Hvilke spørsmål stilles ved et intervju til en regnskapsfører?

Alle juridiske personer i vårt land fører regnskap. Dette er et krav i den føderale loven "On Accounting". En regnskapsfører, spesielt en regnskapssjef, er en viktig person i en organisasjon. Det foretas derfor en nøye utvelgelse av kandidater til disse stillingene.

I et konkurranseutsatt miljø er enhver organisasjon eller bedrift interessert i profesjonaliteten til sine ansatte. Når de søker jobb, blir de derfor valgt ut gjennom intervjuer. Rekrutterere har utviklet intervjutester. Hva kan spørres når man søker jobb?

Dette er standard intervjuspørsmål for enhver jobb, inkludert en regnskapsfører.

1. Om meg selv.
2. Arbeidserfaring.
3. Årsaken til den siste oppsigelsen.
4. Profesjonelle prestasjoner.
5. Feil i tidligere arbeid.
6. Forventet lønn.
7. Hvorfor det er nødvendig å ta deg.
8. Hva er du interessert i denne stillingen.
9. Personlige kvaliteter.

Jo mer informasjon rekruttereren får om jobbsøkeren, jo raskere vil han avgjøre om kandidaten passer til stillingen han søker på. Derfor under intervjuet må du skape en avslappet atmosfærenår søkeren snakker mesteparten av tiden. Vanlige spørsmål krever et detaljert svar.

Intervjuets karakter avhenger av søkerens erfaring. Hvis du har arbeidserfaring, spør de om karrieren din, prestasjoner. Hvis det er en nybegynner, still spørsmål om arbeidssituasjoner. De tilbyr å løse logiske problemer som avslører evnen til å ta ekstraordinære beslutninger. Slik testes det faglige potensialet til søkeren.

I noen tilfeller, hvis arbeidsplanen er intens, bruk stresstester... Takket være slike tester blir hoveddelen av søkerne eliminert.

Dersom søkeren har bestått skriftlig og datatesting, vil regnskapssjefen fortsette samtalen med vedkommende. Han stiller konkrete spørsmål om yrket. Når du søker jobb, blir en nykommer bedt om å svare på spørsmål og gi oppdrag:

• hvordan inventar holdes, balansekontoer, hvordan en regnskapsfører følger transaksjoner med inventar: kvitteringer, bevegelse i foretaket, avskrivninger;
• hvordan oppgjør gjennomføres med leverandører og entreprenører, kjøpere og kunder;
• hvordan forsoningshandlingene med motparter er utarbeidet;
• hvordan den primære dokumentasjonen er utarbeidet - innkommende og utgående kontantordrer, fakturaer, strenge rapporteringsskjemaer, fakturaer, utførte arbeid;
• hva er prosedyren for å føre oversikt over oppgjør med banken, regnskap for kontanttransaksjoner;
• hvordan forhåndsrapporten er laget;
• søkeren bes om å gi eksempler på regnskapsføringer for forretningstransaksjoner, for lønn.

Konkurransen om stillingen som regnskapsfører er en seriøs test for søkeren. For å gjennomføre et intervju med suksess, må du forberede deg på både søkeren og arbeidsgiveren. Først undersøkes søkerens CV. Dersom rekrutteringsleder er interessert i CV-en, inviteres søkeren til intervju. I store organisasjoner gjennomføres et intervju for stillingen som regnskapsfører i to trinn. Først snakker rekrutteringslederen med søkeren. Han stiller standard spørsmål om utdanning, erfaring, personlige egenskaper. Vurderer evnen til å snakke, oppførsel, utseende.

Den andre fasen av intervjuet er testing med regnskapssjefen. Dette er den viktigste delen av intervjuet. Hvilke spørsmål stilles ved et intervju til en regnskapsfører? Det er viktig for søkeren å studere arbeidsområdet som er angitt i stillingen. Vil stille spørsmål om denne enheten. Derfor er det nødvendig å studere eller oppdatere den eksisterende kunnskapen om denne delen av regnskapsførerens arbeid.

En søker til stillingen som regnskapsfører må kjenne til visse nyanser av arbeidet.

1. Spesielle dataprogrammer og kunne bruke dem.
2. Klient-bank system.
3. Arbeider med primærdokumentasjon.
4. Kunnskap om kontoplanen.
5. Regnskapsposter.
6. Registrering av inngående og utgående dokumenter.
7. Regnskap for gjensidige oppgjør.
8. Rapportering.
9. Regnskaps- og skattelovgivning.

