Hvordan nekter jeg et intervju?

Etter å ha mottatt et tilbud fra et av firmaene i din by eller region, som reagerte spesifikt på kunngjøringen om samarbeid, men innser at du må slutte med dette, oppfør deg riktig og forsiktig. Uhøflighet og hastverk kan skade deg. Livet er slik at man kanskje fortsatt må jobbe sammen: Kravene til søkeren og forutsetningene for fremtidig arbeid vil endres.

Årsakene til at søkeren nekter å intervjue arbeidsgiveren er som følger.

• Forverring av helse. Det er ikke nødvendig å skrive ned detaljene, frem til den nøyaktige diagnosen, men det er ikke overflødig å gjøre det klart at du ikke vil kunne jobbe i denne stillingen av årsaker som tap av arbeidsevne på grunn av slikt og slikt. skade.
• Familieforhold, tolererer ikke noen utsettelse av datoen for det foreslåtte forretningsmøtet. I livet skjer alt. For eksempel skjedde en ulykke eller hendelse med et av familiemedlemmene dine, du bør skynde deg å hjelpe ham. Dette er imidlertid fortsatt ikke verdt å misbruke.

Hvis dette er en gruppe firmaer som er partnere eller jobber under tilsyn av en felles PJSC, LLC eller annen grunnlegger/struktur, vil det et selskap vet læres over natten av et annet.

• Du har funnet en annen ledig stilling. Ikke berør på noen måte det økonomiske problemet, ikke kom med åpenbare og lite flatterende sammenligninger. En appell til andres "satser" aldri disponert for muligheten for gjentatt, annerledes videre samarbeid. Men kontakten med en bestemt representant (avdelingsleder, HR-sjef osv.) og/eller selskapet som helhet vil umiddelbart bli brutt. Men noen ganger kan du tipse om å finne et annet arbeidssted - nærmere bostedsadressen din.
• Endring av den fysiske adressen til et selskap eller dets underavdeling: det vil ta lang tid før du kommer til det fornyede (eller nye) arbeidsstedet. Forklar at du bor for langt unna og at å flytte til et nytt arbeidssted ikke er en del av planene dine i dag. Å kjøre til arbeidsplassen gjennom trafikkork, hindret trafikk i tre timer - med en stigning for dette, aldri daggry - er åpenbart. Før du avslutter samtalen, spør om det er en annen, lignende ledig stilling nærmere deg, men fra samme firma.
• Denne stillingen forstyrrer ikke aktiviteten din i det hele tattsom du ønsker å følge nøye med i minst de neste årene. Gjør det klart at du dessverre ikke er klar til å gjøre det: ingen utdanning, ingen erfaring osv.
• Du er ikke fornøyd med spesifikke aspekter: det er ingen beredskap for hyppige forretningsreiser, produksjon som er for helseskadelig (det er kontraindikasjoner for leger), en ikke-standard plan (for eksempel nattarbeid) og / eller noen andre punkter.

Det er nødvendig å avslå invitasjonen når et slikt behov har blitt klart, men søkeren har allerede samtykket, så snart som mulig. Selv når noe ikke er helt klart for deg, men du glemte å finne ut alt når du snakker i telefonen, analyser umiddelbart forslaget til selskapet som har etablert kontakt med deg. Kanskje noe informasjon har unngått oppmerksomheten din. Når alt blir klart, kan det hende du fortsatt må si "nei". Og jo før dette gjøres, jo mer lønnsomt vil du presentere deg selv fra denne stillingen.

Det er kategorisk umulig å nekte i noen minutter, mindre enn en time før tidspunktet for avtalen. Tross alt brukte representanten eller lederen for dette selskapet sin tid på deg, kontakten ser ut til å være etablert, og du bryter grovt planene hans. Ha respekt for andres arbeid, ansettelse: fra din mangel på punktlighet, mangel på montering, vil virksomheten til et selskap som ikke har bestemt seg for tid med en passende kandidat for sine nye ansatte lide på en eller annen måte. Og du får deg selv til å se dårlig ut.

