Grunn til å se etter en ny jobb: hva skal du skrive i CV og søknad?

Når du søker på en annen jobb, avhenger halvparten av suksessen av en velskrevet CV.

En kort CV-presentasjon inneholder detaljer om universitets- eller høyskoleeksamen og arbeidserfaring. Dette inkluderer personopplysninger og indikerer også hvilken stilling kandidaten søker på.

Noen ganger blir CV-en supplert med en grunn for å forlate det forrige stedet, men det er ikke nødvendig å skrive om dette. Hvis et slikt element er inkludert i CV-en, er det bedre å kopiere årsaken til å forlate arbeidsboken.

En CV er en kort presentasjon av en spesialist. Uten dette dokumentet vil arbeidsgiveren rett og slett ikke vite hvem han ansetter. Jo bedre CV og mer detaljerte data, jo større sjanse for å få en god jobb.

En CV er også en annonse for en spesialist; det skal være visittkortet hans. Et slikt spørreskjema inneholder ikke bare informasjon om ansiennitet og arbeidserfaring, men også personopplysninger. Faktoren for ambisjoner, hobbyer og personlige egenskaper til søkeren spiller en viktig rolle: det er fra dem at arbeidsgiveren vil kunne forstå om den ansatte vil passe inn i teamet.

Listen over spørsmål som en rekrutterer vanligvis stiller er kjent. Det er nok å forestille seg selv som arbeidsgiver og stille deg selv et spørsmål: hvilken informasjon om søkeren kan interessere deg. Selvfølgelig vil det bli reist spørsmål om årsakene til at du forlot ditt forrige innlegg.Dette spørsmålet stilles vanligvis umiddelbart etter at søkeren forteller om seg selv og sin arbeidserfaring.

For å forhindre slike henvendelser er det bedre å umiddelbart inkludere data om oppsigelse i CV-en, som vanligvis er skrevet i arbeidsboken. Du må også tenke på hvordan du vil reagere dersom spørsmålet om oppsigelse fra din tidligere jobb blir nevnt i intervjuet.

La oss si at oppsigelsen ble signert etter forgodtbefinnende. Dette er en veldig vag formulering. Mest sannsynlig vil den fremtidige arbeidsgiveren ikke finne ut detaljert informasjon ved å lese linjen "av egen fri vilje" i CV-en. Derfor kan du angi noen flere detaljer som kan forklare årsaken til at du forlot den forrige jobben.

1. Den ansatte fikk ikke den avkastningen fra selskapet som han forventet på forrige plass. Det var imidlertid ingen klager på sjefene og på selve arbeidet.
2. På grunn av det begrensede ansvarsområdet vokste ikke den ansatte opp som spesialist, kunne ikke forbedre faglige ferdigheter og lære noe nytt.
3. Misforståelse eller uoppmerksomhet hos ledelsen til rasjonelle forslag fra den ansatte for å forbedre arbeidsprosessen.

Hvis en disiplinær krenkelse er angitt i arbeidsboken som årsak til oppsigelse, er det bedre å legge igjen en litt vag formulering i CVen. Du bør ikke referere til artikkelen i arbeidsloven. Under selve intervjuet kan du personlig forklare rekruttereren årsaken til oppsigelsen og gi detaljene.

Hvis årsaken til å forlate den forrige stillingen er angitt i CV-en, er det viktig å huske at arbeidsgiveren alltid kan ringe den potensielle arbeidstakerens tidligere arbeidssted.

CV-en bør utformes slik at rekruttereren umiddelbart er interessert i deg. Ikke bare den grunnleggende informasjonen er viktig, men også presentasjonen. For at en CV skal gjenspeile profesjonaliteten til en ansatt, må den være sammensatt etter følgende regler.

1. Lakonisme. Informasjon bør presenteres i en kortfattet og tilgjengelig form. Som praksis viser, jo mer konsist og informativt dataene presenteres, jo bedre blir de oppfattet. Noen punkter kan utelates hvis de ikke gir en ide om deg som en høyt kvalifisert spesialist.
2. Det er nødvendig å gi kun sann informasjon. På arbeidsplassen kan nesten alle data om en person finnes på sosiale nettverk. Som en siste utvei kan rekruttereren foreta forespørsler og forstå hvordan informasjonen fra CV-en relaterer seg til den virkelige situasjonen. Derfor er det nødvendig å skrive bare sannheten om deg selv. I kolonnen "personlige egenskaper" må du angi de sterkeste sidene av karakteren din.
3. Leseferdighet. Selv om CV-en er velformet og beskriver deg som en utmerket fagperson, kan den minste grammatiske feil ødelegge hele opplevelsen. Det er viktig å lese teksten på nytt, rette opp i de minste mangler, for CV-en vil "tale" for deg når arbeidsgiver leser den.
4. Spesifisitet. Evnen til å formidle budskapet ditt er høyt verdsatt blant arbeidsgivere. Hvis CV-en er skrevet tydelig, vil arbeidsgiver forstå at du kan formidle tankene dine konkret og tydelig.

