Logiske oppgaver ved et intervju: typer, eksempler og løsninger

Moderne arbeidsgivere stiller ganske høye krav til arbeidssøkere: profesjonelle, pedagogiske, eksterne osv. Derfor blir prosessen med å velge ansatte mer komplisert - arbeidsgivere ønsker kun å se de beste representantene i teamet sitt.

På grunn av de økte kravene, ganske ofte ved intervjuet, i tillegg til å svare på standardspørsmål, samt gi en velskrevet CV, må søkeren løse en eller flere logiske oppgaver.

Hvorfor må du løse logiske problemer når du søker jobb? Hva slags lignende oppgaver finnes det? Hvordan forbereder jeg meg til et intervju? Du finner svar på disse og noen andre spørsmål i vårt materiale.

Logiske oppgaver ved intervjuet - det er et middel til å vurdere søkerens intellektuelle nivå. For tiden, selv uavhengig av utdanningen mottatt av en spesialist, så vel som arbeidserfaring, fortsetter mange personelloffiserer å tvile på spesialistenes kompetanse, derfor arrangerer de forskjellige tilleggskontroller for dem. Oftest finner de sted i form av de veldig logiske problemene.

Faktisk krever de logiske problemene som foreslås løst ved inngangsintervjuet sjelden enestående kunnskap, ferdigheter og evner. Deres oppgave er å vurdere en persons raske vett og kreativitet, samt observere ham under stressende forhold og prøve å forstå de mest karakteristiske atferdsstrategiene for kandidaten.

På grunn av det faktum at logiske oppgaver blant arbeidsgivere blir mer og mer populære og de blir stadig mer brukt i intervjuer, har eksperter utviklet sin klassifisering. I dag er prinsippene for separasjon ganske forskjellige.

Så det er ganske enkle oppgaver for generell kunnskap, som er designet for å vurdere ditt intelligensnivå, samt å finne ut hvordan en bestemt person vil opptre i et ukjent miljø.

Den faglige klassifiseringen av logiske problemer er utbredt. For eksempel brukes typiske matematiske eksempler for en systemadministrator, analytiske problemer brukes for en analytiker, og programmeringseksempler brukes for programmerere. Så før du drar til intervjuet ditt, er det viktig å sette deg opp profesjonelt, huske de spesialiserte konseptene du har lært, og forberede deg på mulige vanskelige spørsmål.

I tillegg, mange arbeidsgivere foretrekker å teste de personlige egenskapene, egenskapene og atferden til jobbsøkere. I denne forbindelse har det nylig blitt utbredt såkalte etiske dilemmaer, som ikke bare kan oppstå i prosessen med å jobbe i en bestemt bedrift i en bestemt stilling, men også i det virkelige liv, som ikke er forbundet med en bestemt arbeidsaktivitet.

De logiske problemene du vil støte på i et arbeidsintervju vil ikke alltid ha et sikkert endelig svar (selv om det finnes slike eksempler også). I mange tilfeller arbeidsgivers oppgave er å spore konsistensen av dine tanker.

Under intervjuet kan du bli tilbudt flervalgstester, prosentproblemer, eksempler på algoritmer, hypotetiske arbeids- eller livssituasjoner osv. Tenk på noen populære eksempler.

Svært ofte under intervjuer spør de problemet om tauet og ekvator. Dens essens ligger i det faktum at planeten vår trekkes langs ekvator av et tau. Samtidig øker den som holder tauet gradvis lengden opp til 10 meter. Det umiddelbare spørsmålet er om en levende skapning vil klare å krype inn i gapet som har dannet seg mellom jorden og tauet.

Hvis vi snakker om oppgaver som krever matematisk kunnskap, så er eksempelet med bøtter verdt å nevne. Betingelsene er som følger: det er 2 bøtter, hvorav den ene er fem liter og den andre er tre liter. Din oppgave er å måle 4 liter vann ved å bruke disse bøttene (i eksemplet kan en annen væske også tilbys).

Et annet populært puslespill er problemet med 8 mynter. Søkeren blir bedt om å forestille seg at han har 8 mynter, men 1 av dem er falske, den veier også mindre enn de andre 7. I dette tilfellet er oppgaven å avgjøre på kun 2 veiinger hvilken.

Eksemplene som er gitt er klassiske. De er ganske vanlige og velkjente, og derfor har bruken av dem i intervjuer gått ned. Men samtidig er nyere og forbedrede oppgaver ganske like i strukturen.

For å lykkes med å takle de logiske oppgavene som vil bli presentert for deg under intervjuet, det er viktig å tilnærme seg intervjuforberedelsesprosessen med spesiell oppmerksomhet og grundighet.

Så først og fremst anbefales det å løse typiske logiske problemer som er knyttet til fagfeltet der du planlegger å jobbe.Selv om hver oppgave er unik i seg selv, er det generelle prinsipper for å konstruere logiske eksempler. Hvis du nøye analyserer slike strukturelle prinsipper, vil det være lettere å løse mange eksempler i logikk.

Snakk om mulig med ansatte i bedriften eller personer som jobber i samme bransje. De vil sikkert kunne fortelle deg mer om prosessen med å løse logiske problemer i et intervju. Poenget er at jobbintervjuer er stressende i seg selv, og å løse vanskelige problemer øker bare vanskeligheten. I denne forstand er det viktig å ta vare på ikke bare din intellektuelle beredskap, men også for en selvsikker psykologisk stemning.

I prosessen med å løse problemer direkte, er det viktig å avklare detaljene, og heller ikke være redd for å uttrykke dine antakelser høyt. Dermed vil arbeidsgiver kunne vurdere deg på den mest omfattende måten.