Hvordan skrive en CV for en selger-kasserer?

For å få en ny jobb, må søkeren ha visse ferdigheter og egenskaper som tilsvarer den, for å bestå et intervju. Men først må du skrive en slik CV, etter å ha sett den vil du invitere søkeren til en dialog. La oss vurdere mer detaljert CVen for stillingen til en selger-kasserer.

Det finnes ikke et godkjent CV-skjema. Den er utarbeidet i fri form, men må oppfylle visse krav. CV-en bør inneholde informasjon om utdanning, ferdigheter og evner, informasjon om stillingen personen søker på. Personopplysninger (navn og alder, sivilstand, bosted) og kontakter skal være oppdatert. Beregnet lønn bør være basert på dyktighet og dyktighet, og trenger ikke gå over rimelige grenser. Personlige egenskaper bør vise styrken til søkeren, noe som vil være nyttig i denne jobben.

Det må du også ta hensyn til overflødig informasjon vil bare irritere HR-spesialisten eller lederen, i dette tilfellet er det høyst sannsynlig at CV-en rett og slett ikke blir lest. Skriv derfor om dine styrker, ikke dvele for mye ved manglene.

Posisjonen til en selger-kasserer kombinerer to yrker samtidig - en selger og en kasserer. Som sådan er yrket som en kasserer allerede sjelden funnet hvor som helst, dette faktum bør tas i betraktning når du skriver en CV.Stillingen som kasserer krever at en person kan jobbe med kasseautomater, bankterminaler, skatteansvarlige, spesialutstyr for å telle midler og utstyr for å verifisere deres ekthet. Derfor evnen til å jobbe med denne teknikken bør alltid angis når du skriver en CV.

Det vil også være nyttig å fremheve at rekrutten har erfaring med kontantstrøm. Tross alt er avkastning og utstedelse av midler også hyppige operasjoner i en slik posisjon. Samtidig, i de fleste organisasjoner, vet kasserere ikke bare hvordan de skal samle inn penger fra kassen, men overleverer dem også til bankrepresentanter, noe som betyr at de må kunne utarbeide støttedokumentasjon.

Evne til å skrive varelager og salgskvitteringer bør også angis i CV-en. Foreta en retur i kassen er en hyppig post i dannelsen av jobbansvar. Dokumentasjonsferdigheter vil være et utvilsomt pluss når de er angitt i listen over utførte oppgaver på forrige arbeidssted.

Ved arbeid som selger-kasserer skal søker kunne oppfylle alle salgsstedene. Det ville være ganske rimelig å liste dem alle, da vil arbeidsgiveren kunne danne seg et førsteinntrykk av rekruttens lærdom.

Hvilke ferdigheter til søkeren er verdt å nevne i CVen:

• etablere kontakt med kjøper, opprettholde denne kontakten gjennom hele samtalen;
• vellykket identifisering av behov - du må være i stand til å stille spørsmål kompetent og motta informasjon om hva kjøperen ønsker å kjøpe;
• gjennomføre en presentasjon av produktet, under hensyntagen til fordelene og fordelene ved produktet;
• vellykket arbeid med innvendinger;
• muligheten til å foreta et tilleggssalg (som praksis viser, er ikke salget av et "nakent" produkt særlig tilfredsstillende for arbeidsgiveren nå).

Igjen må selgeren vite alt om produktet og tilleggstjenester. Det er fullt mulig å angi i tall bredden av sortimentet eller å gi som et eksempel antall salg per dag, mengden av omsetning. Omtale av erfaring med klargjøring før salg og visning av varer vil også ta en passende plass i listen over arbeidsoppgaver.

Stillingen som senior salgsmedarbeider har et bredere spekter av ansvar. Vanligvis indikerer de evnen til å jobbe i et team, å lede et visst antall mennesker, ansvar og flid.