Noen ganger er en karakterisering fra forrige arbeidssted rett og slett nødvendig for å få ny jobb. Derfor, selv når du slutter, er det viktig å opprettholde gode relasjoner til tidligere kolleger og arbeidsgivere. I dette tilfellet kan den tidligere ledelsen gi et brev med en positiv vurdering av arbeidet ditt. Et takkebrev gjør det mye lettere å finne en god jobb.

De vanligste nøytrale årsakene til oppsigelse er:

• ønske om å prøve deg på andre aktiviteter;
• det var et ønske om å vokse opp karrierestigen, men på det forrige stedet var det ingen slik mulighet;
• størrelsen på lønnen passet ikke (du kan supplere svaret ditt med å si at pengene trengs for å kjøpe en leilighet eller det forventes et tillegg til familien);
• selskapet gjennomgikk en omorganisering, leder ble endret, aktivitetsfeltet endret;
• du har flyttet til et annet sted og det er vanskelig å komme til den gamle jobben din;
• selskapet har flyttet til et annet område og det er vanskelig å komme dit.

Selv om arbeidsboken ikke inneholder detaljer om årsaken til avreise, kan du alltid finne en nøytral forklaring.

Hvis oppsigelsen ble formalisert under den relevante artikkelen, må du under intervjuet fortelle i detalj hvorfor dette skjedde. Avslutt historien med å overbevise rekruttereren om at dette aldri vil skje igjen.

Den ideelle arbeidstakeren i arbeidsgiverens øyne er ikke-konflikt, hyggelig å snakke med og balansert. Dette er den typen person lederen ønsker å se i teamet sitt. For å skape det riktige bildet av deg selv som en ideell ansatt, ikke nevne følgende på CV-en din.

1. Ulike konflikter i tidligere arbeid. Du bør ikke skrive om misunnelse av kolleger, om mulig oppkobling. Det er viktig å vise arbeidsgiveren at du er stressbestandig og i stand til å løse enhver konflikt på fredelig vis. Hvis arbeidsgiver spør om dette selv, er det bedre å si at du prøver å løse enhver tvist uten konflikt og alltid er klar til å møte kolleger halvveis.
2. Klager på tidligere arbeidsgiver. Unødvendig å si at den tidligere sjefen ikke satte pris på og fornærmet. Du kan rolig beskrive karakteren til den tidligere lederen, snakke om hans mangler og om nødvendig gi argumenter.
3. Ikke gitt forfremmelse. Denne grunnen kan presse arbeidsgiveren til tanken, og ikke om egenskapene til søkeren er overvurdert, og om det i det hele tatt var grunn til opprykk.
4. Over tid. Det er mer sannsynlig at en arbeidsgiver tildeler sine ansatte overtidsarbeid. Hvis du er komfortabel med overarbeid, ikke skriv om overtid på CV-en.
5. Egne grunner. Det kan være hyppig fri, selv av en god grunn, en plutselig skilsmisse eller sykdom. Dette er i alle fall ikke verdt å snakke om.
6. Politikk for forholdet mellom den tidligere ledelsen og ansatte. Vanligvis prøver mange ledere å forbedre kvaliteten på sine ansattes arbeid ved å sende sistnevnte på opplæring eller kurs. Bedre å ikke si at du ikke har lyst til å delta på etterutdanningskurs hele tiden.
7. Betaling etter reglenesom ikke ble installert av selskapet.

Ved å følge disse reglene vil søkeren kunne skape et godt inntrykk av seg selv. Det vil være nok for arbeidsgiver å lese CV-en og forstå at det er en slik ansatt som passer ham best. En velskrevet CV er nok et springbrett til drømmejobben din. Du må være veldig forsiktig når du leter etter en ny jobb, fordi suksess avhenger av enhver handling.