Telefon og Skype intervju med arbeidsgiver

I dag, takket være de uendelige mulighetene til de nyeste teknologiene, har det blitt ganske realistisk å få jobb uten engang å forlate hjemmet, etter å ha bestått et intervju med en arbeidsgiver som bruker moderne kommunikasjonstjenester Skype og WhatsApp. Alt som gjenstår er å bestå intervjuet med en bedriftsrepresentant på riktig måte og etterlate et positivt inntrykk.

Et intervju via Skype med en arbeidsgiver er kunnskapen til HR-spesialister, en metode som lar deg raskt gjennomføre et innledende utvalg av kandidater når du ansetter gjennom video (via Skype) eller lydkommunikasjon (via WhatsApp eller telefon). Denne kommunikasjonsmetoden dukket opp under den økende populariteten til outsourcing og eksternt arbeid. Det lar samtalepartnerne kommunisere på lang avstand, og sparer også tid, forstyrrer ikke arbeidsprosessen og er et utmerket alternativ til møte ansikt til ansikt.

Et intervju i dette formatet, som et telefonintervju, har sine egne egenskaper. Det utføres ved første kontakt. Arbeidsgivers oppgave er å vurdere kandidaten og avgjøre om han skal inviteres til et personlig intervju. Og søkeren får muligheten til å forstå om den foreslåtte jobben passer for ham, uten å måtte besøke kontoret.

Under innledende intervju er det svært viktig å imponere arbeidsgiveren som en trygg og kompetent kandidat til den foreslåtte stillingen. For å bestå utvalget, er det bedre å følge en enkel handlingsalgoritme.

• Sørg for at utstyret og headsettet fungerer, sjekk Skype-kontoen din. Før du går gjennom intervjuet, er det bedre å gjøre en test Skype-kommunikasjon med noen du kjenner. Som en siste utvei kan du ringe en nettbutikk og snakke med deres representant.
• Ikke overbelast hjemmenettverket på Internett. Kommunikasjon av høy kvalitet vil påvirke inntrykket av søkeren positivt, og dermed øke sjansene hans for å finne jobb.
• Legg til arbeidsgivers kontakt på listen din på forhånd og ta hensyn til tidsforskjellen ved langdistanseintervju.
• Ta vare på utseendet... Klær og frisyre skal være den samme som om møtet fant sted personlig.
• Tenk på bakgrunn... Miljøet kan fortelle mye om en persons personlighet, så det er best om det er nøytralt.
• Legg en penn og et blankt ark på bordet samt alle nødvendige dokumenter (diplomer, CV, en liste med spørsmål til arbeidsgiver, avhandlinger om arbeid i bedriften). De bør være til stede ved behov for presentasjonen.
• Det anbefales å slå av alle forstyrrende lyder (telefon, TV, instant messengers, vaskemaskin, etc.) for å sikre stillhet under en samtale.
• Lag riktig belysning. Det er ønskelig at det er naturlig.

Emner i et virtuelt intervju vil være de samme som i et møte ansikt til ansikt. Vanligvis avhenger spørsmålene av hvilken stilling søkeren søker på. Dette er spesialisering, erfaring, arbeidsferdigheter, prestasjoner, samt årsaker til å forlate den forrige jobben. For å danne seg en mening om den ansatte som helhet, spørsmål kan stilles angående hans hobbyer og sivilstatus.

Her er et vanlig eksempel på en Skype- eller telefonsamtale og tips for å svare de vanligste spørsmålene og forespørslene.

