Hvordan blir jeg intervjuet for en lederstilling?

En integrert del av å få jobb er intervjuet. På den kan begge parter forstå om de passer for hverandre, om arbeidsgiveren er fornøyd med søkerens faglige ferdigheter, om kandidaten er enig i de foreslåtte betingelsene. For å fullføre et intervju, spesielt for en lederstilling, må du forberede deg nøye på det.

Det anbefales å forhåndslese informasjonen om selskapet for å kunne svare korrekt og raskt på mulige spørsmål. De viktigste stadiene i forberedelsene til et intervju.

• I tillegg til å studere offentlig tilgjengelig informasjon om fremtidens arbeidssted, bør du lage en liste over interessante spørsmål om selskapet. Dette vil vise arbeidsgiveren at kandidaten er interessert.
• Gjennomgå kravene for den foreslåtte stillingen, forstå om slike egenskaper er tilstede og om de ble reflektert i CV-en. Hvis du har spørsmål om fremtidige ansvarsområder, sørg for å stille dem.
• Spill av intervjuet på forhånd, å være forberedt på mulige ikke-standard spørsmål eller situasjoner. Det er bedre å skrive svarene på de foreslåtte spørsmålene - dette vil få deg til å føle deg roligere og mer selvsikker.
• Vær oppmerksom på utseendet, siden rekrutterere først og fremst vurderer søkeren visuelt og først deretter begynner samtalen. Den foretrukne stilen er klassisk. Klær skal være rene og strøkne, sko skal skinne (avhengig av materialet). Du bør ikke velge lys sminke og hard parfyme.
• En dag før møtet, kontroller nøye tilgjengeligheten av de nødvendige dokumentene... Det vil være nyttig å duplisere informasjonen på en elektronisk transportør.
• Sørg for å sove godt. Å være trøtt vil ikke imponere rekruttereren, og det er en risiko for ikke å få ønsket posisjon.
• Kom aldri for sent. Det beste alternativet er å ankomme litt tidligere enn avtalt tid. Det er vanligvis flere søkere til en jobb, så det er ikke i arbeidsgivers interesse å lytte til årsakene til forsinket.
• Ikke bekymre deg. Ta et dypt pust før du går inn på kontoret. Vær rolig og selvsikker når du snakker, men hold linjen slik at selvtilliten ikke blir til arroganse.

I tillegg til riktige svar på spørsmål, må kandidaten ha lederegenskaper.

• Høye intellektuelle evner. Lederen må raskt kunne vurdere situasjonen og ta beslutninger. Det er også viktig å strebe etter konstant utvikling og egenutdanning, evnen til å tilpasse seg endrede forhold.
• Evne til å nøytralisere konflikter, eller bedre - å unngå dem... Tilstrekkelig oppfatning av kritikk, evnen til å trekke ut nyttig informasjon fra den, nødvendig for videre utvikling. Evnen til å forhandle på en slik måte at de oppsatte målene nås er et betydelig pluss.
• Utviklet rekrutteringsferdigheter... Her vil kunnskap om psykologi komme godt med, noe som vil bidra til å finne ansatte som vil gi høy fortjeneste til bedriften og løfte den til et nytt nivå. En viktig kvalitet er evnen til å vinne over mennesker, opprettholde vennlige forhold uten å miste troverdighet.
• Evne til å korrekt beregne, allokere og bruke tilgjengelige ressurser. Evne til å kvalitativt fordele tid og arbeidsmengde mellom ansatte.
• Kreativitet. Det er viktig å kunne finne uvanlige løsninger på standardsituasjoner.

Hvert intervju er unikt, men det er en viss liste med obligatoriske spørsmål. Ordlyden kan variere avhengig av virksomheten til organisasjonen og den spesifikke stillingen. Alle spørsmål er delt inn i flere grupper:

• angående søkerens identitet;
• rettet mot å tydeliggjøre hans faglige egenskaper;
• direkte knyttet til den foreslåtte stillingen.

Personlige interesser, verdensbilde, ferdigheter som ikke er direkte knyttet til yrkesaktiviteter regnes som personlige. Rekruttereren kan avklare dataene som er angitt i CVen, så det er verdt å angi bare reelle prestasjoner og fakta.

For å bestemme tilgjengeligheten av faglige egenskaper, vil arbeidsgiveren stille spørsmål knyttet til utdanningen mottatt, eksisterende ferdigheter og evner, kursene som er tatt. For å avgjøre om en kandidat er egnet for stillingen, det er nødvendig å finne ut hvordan han vil handle i en gitt situasjon. Vanligvis, for dette, gis eksempler på reelle saker, og søkeren blir bedt om å gi sin løsning på den foreslåtte situasjonen.

Den spesifikke listen over obligatoriske spørsmål avhenger av stillingen personen søker på. Følgende informasjon er vanligvis nødvendig.

