Hva skal du si i et jobbintervju?

Intervjuet er det viktigste stadiet i ansettelse. For å bestå det, må søkeren forberede seg og tenke på forhånd på hva han skal snakke om med den fremtidige arbeidsgiveren personlig, og hva man skal unngå.

For å kommunisere riktig på et møte med en potensiell arbeidsgiver, det er nødvendig ikke bare å stille spørsmål og svar ettertenksomt, men også å følge allment aksepterte normer for atferd.

• Bare sannheten skal snakkes i intervjuet, siden falsk informasjon ganske enkelt kan verifiseres, og dette vil åpenbart ikke være til fordel for søkeren. I tillegg, i store selskaper, oppretter sikkerhetstjenesten ofte uavhengig en dossier for hver potensiell ansatt, og sann informasjon kan allerede plasseres i den. Talen skal være kompetent, men fokusert på virksomhetsfeltet til selskapet og personligheten til rekruttereren. For eksempel vil det å snakke med tørre geistlige fraser være upassende på et møte med sjefen for et reklamebyrå i 25 år.
• Det er bedre å forberede seg på produktiv kommunikasjon - tenk over svarene på mulige ikke-standard spørsmål, samt forhåndsregistrer en rekke interessepunkter. På selve intervjuet skal man alltid snakke om temaet, uten å bli distrahert av historier fra pårørendes liv eller diskusjoner om den politiske situasjonen i landet. Det er viktig å prøve å unngå parasittiske ord så mye som mulig og selvfølgelig helt eliminere banning. Under dialogen bør du ikke vise noen aggresjon eller respektløst svare på et spørsmål med et spørsmål. Klager på ditt eget velvære eller forsøk på å skape medlidenhet vil være upassende.
• Det antas at rekrutterere er flinke til å bruke sterke ord og perfekte verb. Under intervjuet bør du prøve å sette inn ordene "gjorde", "oppnådd", "utviklet", "fullført" osv. Et stort antall verb som "justert", "gjorde", "forsket" kan skape et inntrykk av samtalepartneren som en person som ikke bringer noe til det endelige resultatet. Gjennom hele samtalen må tillit og klarhet høres i stemmen.
• Selvpresentasjon kan fortjent kalles den viktigste delen av intervjuet, derfor må du forberede deg på det på forhånd. Ideelt sett varer det fra 2 til 3 minutter, og i løpet av denne tiden dekkes alle viktige og vesentlige aspekter ved søkerens faglige aktivitet.

Som regel, etter å ha intervjuet søkeren, inviterer arbeidsgiver deg til å stille spørsmål. På dette tidspunktet bør du definitivt finne ut om lønns- og arbeidsvilkårene.

Spørsmålet om lønn kan ikke diskuteres i utgangspunktet, men etter at søkeren har presentert seg med høy kvalitet, vil det være ganske passende å finne ut alle de økonomiske detaljene. Dessuten, hvis du viser uinteresse i lønn, kan du vise deg som en ikke-profesjonell og en person som ikke bryr seg om både aktivitetsfeltet og seg selv... I tilfelle rekruttereren er interessert i hvor mye søkeren ønsker å motta, bør sistnevnte styres av gjennomsnittslønnen på arbeidsmarkedet på dette området.

Det er like viktig å sjekke med rekruttereren om arbeidsforholdene. Du kan starte med et spørsmål om det direkte ansvaret og aktivitetene til avdelingen du skal jobbe i. Det vil være nyttig å finne ut hvem som blir den nærmeste sjefen, hvor mange som jobber i avdelingen. Det er viktig å avklare spørsmålet om mulige forretningsreiser og sannsynligheten for overarbeid på upassende timer. Det ville vært fint å umiddelbart få avklart lengden på prøvetiden, arbeidsplanen og ferieplanen. Listen over relevante spørsmål inkluderer også spørsmål om bedriftstransport og kleskode.

Personlige spørsmål bør unngås, for eksempel angående tilstedeværelsen av single menn i bedriften. Du bør ikke spørre om grunnleggende ting som søkeren må vite om for eksempel hva bedriften driver med generelt.