• Fortell oss om deg selv. Det er viktig her å ikke bli sittende fast ved å beskrive biografien din. Du må snakke om dine prestasjoner i ditt profesjonelle liv. Så arbeidsgiver vil se søkerens evne til å føre en dialog og alvoret i hans intensjon om å få ønsket jobb;
• Hvorfor skal vi ansette deg for denne stillingen? Her vil det være hensiktsmessig å berøre fremtidige jobbferdigheter og nevne dine fordeler i forhold til disse kravene. Derfor, før intervjuet, er det bedre å gjøre deg kjent med aktivitetene til arbeidsgiverens selskap på forhånd.
• Identifiser dine styrker og svakheter... Det er viktig at du oppgir fordelene dine slik at arbeidsgiveren setter pris på søkerens tillit og ærlighet. Og hvis du erklærer dine mangler, så bare på en positiv måte. Nemlig om bevisstheten om svakhet og om prestasjoner i arbeidet med seg selv, og dermed understreke sin selvdisiplin.
• Forklar årsaken til at du forlot din forrige jobb. Her er det viktig å gi sannferdig informasjon uten å gå inn i unødvendige detaljer. Spesielt hvis forholdet til de tidligere sjefene ikke gikk bra.
• Hvilken lønn vil du ha? Arbeidsgiveren stiller et slikt spørsmål for selv å bestemme kravene til søkeren. Og samtidig hans dedikasjon og ambisjon. Det er tilrådelig å angi estimert beløp, i stedet for spesifikke tall.
• Hva synes du om karrierevekst? Ofte ønsker intervjueren å vite hvem jobbsøkeren ser på seg selv som etter et visst antall år. Svaret på dette spørsmålet bidrar til å forstå søkerens interesse for jobben, samt hans ønske om å utvikle seg på dette området.
• Fortell oss om hobbyen din og hvordan du bruker fritiden din. Slik informasjon skal karakterisere den ansatte kun på den positive siden. For eksempel hobby for sport eller intellektuell utvikling.

Enhver type intervju har sine fordeler og ulemper. Vinnerøyeblikkene i et slikt intervju.

• For arbeidsgiver er dette veien få fart på arbeidet til HR-avdelingen... Tross alt er dette den første fasen av utvelgelsen, hvor upassende kandidater blir silet ut.
• Bekvemmelighet. Evnen til å kommunisere på avstand, og for den fremtidige ansatte sparer det tid og penger på veien.
• Avslappende atmosfære. Noen jobbsøkere føler seg mye mer trygge når de er hjemme.
• For noen selskaper er dette en annen type sjekk.... Med denne intervjumetoden er det mulig å vurdere en persons beredskap for noe nytt, hans evne til å bruke moderne teknologier.

Ulempene inkluderer:

• avhengigheten av intervjuet av kvaliteten på forbindelsen og driften av utstyret - med dårlig kvalitet på bilde eller lydkommunikasjon, brytes følelsesmessig kontakt;
• for søkere til introverte, gir denne typen intervju stort psykologisk ubehag;
• manglende evne til å visuelt vurdere situasjonen og atmosfæren i bedriften.

For å komme på topp og bestå et eksternt intervju, vil noen anbefalinger hjelpe:

• du må være klar for et intervju på forhånd, helst 15-20 minutter før kommunikasjon;
• det er ønskelig om det virkelige navnet og etternavnet vises i kontonavnet - dette vil legge til seriøsitet til intensjonen om å få jobb;
• det samme gjelder for avataren - bildet må samsvare med øyeblikkets betydning;
• først må du prøve å korrigere talen din. For å gjøre dette kan du gjøre et testopptak og lytte til fremføringen din, samtidig som du tar hensyn til intonasjon og hvor riktig talen blir levert;
• for å bestå intervjuet, er det bedre å svare sannferdig, tydelig og informativt på alle spørsmål, og det er nødvendig å oppføre seg selvsikkert i intervjuet;
• manglende vilje til å svare på spørsmålene som stilles, påvirker beslutningsprosessen negativt fra arbeidsgiverens side;
• det er tilrådelig å se inn i datakameraet fra tid til annen - dette vil gi livlighet til samtalen og skape en imitasjon av visuell kontakt;
• hvis intervjuet foregår via WhatsApp, er det bedre å ikke plassere mobiltelefonen for nær deg.