Hva skal du fortelle om deg selv på intervjuet?

Den viktigste ansettelsesfasen er et personlig intervju av søkeren med arbeidsgiveren. Det er denne samtalen som avgjør om du blir tatt opp til stillingen. Et profesjonelt intervju er en stressende prosess som bør forberedes nøye. I dag i vårt materiale vil vi snakke om hvordan du kan presentere deg selv under et arbeidsintervju.

Generelt kan informasjon som er viktig for din arbeidsgiver utformes på flere måter. La oss vurdere de viktigste.

En CV er et offisielt dokument som inneholder detaljene til en søker til en stilling. Samtidig, i CV-en, må du skrive inn ikke bare dine faglige meritter, nøkkelferdigheter og evner, men også utdanningsnivå, arbeidserfaring, beskrivelse av personlige egenskaper og annen informasjon. Informasjonen i CV-en skal være skriftlig i en formell forretningsstil så kort som mulig.

Du kan også snakke muntlig om deg selv under intervjuet. Hvori historien skal være godt strukturert. Tale bør være forberedt på forhånd, godt øvd og innøvd (dette kan gjøres foran et speil). Du må ha en biografisk beretning om deg selv og din yrkeskarriere. I tillegg, du bør være forberedt på å utdype eller snakke om informasjonen som var i CV-en. Vær også forberedt på å svare på spørsmål fra arbeidsgiver.

I noen tilfeller kan personlig og faglig informasjon om stillingen du søker på presenteres i form av en presentasjon. Slikt visuelt akkompagnement vil hjelpe deg med å maksimere din personlighet.

Ideen om seg selv kan utformes på en original og kreativ måte. Dette alternativet fungerer bra hvis hvis du søker på et kreativt yrke... Så, for eksempel, kan du lage en vakker portefølje for stillingen til en designer. Hvis det er en kreativ konkurranse om stillingen (dette er aktuelt for artister, dansere, skuespillere, sangere, etc.), bør et demo kreativt nummer utarbeides på forhånd. Det må være originalt og opphavsrettslig – bare i dette tilfellet vil du kunne skille deg ut fra resten av søkerne.

Som du kan se, er det et stort antall alternativer for å behandle informasjon om en jobbsøker for en jobb. Når du velger et bestemt alternativ, bør du fokusere på selskapet og stillingen, samt på dine egne ferdigheter og evner.

Når du forbereder deg til et intervju, bør oppmerksomhet ikke bare rettes mot innholdet i selvpresentasjonen din, men også ta vare på formen. Så det er noen regler for å bygge en historie.

• Strukturerthet. All informasjon skal være tydelig strukturert og organisert. Historien din skal være klar og forståelig. Kaotisk gjenfortelling av de biografiske detaljene i livet ditt vil etterlate et negativt inntrykk på arbeidsgiveren.
• Hastighet og rytme. Talen din bør ikke være for rask eller omvendt sakte. Velg den mest komfortable talehastigheten for deg selv og hold deg til den gjennom hele historien.
• Høyhet i tale. Usikre mennesker snakker veldig stille. Dette skaper vanskeligheter med hensyn til lytternes oppfatning av informasjon. Å sette volumet for høyt påvirker også arbeidsgivers oppfatning av jobbsøkeren negativt.
• Artikulasjon. Pass på at du uttaler ordene riktig og tydelig, ikke svelg endelsene. Uavhengig av stillingen du søker på, vil høyt utviklede kommunikasjonsevner være din fordel.
• Ikke avbryt. Hvis arbeidsgiveren din avbryter deg under historien din og stiller flere spørsmål, bør du aldri avbryte. Lytt til arbeidsgivers kommentarer og kommentarer til slutt.

Egenpresentasjon er en viktig del av et intervju. Under et arbeidsintervju må du presentere informasjon om deg selv som yrkesutøver korrekt for arbeidsgiver. I dette tilfellet bør historien være kortfattet og kortfattet, uansett hvilken stilling du søker på (til stillingen som pedagog, administrator i et sanatorium, til en lederstilling osv.).

Start selvpresentasjonen med en hilsen. Når du går inn på kontoret, må du håndhilse på alle intervjuerne til stede, og også si "hei" eller "god ettermiddag". Pass på å introdusere deg selv og si navnene på hver av de tilstedeværende (hvis du kjenner dem). Etter tilbudet om å sette seg ned, flytt forsiktig stolen som tilbys deg og sett deg ned.

Etter hilsenen må du begynne å sende inn dine personlige data. Dette gjelder navn, etternavn og patronym, alder, bosted osv. I dette tilfellet prøv å gi disse dataene ikke som et biografisk notat, men som en gratis historie.

På dette stadiet bør du fortelle alle tilstedeværende om utdanningen din.Det anbefales å bygge en historie i kronologisk rekkefølge. Samtidig er det nødvendig å avklare fordypning og studieår. I noen tilfeller det er lov å gjenfortelle universitetstidens historie, beskrive læringsprosessen, fortelle om karakterene dine.

Når du beskriver arbeidserfaringen din, bør du ikke snakke om hver stilling og hver bedrift der du jobbet. Det er best å fokusere på noen av de største selskapene. Samtidig anbefales det å beskrive funksjonene du utførte, så vel som de prestasjonene du er forfatteren av (for eksempel introduserte du en ny teknologi eller metodikk i produksjonsprosessen).