Når du velger en kandidat til stillingen som regnskapsfører, utføres det ikke regnskapssjef, psykologiske, IQ-tester, som er bestått av representanter for andre yrker. DEn innledende test av profesjonalitet er viktig for arbeidsgiver. Ved slik testing får de tilbud om å svare skriftlig på spørsmål om yrket, hvor det gis flere svarmuligheter. Det er nødvendig å understreke det riktige alternativet. De kan tilby å beregne skattebeløpet eller å utføre et testproblem i et dataprogram.

En søker til regnskapssjefstillingen gjennomgår en mer seriøs prøve. Det er viktig for en kandidat til denne stillingen å ha referanser fra tidligere jobb. Intervjuet med søkeren gjennomføres av selskapets leder. Hvilke svar trenger regnskapssjefen å vite for å bestå konkurransen om stillingen? Under intervjuet kan lederen stille veiledende, ledende spørsmål som vil hjelpe kandidaten til stillingen som regnskapssjef med å gi et svar.

Regnskapssjef skal ha et ferdig svar på spørsmål om regnskap:

• hvilke deler skattekoden består av;
• hvordan materialer skiller seg fra varer, en arbeidskontrakt fra en arbeidskontrakt;
• regnskapspolicy for organisasjonen (regnskap og skatteregnskap);
• statusen til anleggsmiddelet, hvor lenge det er godkjent;
• hvordan vil avskrivningen av anleggsmiddelet bli utført;
• hvordan lage en kontoplan og godkjenne den, om en regnskapsfører kan legge til regnskapskonti;
• strukturen til balansen og prosedyren for å sammenstille den i henhold til reglene for dobbel oppføring;
• kostbare kontoer;
• beregning av lønn, kompensasjoner, sykefravær;
• snakke om hvordan beskatningen dannes.

En kandidat til stillingen som regnskapssjef bør ha en ide om prinsippene for samhandling med regulatoriske myndigheter - skattetilsyn, pensjonskasse og trygdekasse. Kjenn timingen og prosedyren for å gjennomføre inspeksjoner, utvikle en algoritme for deres handlinger under inspeksjonen.

For å få en vellykket jobb, må du forberede deg på et intervju, snakke selvsikkert, gi ærlige, detaljerte svar på spørsmål.

Under intervjuet vurderes søkerens personlige egenskaper: utseende, kompetent tale. Det er ikke nødvendig å snakke i stereotype, memorerte fraser.

Når du forteller om deg selv, være i stand til å skille det viktigste i biografien fra sekundære hendelser. Du trenger ikke snakke mye om ditt personlige liv. Du kan stille diskret, oppklarende spørsmål.

Noen ganger bruker arbeidsgiveren sirkelprinsippet under intervjuet: det vil si at han stiller spørsmål som allerede er diskutert. Dette avdekker usannheten i søkerens svar. Derfor du må fortelle sannheten, ikke overdrive dine fordeler og suksesser.

Noen ganger under intervjuet stilles uvanlige, vanskelige spørsmål for å forvirre samtalepartneren. Samtidig vurderes reaksjonshastigheten, hvordan en person vil komme seg ut av en uvanlig situasjon.

Å forberede seg til et intervju er halve suksessen til en jobb. Det er nødvendig å samle dokumenter om yrkesutdanning, om videreutdanning, om gjennomføring av opplæring, seminarer. Skriftlige referanser fra en tidligere jobb øker sjansene dine for å få en regnskapsførerstilling.

For å forberede seg til intervjuet, må søkeren gå gjennom punktene i CV-en sin i detalj. Det vil bli stilt spørsmål om disse punktene. Forbered informasjon om suksessene på forrige arbeidssted. Søkeren må ha kunnskap om bedriften der han ønsker å jobbe. Derfor må du studere selskapets nettside eller samle informasjon om det andre steder. Populært spørsmål: "Hva vet du om selskapet vårt?"

Du må studere arbeidsområdet som stillingen gjelder. Under intervjuet kan regnskapsfører forberede spørsmål til arbeidsgiver: hvilken eierform har bedriften, hvor mange eiere, antall ansatte, bruttoinntekten til bedriften, i hvilket program jobber regnskapsavdelingen? Etter å ha mottatt svarene, vil han trekke en konklusjon om potensialet til bedriften, utsiktene for karrierevekst.