Hvordan få et intervju i banken?

Blant unge fagfolk regnes banksektoren som en ganske prestisjefylt profesjonell industri. Spesialister med lang erfaring og ansiennitet rykker raskt opp på karrierestigen, og øker dermed lønn og posisjon i samfunnet. Derfor drømmer selv de som nettopp har tatt eksamen fra en høyere utdanningsinstitusjon om å jobbe i bank.

Hva er funksjonene ved ansettelse i en slik institusjon? Hvordan skrive en CV for en jobb i en bank? Hvordan få et direkte intervju? Hvilke anbefalinger bør tas i betraktning? Les mer om dette i vårt materiale.

Drømmer du om å jobbe i bank, så er det første du må gjøre å finne en jobb som passer deg. Du kan gjøre dette selv eller bruke tjenestene til spesielle tjenester (du kan finne både et nettsted og et mer tradisjonelt selskap).

Når du ser etter en jobb, må du først og fremst ta hensyn til de bankene som tiltrekker deg mer enn andre. Men samtidig bør vi ikke glemme de mindre populære lokale organisasjonene. Husk at dette området er svært konkurransedyktig, så arbeidserfaring (selv i en lite prestisjefylt, men respektert institusjon) vil være en stor fordel for deg.

Ansettelse i banken gjennomføres i etapper. Så uten feil vil du bli tilbudt et intervju.Samtidig anbefales det å godta alle slike tilbud. Selv om du ikke får jobb, vil intervjuer som disse være gode treningsøkter for deg, utvikle dine kommunikasjonsevner og hjelpe deg å få tillit til deg selv og dine evner. Når du søker på en jobb, bør du være spesielt oppmerksom på prosessen med å skrive CV. Hovedmålet ditt er å bli lagt merke til. Saken er at ansatte i HR-avdelingen ser gjennom dusinvis og hundrevis av CVer fra jobbsøkere hver dag. Oftest er de ganske monotone. Det er derfor det er viktig å tenke nøye gjennom strategien din når du skriver CV.

I den første fasen av kommunikasjonen din med bankansatte vil samhandlingen mest sannsynlig finne sted via telefon eller e-post. Husk at i kommunikasjonsprosessen må du være vennlig.

På en eller annen måte, men banksektoren er bedrifter. Følgelig vil du som søker (og i fremtiden eventuelt ansatt) stille strenge krav til utseendet ditt. Hvis du prøver å oppsummere dem kort, bør klesstilen være strengt forretningsmessig. I tillegg til at du må ha all nødvendig kunnskap og ferdigheter som en bankorganisasjon krever, må du også kle deg riktig. Dermed vil arbeidsgiver ha et kumulativt og helhetlig syn på deg.

Den ideelle kleskoden for et bankintervju er en klassisk forretningsdress med tradisjonelt snitt. Velg rolige og beherskede toner (blå, grå, svart) og prøv ikke i noe tilfelle å overraske HR-ansatte med ditt sjokkerende, prøvende et knallrødt eller gult antrekk. Du bør være tilbakeholden og beskjeden når det kommer til valg av smykker. Det er tillatt å bruke klassisk tilbehør i sølv eller gull, men det anbefales ikke å bruke lyse aksentdetaljer som tiltrekker seg oppmerksomhet. Husk at du bør skille deg ut i intervjuet, ikke garderoben din.

Det er viktig å ta vare på håret ditt. Hun må være ryddig... I dette tilfellet bør du ikke gjøre en rekke kveldsstyling. Håret ditt bør være pent stylet eller festet tilbake. Hvis de er ganske lange, er det verdt å plukke dem opp, ikke bruk for store mengder stylingprodukter (geler, mousser, lakk, etc.). Moderasjon bør være tilstede ved bruk av sminke og parfyme. Ditt endelige mål er å skape inntrykk av en profesjonell, ikke å tiltrekke seg oppmerksomhet med ditt uvanlige eller flamboyante utseende. Det er best å gi preferanse til nøytrale alternativer når du velger nyanser av sminke, samt en parfymeduft.

Til dags dato stiller arbeidsgiver visse krav til utarbeidelse av en faglig CV. Det er imidlertid også viktig å skille seg ut fra mengden av søkere og trekke oppmerksomhet til seg selv. I denne forbindelse er det viktig å finne og opprettholde den nødvendige balansen mellom tradisjon og individualitet. Hvis vi vurderer strukturen til CVen mer detaljert, kan vi skille flere seksjoner som er en integrert del av dette profesjonelle dokumentet.

