Hvordan oppføre seg riktig i et intervju?

Et intervju er en jobbsøkers bekjentskap med en arbeidsgiver. Under samtalen diskuterer begge interesserte detaljene rundt mulig samarbeid. Søkeren har mulighet til å snakke om sin faglige kompetanse, og leder fatter vedtak om søkerens etterlevelse av bedriftens arbeidsstandarder. Slike forhandlinger er alltid stressende, så du må vite hvordan du skal oppføre deg riktig og svare på spørsmålene som stilles.

Det finnes mange forskjellige teknikker som kan hjelpe deg å komme på rett sted for riktig dialog med din rekrutterer eller administrerende direktør. Det er viktig å forstå at førsteinntrykket søkeren gjør spiller en viktig rolle. Forberedelse til intervju er et svært viktig poeng for å få ønsket jobb.

Før avtalen du må få en god natts søvn for å bestå intervjuet. Dette vil hjelpe deg til å motivere og tenke positivt, samt gjøre et godt inntrykk på arbeidsgiver. Før intervjuet er det lurt å lese CV-en din på nytt og formulere hvordan du er bedre enn andre kandidater. Hvordan kan du dra nytte av selskapet ved å fylle denne stillingen?

Lær mer om selskapets aktiviteter fra åpne kilder på forhånd. Studer historien, bedriftskulturen, nåværende mål, mottoet, hvis noen, selskapets sosiale politikk, hva det tilbyr til ansatte, hvilke insentiver og priser som finnes. Selv om du ikke har noen arbeidserfaring, forbered en selvpresentasjon basert på dine prestasjoner under studiene. Det er nødvendig å samle en pakke med dokumenter for ansettelse. Sørg for å inkludere alle eksisterende sertifikater, priser og vitnemål for tilleggsutdanning, egenskaper fra forrige arbeidssted.

Velg klærne dine med omhu for å gjøre et godt inntrykk. Det opprettede bildet må samsvare med posisjonen man ønsker å innta. Kreative mennesker har råd til fritidsklær. For resten er det tilrådelig å velge en streng kontorstil.

Klær i nyanser av brunt, grått og blått oppfattes bedre. Kvinner bør velge et knelangt skjørt fremfor bukser. Prøv å minimere lyse farger og kutt ut umoderne klær. Bruk parfyme med måte. En sterk lukt kan forårsake negative følelser mot deg.

Spenning er en vanlig tilstand i et jobbintervju, spesielt hvis du ikke har arbeidserfaring. Bedre å komme litt tidligere enn avtalt tid og vente. Punktlighet er avgjørende i enhver jobb. Bank på før du går inn på kontoret. Hvis du er invitert, gå inn og identifiser deg tydelig.

Når du velger et sete, prøv å ikke sitte rett overfor samtalepartneren. Dette kan skape en assosiasjon med fienden. Hvis det kun er plass foran arbeidsgiver, bør holdningen samles. Det er ikke nødvendig å sitte med armer og ben i kors - dette skaper en følelse av nærhet til kommunikasjon.

Du bør ikke oppføre deg masete, fikle, gestikulere og posere. Det er bedre å holde hendene på bordet, spesielt hvis du føler deg veldig nervøs. Det er tilrådelig å opprettholde øyekontakt med samtalepartneren. Ta en rolig pause, og hvis det er for lenge, ikke skynd deg å bryte stillheten. På denne måten kan arbeidsgiver sjekke utholdenheten din.

I en samtale vil det være riktig å unngå ordene "Jeg vet ikke", "kanskje", "det ser ut til", "sannsynligvis" og andre setninger som gjenspeiler tvil. Fokus på aktive verb: "Jeg har", "Jeg kan", "Jeg har gjort". Du bør ikke bruke setninger som kan vekke tvil om dine evner. "Jeg er fortsatt for ung," "Jeg kom sjelden over dette," "Jeg vet ikke hvordan jeg skal snakke godt" - ekskluder dem fra vokabularet ditt.

Svar på spørsmålet om lønnsbeløpet uten å nøle. Oppgi tallet direkte, uten å undervurdere deg selv... Hvis CTO gjennomfører intervjuet, kan han eller hun gi uttrykk for lønnsnivået selv. Du kan be om å øke den eller oppgradere stillingens kategori, hvis mulig.

Kandidater får ofte spørsmål som er langt fra temaet ansettelse. Spørsmål kan variere fra hobbyer til kostholdspreferanser.

Svar trygt, men ikke i førsteperson. Prøv å ikke skryte, men heller ikke forringe dine evner. Snakk om dine fordeler, si at du har lett for å absorbere informasjon og dette vil hjelpe deg med å bli vant til en ny jobb.

Når du blir spurt om manglene, er det bedre å jukse. Det er ikke verdt å fortelle at du foretrekker å tilbringe helgen på sofaen og ikke forlate huset hele helgen. Istedenfor dette du kan fokusere på å være lidenskapelig opptatt av arbeidet ditt til det punktet hvor du glemmer tiden og det plager deg... Presenter dine mangler som dine styrker.

