Hvordan nekte en arbeidsgiver etter et intervju?

Søkere til en stilling i et anerkjent selskap venter som regel spent på resultatet av intervjuet. Av en eller annen grunn kan imidlertid ønsket om å være med i bedriften forsvinne, og da blir det nødvendig å informere den mislykkede lederen om avgjørelsen hans. Ved å dra nytte av reglene for vakker avslag, kan du gjøre dette uten komplikasjoner.

Før du leter etter formelt språk for høflig å avvise en foreslått stilling, bør du tenke deg nøye om. Du brukte tid på å lete etter en jobb, bestod alle stadier av konkurransen, godkjent av selskapets leder og trukket ut blant andre kandidater. På et nytt sted stoler de på deg og knytter visse forventninger til deg – det må være en veldig god grunn til å nekte stillingen etter at du har godtatt de foreslåtte vilkårene. Analyser situasjonen nøye og tenk over hvorfor du ombestemte deg.

Det er grunner som ikke bør påvirke din mening:

• du ble overtalt av noen fra dine bekjente eller slektninger - du bør utelukkende lytte til din egen indre stemme og stole på pålitelige pålitelige kilder;
• du er redd for ikke å leve opp til håpene dine - prøv i dette tilfellet å delta på en treningsøkt eller referer til bekreftelser for å øke selvtilliten;
• du har ikke en god grunn til å nekte, du vil bare ikke endre noe i livet ditt - tving deg selv til å forlate komfortsonen din, alle endringene er garantert til det bedre.

Det er faktisk ikke mange virkelig bemerkelsesverdige grunner til å rettferdiggjøre en beslutning om å forlate en interessant stilling:

• under utvelgelsesprosessen mottok du et annet tilbud som er mer fordelaktig for deg;
• misforståelse av funksjonene i arbeidet fremover på grunn av mangelen på en klar strukturert stillingsbeskrivelse;
• upassende arbeidsplan, mulige forretningsreiser, arbeid i helgene;
• inkonsistens mellom de foreslåtte lønningene med det deklarerte nivået;
• mangel på tillit til deres profesjonalitet.

Hvis argumentene dine er virkelig tungtveiende, sørg for å varsle lederen av selskapet der du har bestått det konkurransedyktige utvalget om endringen i intensjonene dine.

Spørsmålet oppstår: er det virkelig nødvendig å informere den mislykkede sjefen om at du har ombestemt deg om å jobbe for ham, fordi dette ikke er den mest behagelige prosedyren - du må finne tid, finne ord, bruke nerver og muligens høre bebreidelser i adressen din. Likevel er det nødvendig å samle viljen din i en knyttneve og fortsatt gi uttrykk for avslaget ditt, og dette bør gjøres så skånsomt som mulig. Det er flere grunner til dette.

• Det er én enkelt database i rekrutteringsbyråer, hvor arbeidsgivere sender sine tilbakemeldinger på denne eller den arbeidssøkeren. Kommer du dit med en negativ vurdering, så vil sjansen for å bli invitert til en annen bedrift for en tilsvarende stilling være liten.
• Jobber du i samme bransje, så er det stor sjanse for kryss i fremtiden. Derfor er det alltid bedre om separasjonen går på en hyggelig tone.

Praktisk eksempel. En ung mann søkte på en topplederstilling i et stort møbelfirma, men noen dager etter at han ble godkjent for stillingen, ble han oppringt fra et konkurrerende firma og tilbød en lignende jobb, men med høyere lønn. Han takket ja til tilbudet, men varslet ikke arbeidsgiveren han i utgangspunktet skulle til. Senere viste det seg at eierne av begge firmaene var slektninger. Da det kom frem at en av dem hadde rekruttert en ansatt som hadde sviktet den andre, fikk den unge mannen sparken.

Ideelt sett bør du angi at du avslår et jobbtilbud så tidlig som mulig. Den maksimalt tillatte perioden anses å være en periode på 7-10 dager fra tidspunktet for siste intervju. Å stoppe for tid vil ganske enkelt gjøre arbeidsgiveren forlegen: siden et selskap ser etter en person for en bestemt stilling, vil de mest sannsynlig trenge en ansatt i nær fremtid. Forsinkelsen med å formalisere oppsigelsen av stillingen fører til at arbeidsgiveren er tvunget til å se etter en ny spesialist og gjennomføre alle stadier av utvelgelsen på nytt.

Du kan erklære fratredelse fra den foreslåtte stillingen skriftlig, samt per telefon eller personlig.

Skriftlig tillatt avslag på å jobbe i følgende situasjoner:

• hvis stillingen som tilbys deg er ubetydelig og ikke tilhører kategorien toppledelse;
• hvis en potensiell sjef er preget av en rask og ubalansert karakter, frekk og uhemmet i forhold til andre;
• hvis det var en aktiv korrespondanse mellom dere før intervjuet;
• hvis du fikk jobb i en kreativ stilling, på en eller annen måte knyttet til skriving.

Når du utarbeider et skriftlig avslag, sørg for at teksten er korrekt skrevet, uten stave- og syntaksfeil. Sjekk riktigheten av e-postadressen og dobbeltsjekk sendingen - det anbefales å angi en rapport om leveringen i innstillingene og lese meldingen fra adressaten.

Når du skriver et brev, kan du ta følgende tekst som eksempel.