• Sørg for å indikere full og detaljert kontaktinformasjon, som inkluderer ditt fulle navn, alder, fødselsdato og -sted, bosted, samt kommunikasjonsmetoder (fasttelefoner og mobiltelefoner, e-post, direktemeldinger, sosiale nettverk og så videre).
• Ikke glem å skrive i CV-en din den spesifikke stillingen du søker på.
• Registrer utdanningen din... I dette tilfellet bør du angi ikke bare skolen, videregående spesialiserte eller høyere utdanningsinstitusjoner, men også oppfriskningskurs, opplæring, mesterklasser, online forelesninger og andre utdanningsarrangementer du har deltatt på. Hvis tilgjengelig, angi også attester, vitnemål.
• Tidligere jobber - også et obligatorisk element på CV-en din. Her er det viktig å registrere ikke bare et spesifikt selskap, men også stillingen, arbeidstidspunktet (mottaksdato og sluttdato).Vær forberedt på at ved intervjuet når du søker jobb i banken, kan ansatte ved institusjonen spørre hvorfor du forlot en bestemt stilling.
• Sørg for å dele dine faglige ferdigheter... Denne kategorien kan inkludere ferdigheter som profesjonell forhandling, dataprogramvare og så videre. En egen og svært viktig ferdighet er kunnskap om språk. I dag er samtaleengelsk et krav som mange bedrifter stiller til sine ansatte. Men å kunne andre tilleggsspråk kan være et stort konkurransefortrinn for deg.
• Uavhengig av arbeidserfaring, et stort antall faglige ferdigheter, god kunnskap og prestisjetung utdanning det er viktig å ha et visst sett med personlige egenskaper, som vil bidra til din faglige utvikling. I CV-en bør du definitivt angi dine personlige egenskaper, for eksempel kommunikasjonsevner, disiplin, ansvar, flid, punktlighet, lederegenskaper, kreativitet og så videre. Det er takket være dem at du kan få respekt fra kolleger og overordnede.
• Som tilleggsinformasjon i CV-en du kan snakke om hobbyene dine. Tilstedeværelsen av hobbyer antyder at du er en fullt utviklet person, og arbeid er ikke den eneste aktiviteten som er interessant for deg. Husk imidlertid å være kort og konsist når du snakker om hobbyene dine.
• Du kan legge ved CV-en din anbefalingsbrev og karakteristikker fra tidligere jobber.

I dag opererer et stort antall bankorganisasjoner med suksess i landet vårt: Post Bank, Alfa-Bank, Rosselkhozbank, VTB Bank, Sovcombank, Raiffeisenbank, og så videre. Det er ingen hemmelighet at alle arbeidsgivere setter spesifikke kriterier når de leter etter ansatte i banken sin. Men på intervjuet stiller HR-ansatte lignende spørsmål. Møtet vil følge en bestemt mal og eksempel.

Så, i resepsjonen vil du bli møtt og bedt om å vente, og deretter vil du bli invitert til et eget rom for et intervju. Det er her du vil møte HR-ansatte og eventuelt medlemmer av bankens ledelse. Etter det starter det direkte intervjuet. Så i ditt nærvær vil bankansatte igjen kort gjøre seg kjent med CV-en din, stille oppklarende spørsmål. De kan også be deg om å avklare visse punkter, samt stille andre tilleggsspørsmål. Etter det vil du ha muligheten til å stille spørsmålene dine (du kan for eksempel avklare lønnsbeløpet, tilgjengeligheten til en sosial pakke, arbeidsplan og så videre).

For å bestå et intervju for en jobb i en bank, må du følge noen få enkle retningslinjer.

Det anbefales å opptre rolig og selvsikkert under intervjuet, men samtidig observere forretningsetikett og atferdsregler i det profesjonelle bedriftsmiljøet. For ikke å gå deg vill i et avgjørende øyeblikk, bør du forberede deg nøye til intervjuet. For å gjøre dette, prøv først og fremst å studere selskapet selv i detalj: gjør deg kjent med historien om bankens opprettelse, dens ledelse. Kanskje har institusjonen en viss spesialisering – også dette må avklares på forhånd.

Før du går til et bankintervju er det viktig å forberede svar på tradisjonelle spørsmål. Så du vil definitivt bli bedt om å fortelle om deg selv, forklare hvorfor du valgte akkurat denne banken, begrunne beslutningen din om å si opp fra tidligere jobber.I tillegg kan du bli bedt om å kunngjøre dine planer for fremtiden: lønnsforventninger, oppholdstid i ny jobb, og så videre.

På intervjuet kan arbeidsgiver be deg om ytterligere anbefalinger, for eksempel fra en arbeidsplass, praksisplass eller studie. For eksempel kan en tidligere arbeidsgiver fortelle fremtiden om hvor vellykket du vil være i stand til å selge et bestemt bankprodukt, og en lærer fra studiestedet kan fortelle deg om du har det spesielle materialet du må kunne på et bestemt sted av arbeid.