Når vi blir bedt om å fortelle om deg selv under et intervju, snakker vi selvfølgelig om profesjonell aktivitet og suksessene som er oppnådd i den, og ikke om noen personlige detaljer. Det gir imidlertid liten mening å bokstavelig talt duplisere personopplysningene som er angitt i CV-en. Det er viktig at du presenterer dine prestasjoner, kvalifikasjoner og erfaring for intervjueren. Fraser som avslører de sterkeste sidene, for eksempel oppmerksomhet på detaljer, evnen til å jobbe effektivt både i team og alene, ansvar og utholdenhet, vil også være nyttige. Det er viktig å strukturere presentasjonen din på en slik måte at du tydelig viser fordelene dine fremfor andre konkurrenter som søker på samme stilling.

Det er viktig å huske at hovedhensikten med egenintroduksjonen er at rekruttereren skal se en direkte sammenheng mellom en kandidats utdanning og ansiennitet med stillingen de søker etter. Dermed må vektleggingen legges nettopp på de prestasjonene som på en eller annen måte er relatert til kravene til den nåværende stillingen.

Hvis søkeren blir bedt om å fortelle om sine mangler, er det viktig å velge ordene på en slik måte at de presenteres på en positiv måte. Fortell for eksempel at overdreven perfeksjonisme noen ganger fører til brudd på tidsfrister, men bare på grunn av ønsket om å gjøre jobben så effektivt som mulig.Historien om hvordan en viss feil førte til en feil ville være nyttig, men den tillot igjen en verdifull leksjon, og dette vil aldri skje igjen.

Svært ofte prøver en rekrutterer å finne ut motivasjonen til søkeren, noe som får ham til å jobbe i et bestemt selskap. I dette tilfellet kan du snakke om profesjonell interesse for dette arbeidsstedet, etter å ha gjort deg kjent med aktivitetene tidligere. Det vil ikke være overflødig å fortelle om ditt ønske om å delta i prosjekter iverksatt av selskapet. Det er flott om inspirasjon fra selve arbeidsprosessen, veien for å nå målet eller teamarbeid nevnes. Det skal ikke sies at penger er hovedmotivasjonen.

Hvis en rekrutterer stiller et merkelig spørsmål som fører deg inn i en blindvei, bør du ikke bekymre deg, nekte et svar eller demonstrere motløsheten din. Du kan alltid diskutere og demonstrere, om ikke spesifikk kunnskap, så evnen til å tenke eller være kreativ i å løse et problem. Hvis samtalepartneren spør om mulige andre jobbtilbud, så kan du nevne deres eksistens, men fokuser på at denne bedriften og stillingen er mest attraktiv.

Når du søker jobb, skal det ikke nevnes at denne ledige stillingen er den eneste sjansen til på en eller annen måte å forbedre ditt eget liv. Spesielt bør man ikke fokusere på den fremtidige lønnen og mulighetene som vil åpne seg med kvitteringen. Arbeidsgiver kan tenke at arbeidssøkeren ikke kommer til å investere og handle i samsvar med bedriftens interesser, men kun ønsker å motta økonomisk belønning.

Det er viktig å først skrive CV-en din på en slik måte at du unngår ubehagelige spørsmål om stadig skifte av arbeidssted. Hvis dette emnet likevel viste seg å være tatt opp, er det bedre å snakke om avvikling av foretaket, endring av bolig eller andre eksterne omstendigheter. Besvarelsen skal fylles ut med å nevne ønsket om å jobbe heltid og heltid.

Spørsmålet "Hvordan ser du deg selv om 5 år?" lyder veldig ofte på intervjuer. Det er bedre å forberede svaret på det på forhånd, siden noen ganger sannheten fortalt fra hjertet spiller til skade for søkeren. Det er ingen grunn til å dele drømmene dine om å starte egen bedrift, da arbeidsgiver vanligvis er interessert i langsiktig samarbeid. I dette tilfellet er det best å kommunisere spesifikke intensjoner for å lykkes i selskapet. Selvfølgelig skal ikke "familie, barn, reise" vises i samtalen.

Du bør forresten ikke snakke om dine feil under intervjuet. Ikke alle rekrutterere vil ta dem som et pluss. Det er bedre å ikke dvele for mye ved personlige prestasjoner - de bør heller ikke skjules, men en eksplisitt vektlegging vil være upassende. I tilfelle arbeidsgiveren er interessert i en hobby, er det bedre å informere om de som på en eller annen måte kan være til fordel for selskapet: for eksempel evnen til å fotografere eller lære språk.

I mangel av slike er nøytrale svar egnet: sport, lesing, å være i naturen. Selvfølgelig skal man ikke nevne interesse for gambling eller lignende destruktive vaner.