Som tilleggsinformasjon under intervjuet kan du fortelle om tilbakemeldingene om din yrkesaktivitet fra tidligere arbeidsgivere. Hvori du trenger ikke være ubegrunnet - det anbefales å gi skriftlige karakteristikker.

Du kan også fortelle om eventuell annen informasjon som er direkte relevant for saken. For eksempel er det i noen tilfeller hensiktsmessig å snakke om at du er klar til å flytte, at du har førerkort og personlig kjøretøy osv.

Ved arbeidsgivers ansettelse er det svært viktig å tydelig angi dine mål. Fortell oss om hvorfor du ser etter en jobb, hva som interesserte deg innen dette feltet og hvorfor du valgte dette selskapet. Arbeidsgiver vil tiltrekke seg målrettet og utviklende spesialist.

Når du ser etter en ansatt for en bestemt stilling, legger arbeidsgiveren ikke bare hensyn til søkerens faglige ferdigheter og evner, men også til søkerens personlige egenskaper. Saken er at når du skal søke jobb, må du passe godt inn i det allerede etablerte teamet. I dette tilfellet bør du ikke bare liste opp dine personlige egenskaper, men også bekrefte fordelene deres i løpet av arbeidet. Snakk for eksempel om en stressende situasjon som du klarte å komme deg ut av.

Å ha hobbyer viser det faktum at du er en avrundet personlighet og konsentrerer deg om mer enn bare jobb. Du må ha en hobby. Dessuten kan det være både tradisjonell lesing, sport eller fiske, og mer ekstreme aktiviteter. I denne forbindelse ikke vær redd for å vise frem din personlighet for å skille deg ut fra alle andre søkere.

Som en oppsummering av talen din, bør du gi intervjuere en mulighet til å stille spørsmål som interesserer dem. Samtidig bør svaret ditt på spørsmålet være kort og konsist, ikke ta med unødvendige detaljer og vær så ærlig som mulig. Spørsmålet bør besvares umiddelbart eller litt senere, og pausen bør ikke være for lang.

På slutten av intervjuet ber mange arbeidsgivere om å få tilsendt ytterligere dokumenter. En veiledende liste kan inneholde referanser fra tidligere arbeidsgivere, utdanningslegitimasjon, etc.

Under intervjuet med arbeidsgiver bør du unngå å nevne noe informasjon.

• Først av alt du skal ikke i noe tilfelle snakke negativt om den tidligere arbeidsgiveren og om det tidligere arbeidsstedet. Arbeidsgivere oppfatter slik informasjon negativt, fordi du i fremtiden også kan kommentere dette arbeidsstedet.
• Hvis du planlegger å jobbe i denne stillingen i en veldig kort periode, bør du ikke fortelle arbeidsgiver om dette på intervjuet. Saken er at arbeidsgivere er på utkikk etter ansvarlige medarbeidere som streber etter å utvikle seg og forbedre seg innenfor sitt valgte virkefelt.
• Det er ingen hemmelighet at arbeid er en materiell kilde som sikrer menneskelig eksistens. Derfor, når vi velger et yrke, er mange av oss veiledet av de områdene hvor du kan tjene mer. Dette skal imidlertid ikke sies til arbeidsgiver under arbeidssamtalen.
• Under en profesjonell samtale det er helt uaktuelt å starte samtaler om temaer som for eksempel politikk, religion osv.
• Du bør ikke gi arbeidsgiver falsk informasjon (for eksempel om deres faglige ferdigheter eller om deres prestasjoner). Husk at uansett vil løgnen din bli avslørt i løpet av arbeidet ditt - i dette tilfellet vil du ikke bare miste posisjonen din, men også ødelegge bedriftens rykte.
• Kjente, dagligdagse og dagligdagse fraser bør unngås. Oppretthold en formell, forretningslignende talemåte som er generelt akseptert i forretningskretser.

Når du forbereder deg til et intervju, er det derfor svært viktig å sensurere deg selv og nøye velge informasjonen som arbeidsgiver har lov til å si.

For å komponere en kompetent historie om deg selv, bør du komponere en tekst på forhånd. Det anbefales å sjekke det selv flere ganger, samt spørre råd fra slektninger eller venner. Vi gjør deg oppmerksom på et eksempel på en historie om deg selv.

"God dag! Jeg har angitt nøkkelinformasjonen om meg selv på forhånd i CV-en min. Jeg skal prøve å kort og konsist gjenfortelle de viktigste punktene. Jeg heter ..., jeg er ... år gammel. Jeg har jobbet i dette feltet i... år. Jeg bestemte meg for å ta en høyere utdanning i denne spesialiteten fordi ... Firmaet ditt tiltrakk meg av slike egenskaper som ... ... jeg er klar til å svare på alle spørsmålene dine."

Samtidig må du ikke glemme at historien skal være så individualisert som mulig. Ikke gjenfortell malfraser og uttrykk, sørg for å legge til informasjon om deg selv.

Jobbsøking er en viktig og ansvarlig oppgave som bør tilnærmes med det største ansvar. Det bør huskes på at ansettelse er en flertrinnsprosess, og en viktig del av dette er intervjuet. For et personlig intervju med en arbeidsgiver må du forberede deg nøye og på forhånd. Du bør ikke bare komponere din egen selvpresentasjon, men også studere all tilgjengelig informasjon om selskapet. På denne måten kan du gjøre et godt inntrykk på arbeidsgiver og få ønsket stilling.