"Kjære Nikolai Nikolaevich! Takk for din interesse for mitt kandidatur og for din tid. Det var interessant for meg å bli kjent med en så stor bedrift, men dessverre må jeg avslå tilbudet til meg. Situasjonen utviklet seg slik at jeg ble tilbudt forfremmelse, og etter å ha veid alt veldig nøye, bestemte jeg meg for å bli på min forrige arbeidsplass.

Nok en gang takker jeg for oppmerksomheten og håper på forståelse. Lykke til med å finne den rette fagmannen. Med respekt, Petrov Petr Petrovitsj."

Dersom konkurranseutvelgelsen til stillingen bestod av flere stadier og tok lang tid, etableres ofte personlige kontakter mellom kandidat og rekrutterer. I dette tilfellet er avslag på et tilbud om å ta en eller annen stilling best angitt på et personlig møte. Sørg for å takke representanten for selskapet for deres tillit og begrunn din beslutning kortfattet.

Telefon avslag hensiktsmessig i følgende tilfeller:

• hvis intervjuet ble utført via instant messengers, via Skype eller telefon;
• hvis du ikke gir opp en lederstilling;
• dersom du ikke klarer å avtale et møte ansikt til ansikt (dette må nevnes i samtalen og beklages).

Vi gjør oppmerksom på at alle ledere er travle mennesker, og det er alltid en risiko for at anropet ditt ringer til feil tid. Det er derfor, før du ringer nummeret til den mislykkede sjefen, sørg for å sjekke med personaltjenesten når han vil være i stand til å snakke med deg, eller i det minste spørre om det er praktisk for ham å snakke nå.

Ved registrering av avslag på jobbtilbud gjelder flere regler, bl. satt sammen av psykologer og ansatte.

1. Høflig og taktfull avslag tillater ikke innbydende intonasjoner og komme med unnskyldninger. Hovedmålet ditt er å informere om beslutningen som er tatt på den mest korrekte måten, uten unødvendige følelser.
2. Vær kortfattet husk at kortfattethet er talentets søster. Du bør ikke hengi deg til blomstrende ros og romslige forklaringer på avgjørelsen din - respekter din egen og andres tid.
3. Oppretthold en nøytral samtalestil, en unnskyldning for den nåværende situasjonen vil være ganske nok, det er ikke nødvendig å demonstrere en skyldfølelse og be om tilgivelse fra arbeidsgiveren.
4. Vær mentalt forberedt på bebreidelser og irritasjoner fra bedriftens representanter. Spesielt ofte oppstår denne situasjonen hvis det var enighet om å gå på jobb "i morgen". Prøv å forstå den mislykkede lederen - han må gjenåpne den ledige stillingen, se etter kandidater, invitere dem til et intervju - dette vil uunngåelig påvirke arbeidsprosessen. Men hold tilbake reaksjonene, bare lytt til hva de forteller deg, si farvel høflig og gå. Hvis arbeidsgiveren begynner å fornærme deg, ikke gå i bråk – bare snu og gå.
5. Prøv å holde deg til et generelt avvisningsmønster, vedtatt i samsvar med kravene til forretningsetikett:

• si hei ved å kontakte den mislykkede lederen ved navn og patronym;
• Forbered ham kort på ubehagelige nyheter: takk ham for oppmerksomheten og interessen for din person, ikke glem å si et par komplimenter til selskapet selv;
• formuler avslaget ditt så delikat som mulig: bruk slike setninger som "beklager", "Jeg fikk ikke denne avgjørelsen lett, men ...";
• informer årsaken til avslaget, og hvis det på en eller annen måte er knyttet til arbeidsforholdene, vær forberedt på at dette vil bli fulgt av en lang diskusjon - arbeidsgiveren vil sikkert berøre dette faktum, og han vil prøve å finne ut alle nyansene til din endrede avgjørelse;
• takk for din toleranse (selvfølgelig bare hvis avslaget ditt ble mottatt med verdighet);
• ønsker firmaet fortsatt suksess og si farvel høflig.

Det er situasjoner når Søkeren må nødvendigvis skjule den virkelige årsaken til at han avviste tjenestetilbudet og komme med andre:

• hvis han i en ny jobb blir bedt om å utføre oppgaver som er i strid med hans etiske prinsipper (for eksempel å lure sine klienter, oppbevare falske dokumenter);
• dersom selskapet går gjennom tunge tider og står overfor en finanskrise.

Ikke fortell arbeidsgiveren hva som kan påvirke ham personlig på en eller annen måte, for eksempel kan noen bli ekle på kontoret, eller du ble imponert over kommunikasjonsstilen mellom sjefen og hans underordnede. Det er mulig at atmosfæren i selve teamet ikke vil virke behagelig for deg - du trenger ikke å diskutere det åpent, sannsynligvis er dette ikke noe mer enn din individuelle oppfatning. Når du begrunner avslaget, er det bedre å angi en annen nøytral grunn.

Hvis du rett og slett ikke er fornøyd med noen av punktene i stillingsbeskrivelsen, da er det nødvendig å kulturelt fortelle rekruttereren om dette, det er mulig at det på disse punktene er mulig å få til en revisjon av bestemmelsene. Arbeidsgiveren kan sikkert møte deg halvveis ved å endre noen avtaler så langt det er mulig, eller til og med ekskludere dem.