Det er viktig å huske at rekruttereren og lederen har et felles mål – å finne en verdig kandidat til stillingen. Oppgavene deres er forskjellige. Personalsjefen søker og inviterer kandidater til et møte. Så bestemmer han seg for å ta dem inn til et intervju med ledelsen. Målet til en leder er å velge den mest passende kandidaten for teamarbeid.

Hvis HR-spesialisten ikke liker deg, så er muligheten for å få en samtale med lederen null. Lederens spørsmål bør besvares klart, konsist, uten irritasjon og på en vennlig måte. For å glede en kvinne som jobber som HR-sjef, vær vennlig, rolig, utstråle selvtillit og godt humør. Du bør ikke flørte med henne, gi henne komplimenter, spøke eller be henne ut på date.

Med spørsmål av personlig karakter skal du ikke irritere deg, og du bestemmer selv om du vil svare på dem eller ikke. Det vil være relevant å vite hvorfor denne informasjonen er nødvendig. Kanskje skyldes dette mulige plutselige forretningsreiser eller overtidsarbeid på kveldstid. Ledelsen må vite om de kan stole på deg. Det må huskes at en HR-leder er en spesialist som jobber etter en bestemt metodikk for å intervjue og analysere en CV.

Ved det første intervjuet med regissøren er det nødvendig å forstå at han ser etter en profesjonell i teamet hans som han vil være komfortabel med å jobbe med. Det vil være riktig å snakke med ham, bruke profesjonelt ordforråd... Oppgi dine prestasjoner i din tidligere jobb, men ikke kritiser tidligere ansatte og ledelse. Ikke krangle om du ikke er helt enig i den nye arbeidsgivers synspunkter. Dette vil bidra til å fremstille deg selv som en profesjonell og konfliktfri arbeider.

Lytt nøye til alle spørsmål og ikke avbryt samtalepartneren. Svar dem tydelig og til poenget, og myk opp kortheten i svaret med et oppriktig smil. Prøv å unngå korte ja- og nei-svar. De gir inntrykk av din usikkerhet og uvitenhet om materialet du snakker om. Hvis du ikke hørte spørsmålet, spør igjen, men ikke gjør det ofte.

• På forespørsel fra lederen om å fortelle om deg selv, må du snakke om hvilke stillinger du hadde og hvilke karrierehøyder du har nådd. Fortell oss om utdannelsen din, fortjenesten din og prisene dine fra din tidligere jobb. Et jobbintervju er for det første en dialog, så du kan stille et motspørsmål. Om intervjuobjektet ønsker å vite om interesser knyttet til karrierevekst og utvikling, eller er det nok å snakke om interesser generelt. Det er tilrådelig å ikke snakke om hobbyen din, men å rapportere om din vilje til å endre arbeidsprosessen til det bedre. Husk at en high-end profesjonell er lidenskapelig opptatt av arbeid, ikke teller penger.
• Det vanskelige lønnsproblemet kan løses ganske enkelt. Det er nok å legge til 30% til tidligere inntekt og kunngjøre dette beløpet til arbeidsgiveren. Minstelønnen bør være 10 % høyere enn den forrige. Du kan ikke undervurdere deg selv, men å heve listen er ikke helt riktig.
• På spørsmål om hvorfor du bestemte deg for å bytte jobb, er det bedre å svare og unngå negative utsagn. Referer til mangelen på muligheter for personlig vekst. For å bli ansatt er det verdt å fokusere på jakten på stabilitet.
• Lederen kan spørre hvor lenge du planlegger å jobbe for selskapet. Det er bedre å svare unnvikende at de ennå ikke er klare til å gi uttrykk for noen spesifikk figur. Vi vil gjerne starte arbeidet for å ha en bedre ide om hva vi må gjøre. Det hadde vært fint å bli kjent med laget også.
• Dine prestasjoner i din forrige jobb blir vanligvis ikke oversett. Man bør snakke kaldt om prestasjoner, ikke prise seg selv. Du kan rapportere at du klarte å løse et vanskelig problem i produksjonsprosessen og at du ble forfremmet.
• Ofte er intervjueren interessert i din holdning til overtid.... Det er hensiktsmessig å forhøre seg om hvor lang tid overtid tar og om det betales overtid på lørdag og søndag.Svar med tillit til at du er klar til å jobbe overtid, så lenge det ikke forstyrrer ditt personlige liv.
• For ikke å falle i stupor på spørsmål om hva søkeren vet om selskapet og hvorfor han ønsker å jobbe her, er det nødvendig å studere virksomheten. Du kan dele informasjon hentet fra selskapets nettside. Snakk om tillit og karrieremuligheter.
• Mange bedrifter er på vakt mot kandidater med små barn i førskole- og skolealder.... Nesten alltid er folk interessert i informasjon om mulig sykefravær. Lederen ønsker å ha en medarbeider som er fullstendig fordypet i arbeidsflyten. Svaret på dette spørsmålet er at du ikke står overfor dette problemet. I vanskelige perioder vil en bestemor, en slektning eller en barnepike være sammen med barnet.

Det kan diskuteres mange temaer. Man bør huske på at det er flere intervjuscenarier, hvorav ett er stressende. Dialogen vil ikke alltid være korrekt.

