en notatbok og skriv ned ordene som må uttales i begynnelsen av samtalen og på slutten av den.

Det første trinnet er å hilse på personen i den andre enden av linjen. Skriv dine hilsener på papir. Etter hilsenen må du presentere deg selv og minne deg på intervjuet og angi formålet med samtalen.

Det er tilrådelig å uttale ordene tydelig og ikke skravle. Det følgende vil bli fulgt av et svar. Hva kan det være? Her er tre alternativer på en gang: enten får du beskjed om et ubetinget avslag, eller så får du beskjed om at avgjørelsen ennå ikke er tatt, eller du blir invitert til å jobbe.

Hvis avgjørelsen ennå ikke er tatt, så bør du beklage bekymringen og si at du vil ringe tilbake litt senere. Hvis det var et avslag, så si høflig farvel.