• Hva er dine planer for de neste 5 årene? Dette spørsmålet vil hjelpe arbeidsgiver å forstå om kandidaten vet hvordan han skal planlegge, om han har ambisjoner og mål, og om han streber etter å nå dem. Her bør søkeren fortelle om hvordan han ser på livet sitt etter en angitt tidsperiode. Det er verdt å være spesielt oppmerksom på ønsket inntekt og stilling, det eksisterende miljøet og måtene å nå de fastsatte målene på. Du bør ikke male drømmene dine i farger og fokusere på materielle verdier: et luksuriøst hus, en prestisjefylt bil, en høy posisjon i samfunnet.
• Hvilken prestasjon anser du som den viktigste? Dette spørsmålet er rettet mot å innhente informasjon om faglige muligheter.For eksempel, for å få stillingen som butikkdirektør, er det verdt å snakke om økningen i produkt- og kundeomsetning på forrige arbeidssted. Fremtidige ledere bør gi eksempler på vellykket løsning av en konflikt med en klient eller ansatt, vellykket ansettelse av en lovende medarbeider. Når du søker til salgsavdelingen, er det nødvendig å fortelle om de anvendte metodene for å selge produkter, noe som førte til en økning i selskapets fortjeneste. For å bli administrerende direktør må du snakke om vellykket erfaring med å lede et selskap eller en strukturell enhet og gi konkrete eksempler på vellykkede løsninger.
• Din ideelle arbeidsplass. Her håper arbeidsgiver å høre kandidatens ønsker for den fremtidige jobben. Når du svarer på dette spørsmålet, bør du naturligvis stole på eksisterende kunnskap om selskapet og fokusere på dem. Arbeidsgiver må forstå at arbeidssøkeren er fornøyd med de fremtidige arbeidsforholdene og at de er å foretrekke for ham. Men hvis det er ønsker om en fremtidig stilling eller forslag til forbedringer på noen aktivitetsområder, bør de overlates til det stadiet å spørre rekruttereren.
• Hvorfor ønsker du å søke i vårt selskap? Dette spørsmålet er en ideell mulighet til å vise arbeidsgiver kunnskapen om selskapet. Det er nødvendig å påpeke fordelene til organisasjonen, forklare hvorfor disse faktorene er viktige for kandidaten. Det ville være nyttig å si: "Jeg er sikker på at jeg kan være nyttig, siden jeg har lang erfaring på dette området og jeg har vellykkede saker." Det er verdt å vurdere at etter en slik uttalelse kan rekruttereren be om forslag, så det er nødvendig å forberede 2-3 ideer på forhånd knyttet til den fremtidige stillingen.
• Er du mer komfortabel med å jobbe alene eller i team? Som oftest har bedriften en viss stab, så det er viktig for arbeidsgiveren at kandidaten passer inn i det eksisterende teamet. Det beste svaret vil være noe sånt som dette: «Jeg kan jobbe like godt både selvstendig og i gruppe. Ved valg av arbeidsmåte vil jeg fokusere på det haster og hvor vanskelig oppgaven er. Hvis jeg forstår at jeg alene vil gjøre jobben lenger, vil jeg ty til hjelp fra teamet, fordi vi alle har et felles mål."
• Hva vil du gjøre i denne situasjonen (følgende er en beskrivelse av en konkret sak som allerede har funnet sted i selskapet)? Her ønsker fremtidens arbeidsgiver å høre en ikke-standard løsning på en typisk eller atypisk situasjon som kan oppstå i en organisasjon. Som oftest er eksemplet direkte knyttet til stedet personen søker, og er knyttet til hans arbeidsoppgaver.

For riktig svar vil kunnskap om den ansettelsesbedriften, samt informasjon om den foreslåtte stillingen, være nyttig. Det er verdt å tilby den optimale løsningen, som ifølge kandidaten rekruttereren ønsker å høre. Imidlertid bør det foreslåtte alternativet fortsatt være hans egen idé, siden sjefen må være sikker på at den ansatte vil gjøre dette i fremtiden.

Arbeidsgiver kan invitere kandidaten til å stille spørsmål av interesse for ham angående bedriften, lønn, fremtidig ansvar. Du bør være forsiktig, siden rekruttereren vil være oppmerksom på riktigheten av forslaget, så vel som selve essensen av spørsmålet som stilles, så du må forberede deg nøye på dette stadiet.

Hva du absolutt bør avklare når du søker jobb:

• hvilke egenskaper en ansatt bør ha i denne stillingen;
• om selskapet har tradisjoner eller trekk ved bedriftskultur;
• hvilke planer har selskapet for nær fremtid (år / 5/10 år);
• er det mulighet for å rykke opp på karrierestigen (ved å søke stillingen som avdelingsleder);
• hvilke handlinger (hvis de ikke er angitt i stillingen eller stillingsbeskrivelsen) er et grovt brudd og er ikke tillatt?

Du kan stille andre spørsmål, samt foreslå ideer for å forbedre arbeidet.

Generelle anbefalinger for å bestå et intervju for en lederstilling.

• Oppretthold øyekontakt med samtalepartneren, lytte nøye til spørsmål og ønsker. Før du gir et svar, bør du mentalt spille av samtalescenarioet og tenke på hva spørsmålsstilleren ønsker å høre. Hvis spørsmålet ikke er klart, er det bedre å avklare enn å svare feil.
• Kontroller talen din, bygg den konsekvent og logisk. Lederen vil forholde seg til mennesker, så korrekte diksjons- og taleferdigheter er en av de viktigste ferdighetene en søker bør ha.
• Utforsk informasjon om selskapet så dypt som mulig, og under selve samtalen, avklar detaljene som vil forbli uklare etter uavhengig studie. Dette vil gjøre det klart for rekruttereren at kandidaten er interessert i ansettelse.
• Når du svarer på spørsmål, fokuser på faglige egenskaper... Gi tungtveiende argumenter for hvorfor akkurat denne kandidaten må ansettes, hvordan han vil være nyttig for bedriften.

For at intervjuet skal lykkes, må du være trygg på deg selv og dine profesjonelle egenskaper, for å fortelle bare sannheten, da før eller senere vil bedraget bli avslørt, og ikke være redd for å tilby ideene dine for å forbedre selskapets arbeid .