Spørreskjema for jobbintervju: eksempler på utfylling

I dag gir arbeidsbørsen mange ledige stillinger, men utvalget av kandidater til ulike stillinger blir stadig strengere. Hvordan konkurrere på arbeidsmarkedet? Kunnskapen og evnen til å lage et intervjuskjema på riktig måte vil bidra til å få en personlig samtale med arbeidsgiver og i fremtiden finne jobb uten problemer.

Et spørreskjema er et skjema med et spesifikt sett med spørsmål som du skal svare på. Et jobbintervjuspørreskjema er et spørreskjema utviklet av arbeidsgiverselskapet, takket være det utarbeides en søkerliste for videre intervjuer. Basert på det utfylte spørreskjemaet kan bedriften nekte kandidaten allerede før intervjuet.

Loven registrerer ikke et offisielt skjema som skjemaet skal utarbeides etter, slik at hver arbeidsgiver kan utarbeide det i den mest informative formen. Det er heller ikke et obligatorisk element ved ansettelse, men en beslutning fra arbeidsgiverorganisasjonen selv. Selskapet er forpliktet til å håndheve loven om ikke-utlevering av personopplysninger.

Spørreskjemaet lar lederen finne ut før intervjuet:

• generell informasjon om kandidaten, ofte ikke angitt i CVen - hans interesser og syn på livet, hobbyer, status i samfunnet;
• de viktigste spørsmålene knyttet til kompetanse, organisering og engasjement i arbeidet;
• hvorfor denne kandidaten er interessert i akkurat denne stillingen, hvor sterk interessen er.

Mange søkere er interessert i at det er hensiktsmessig å fylle ut et spørreskjema, fordi før det hadde arbeidsgiveren mulighet til å gjøre seg kjent med CV-en. Men erfarne rekrutterere hevder at dette er forskjellige og fullstendig ikke gjensidig utelukkende dokumenter. Hver av dem har forskjellige endelige mål:

• CV gir en mulighet til å vurdere profesjonalitet, erfaring oppnådd i et bestemt aktivitetsfelt, faglig egnethet;
• intervju spørreskjema lar arbeidsgiver vurdere de sosiopsykologiske egenskapene til en potensiell ansatt.

Noen ganger har arbeidssøkere en tendens til å skjule noe informasjon om livet sitt for arbeidsgiveren, noe som gjør at de ikke nevner det i CV-en. Det er spørreskjemaet i dette tilfellet, ved hjelp av riktig formulerte spørsmål, som lar deg få svar på spørsmål som ikke ble helliggjort i CV-en. Forsøk på å unndra svaret vil ikke unngå det erfarne øyet til rekruttereren, og mangelen på svar vil få deg til å tenke på videre vurdering av kandidaten.

Erfarne rekrutterere "spiste hunden" mens de utarbeidet spørreskjemaer for kandidater, fordi det er veldig praktisk og ikke krever store utgifter fra selskapets side. Men hvis du som arbeidsgiver først møtte behovet for å utarbeide et spørreskjema for et jobbintervju, kan du stole på de generelle prinsippene for å utarbeide dette dokumentet.

Så hoveddelene av spørreskjemaet inkluderer:

• Fullt navn, alder, statsborgerskap, kontakter, hjemmeadresse (noen ganger med indekser);
• sivilstatus;
• militær rangering;
• utdanning: grunnleggende profil og tilleggskurs, seminarer, treninger;
• besittelse av ferdighetene som er nødvendige for arbeid (fremmedspråk, datakunnskaper, førerkortkategori og kjøreerfaring);
• arbeidserfaring i omvendt kronologisk rekkefølge på de siste 5 stedene, som indikerer datoene for begynnelsen og slutten av arbeidet, navnet på selskapet, stillingen, funksjonelle ansvar og årsaken til oppsigelsen;
• ønsket lønnsnivå;
• hobbyer og tilleggsinformasjon om deg selv, informasjon om dårlige vaner;
• beredskap for arbeidsreiser og flytting.

Designet kan være i hvilken som helst rekkefølge, det kan inneholde understrekede linjer for et omfattende svar, eller celler for de tilsvarende betegnelsene (med instruksjoner om hva enkelte tegn betyr). Spørreskjemaet bør være sammensatt kompetent, uten bruk av intrikate talemåter, konsist og uten tvetydighet. Du bør ikke legge til elementer som kan bryte med søkerens personlige grenser eller krenke.

I form av spørreskjemaet skal du svare kort og uttømmende. Du bør ikke lyve i spørreskjemaet, da det kan bli årsaken til at intervjuet mislykkes eller oppsigelsen.

Eksempel på svar på spørreskjemaet når du søker jobb.

Fullt navn: Petrov Petr Petrovich

Fødselsdato: 09.09.1986 (33 år). russisk statsborgerskap

Bosted: St. Petersburg, st. Tsvetnaya, 10

Kontakttelefonnummer: + XXXXXXXXXXXX

E-postadresse: petrovpetr @ mail. ru

Sivilstatus: gift, 2 barn

Oppnådd utdanning:

Videreutdanning: Nettkurs i programvareteknikk (2017)

Kunnskaper i fremmedspråk: Engelsk B2

Arbeidserfaring:

Ønsket lønnsnivå: XXX tusen rubler.

Hobbyer: golf, sjakk

Ytterligere informasjon om meg selv: Jeg har førerkort i gruppe B

Jeg har ikke noe imot å sjekke informasjonen jeg har gitt.

Dato for utførelse: XX. XX. XXXX Signatur: ____________