Når et avslag mottas, begynner søkeren å se etter årsakene. Det virket som om alt var gjennomtenkt og alle dokumentene var på plass. En hard analyse av hva som gikk galt begynner. La oss se nærmere på vanlige feil.

• Å komme for sent regnes som den groveste feilen. eller flytte møtet til et annet tidspunkt. Det er kategorisk umulig å gjøre dette, fordi det snakker om din avvisende holdning til jobben du prøver å få jobb til; punktlighet må vokse til superpunktlighet.
• Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot et pent utseende. - klærne skal være rene og strøkne, helst lite slitt.
• Du må komme til intervjuet alene, uten slektninger og venner, ellers får man inntrykk av at kandidaten ikke kan ta selvstendige avgjørelser.
• Atferd må være tryggmen ikke aggressiv; still inn på det faktum at et dårlig intervju ikke er verdens undergang, får du en sjanse til å jobbe for et annet selskap.
• Alvorlig feil – ikke koble fra mobiltelefonen og snakke med fremmede, avbryte arbeidsdialogen. Dette vil føre til at intervjuet mislykkes.
• En uopprettelig feilsom fører til avvisning er den konstante tilbakevendingen til spørsmålet om lønn.
• Overmodig og arrogant oppførsel er uakseptabelt. Det er nødvendig å tilby dine ferdigheter og kunnskaper i riktig form.
• Å lyve påvirker sysselsettingen negativt. Sannheten kommer alltid uventet frem, og legger en negativ bonus til et dyktig bygd positivt bilde.
• For mye ærlighet er også en feil. - Å prøve å få tillit og gi uttrykk for unødvendig informasjon kan skade deg selv mye. Alt skal være med måte, svare klart og bare på spørsmålene som stilles.
• Irritasjon for repeterende spørsmål spiller også en negativ rolle. - se på følelsene dine, prøv å følge samtalens forløp og gi uttrykk for den nødvendige informasjonen uten unødvendige følelser.
• Kritikk av tidligere ansatte og sjefer skaper et dårlig inntrykk.
• En av de største feilene er ordlyd.det er rett og slett slitsomt; Intervjueren ønsker å høre et klart og fullstendig svar, og ikke hoppe fra emne til emne, han er spesielt lei av å høre om dine personlige problemer.
• Mangel på tilbakemelding er også en stor feil. - hvis de etter møtet lovet å ringe deg tilbake, bør du ikke umiddelbart finne ut om du henvendte deg eller ikke; ta selv kontakt med samtalepartneren til angitt tidspunkt og finn ut hva bedriften har bestemt om ansettelsesforholdet ditt.
• Vil miste sjansen for å få jobb og ikke teste - tester gir mulighet til å få objektiv informasjon om din kompetanse, og avslag vil medføre tvil om din oppriktighet og sannferdig informasjon i CV-en.
• Svarmal redusere sjansen for å ta en ledig stilling; Tross alt, å svare, som Internett og venner lærer, vil du ikke være i stand til å nå potensialet ditt.

Psykologer har satt sammen en liste med tips vurderer hvilken du vil gi deg selv en drømmejobb.

• Ingen kansellerte reglene for god oppførsel, så prøv å møte opp på selskapets kontor 20 minutter før intervjuet. I løpet av denne tiden, se deg rundt, prøv å roe deg ned og still inn på det positive.
• Smil oppriktig. For å gjøre dette, husk noe morsomt og snill.
• Nervøsitet kan forstyrre klangen i stemmen. Stemmen forsvinner eller blir knirkende, noe som understreker usikkerheten din. Sørg for å kontrollere stemmen din. Hvis det er stressende, ta et beroligende middel. Og hvis du er redd for å snakke offentlig, øv på det foran speilet. Uttale ord som snubler spesielt tydelig.
• Forbered en liten selvpresentasjon. Det viktigste er ikke å overdrive det. En stammende jobbsøker med en pipende stemme fremkaller de samme negative følelsene som en hyperaktiv prater. Du må trygt og tydelig si din posisjon.
• Oppretthold en seriøs og selvsikker holdning. For å gjøre dette, sett deg dypt i en stol. Rett opp ryggen, press bena mot gulvet. Plasser hendene på bordet i en rolig stilling. Se direkte inn i øynene til den andre personen mens du opprettholder øyekontakt. Hvis du ikke er komfortabel med å se direkte inn i øynene, velg et punkt i øret, nakken eller pannen og se på det.
• Ikke glem bevegelser - ikke gjør hyppige svingninger... Å snu kroppen fremkaller også negative følelser.
• Vis potensielle sjefer at du er en profesjonell person... Mestre profesjonelt vokabular og still faglige spørsmål. Vis din interesse. Det viktigste er å presentere deg selv i det rette lyset.
• Svar på spørsmål med glede, spre en positiv bølge til samtalepartnerne dine... Det snakker om din åpenhet, ærlighet og selvtillit.
• Det mest lumske spørsmålet om å bytte jobb bør besvares med at du ønsker karrierevekst. Ikke vær negativ til ditt tidligere arbeid.