Høflighet kombinert med punktlighet er ditt grønne lys for å finne og finne en spesifikk jobb som passer deg. Det er også nyttig å vite hvilke kommunikasjonsmidler som kan brukes.

• Telefonsamtale. Dette er en tradisjonell, "varm", "livlig" måte å forhandle på. Til enhver tid, nesten med oppfinnelsen av telefonen som et kommunikasjonsmiddel på avstand, er denne metoden etterspurt. Hvis du ønsker å avbestille en avtale, bør du ringe med en gang og avtale. Men ha en klar ide om hvordan du, uten å avvike fra en velvillig, men forretningsmessig stil, uten kjennskap og kjennskap, men med riktig underordning, vil bygge en dialog om hva som skal sies, fortell din mislykkede arbeidsgiver.
• E-post. Det er fornuftig å bruke denne metoden hvis du er sikker på at representantene for selskapet der du prøvde å få jobb, men ble tvunget til å nekte dem, har et system med umiddelbare varsler om nye brev. De er ikke forpliktet til å svare på brevet ditt umiddelbart - de har dusinvis, hundrevis av forespørsler om dagen fra andre søkere. Men denne metoden er ikke dårlig hvis du ikke kan komme gjennom til en ansatt i dette selskapet (telefonen er opptatt, personen tar ikke telefonen, er ikke tilstede, etc.). Skriv når de ikke svarer på anropet – en alternativ utvei.
• budbringer... Den mest "avanserte" måten. Fungerer ikke med direkte fasttelefon eller gratisnummer (starter med 8-800). Imidlertid, hvis en bedriftsrepresentant indikerte sitt fungerende føderale cellenummer (starter med 8-9 ...), kan du prøve å finne det i følgende meldinger: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, VKontakte, Twitter og flere lignende. Det er ofte bedre å legge igjen en gratis talemelding: en "live" messenger er et verdig alternativ til å ringe et mobil- eller kontornummer.
• tekstmelding... En melding sendt som SMS er det siste tiltaket, når andre alternativer (oppringing, tale eller tekstmelding, brev) ikke fungerte i tide, er fristene stramme, men du må fortsatt "rope ut" til en bedriftsrepresentant. Ikke bruk dette alternativet som ditt førstevalg.

Til slutt, vær mild og vennlig. Du kan bruke følgende setninger.

1. "Beklager, men jeg må nekte ..." ("Dessverre kan jeg ikke akseptere tilbudet ditt").
2. "Takk for oppmerksomheten, men omstendighetene er slik at jeg dessverre ikke kan komme."
3. "Jeg innser at jeg har skapt ulemper for deg, og likevel er det ingen mulighet til å møte på det angitte tidspunktet."
4. – Kanskje vi kommer til enighet i fremtiden. I dag vil jeg neppe godta tilbudet ditt. Jeg ønsker at du finner en verdig kandidat til denne jobben."
5. «Jeg er redd for at jeg må nekte. Og likevel er det."
6. "Takk for invitasjonen, og likevel vil jeg avslå."

En søker anbefalt "av bekjent" må tydelig og diskret forklare hvorfor han plutselig ombestemte seg, nektet å samarbeide denne gangen.

Adressen i begynnelsen, før navnet, bør begynne høflig, med "Kjære ...". Alternativ - "Kjære (navn), jeg hilser deg." Eller på en enkel måte - "God dag, (navn)." Ingen "Hei", dette alternativet er mulig med sjeldne unntak når selskapet sørger for en ikke veldig streng kommunikasjonsstil (bedømt etter reklame for det opprettede bildet), men for høytstående tjenestemenn bruker fortsatt en mer tradisjonell forretningsadresse.

På slutten av et brev, talemelding, eller når du ringer, ønsk representanten for selskapet lykke til (i betydningen å finne en ny, mer passende kandidat). Ønsker «Alt det beste» kan supplere eller erstatte den samme setningen «Jeg ønsker deg lykke til».