Forskjellen mellom en seniorselger og en ordinær ligger i en dypere kunnskap om salgsprosessen, kjøpers psykologi, kunnskap om det grunnleggende innen markedsføring og merchandising. En slik ansatt må ha spesifikk erfaring innen handel, kunne gjennomføre inventar eller flytehandlinger, kontrollere avdelingens arbeid, velge traineer og lære opp ansatte, gjennomføre tverrsnittstester av kunnskapen til underordnede, utarbeide kontantinnsamling og fotorapporter . Disse punktene vil være nøkkelen når du skriver en CV.

Også en senior selger-kasserer kan påvirke mottak av en bonus eller en bot av vanlige ansatte. Han må være i stand til å kontrollere den generelle holdningen til ansatte, for å sikre godt koordinert arbeid i teamet.

Faglige egenskaper spiller en svært viktig rolle i dette yrket. Nøkkelpunkter å inkludere på CV-en.

• Konfliktfri og stressbestandig. Kassereren og selgeren vil ofte måtte møte en foraktelig holdning eller til og med direkte frekkhet, samtidig som det er verdt å vise tålmodighet og lydhørhet.
• Jobber med penger vil kreve forsiktighet og nøyaktighet, må tilstrømningen av kjøpere kontrolleres av hurtigheten til beregningen.
• Produktkunnskap og tjenester vil kreve et godt minne.
• Spesifikasjonene til hver bedrift er designet for evnen til å lære raskt, for eksempel prøver mange detaljhandelskjeder nå å erstatte kreditttjenestene til bankene med et system med lån eller betalingstjenester i avdrag.
• Aktsomhet nyttig ved erstatningsansvar.

Det vil også være flott om CV-en inneholder egenskaper som organisering, pliktoppfyllelse og hardt arbeid, punktlighet og dedikasjon, selvorganisering og disiplin. Evnen til å jobbe i et multitasking-miljø vil være til stor tjeneste når du søker på stillingen som senior kasserer eller selger.

Arbeidserfaring i kassen eller i handelsgulvet er ikke nøkkelen for kasse-selgeren, men det vil være et stort pluss for søkeren, for da vil mye mindre tid bli brukt på opplæringen hans. Samtidig vil det være behov for erfaring innen handel. Hvis en av yrkets ferdigheter mangler, vil det være rasjonelt å legge vekt på rask læring.

Når du skriver en CV arbeidserfaring tilsvarende den ledige stillingen skal angis. Det er CV-alternativer der du bare trenger å angi de siste 3 jobbene, da er det bedre å indikere hva som kreves, men samtidig fokusere på stedet som vil vise din erfaring i et felt som er nyttig for å jobbe som kasserer.

Listen over utførte oppgaver bør være oversiktlig og ikke inneholde unødvendig informasjon. Når du fyller ut dette elementet, må du angi riktig kontaktinformasjon til ledere fra tidligere arbeidsplasser, men dette øyeblikket bør avtales med dem på forhånd.

Skolen kan ignoreres i CV-en. Vitnemål for spesialundervisning vil være relevant - angi fordypning og studiested, praksissted.

Yrket som selger-kasserer innebærer ikke høyere utdanning, men dette vil være en fordel for søkeren og en grunn til å flytte opp karrierestigen til stillingen som senior selger eller senior kasserer, nestleder.

Deltakelse i eventuelle konkurranser vil være et ekstra pluss for profilen din. Takk fra organisasjonen for omsetningsøkning vil varelager eller kompetent utskifting av annen stilling være et betydelig pluss når man søker på stillingen som kasserer-selger. Å rykke opp på karrierestigen fra en annen stilling vil også være en verdighet.... Selv fast arbeid på et ansvarlig sted vil være et pluss for deg, så du kan angi alt du virkelig er stolt av.

CV-en skal være kompetent utarbeidet, inkludere alle nøkkeldata, ikke inneholde unødvendige ting, vise at akkurat denne søkeren passer best for alle andre. Alle data skal dokumenteres. Dersom spørsmålet gjelder noen ferdigheter, må søkeren kunne vise sine ferdigheter på stedet. Du bør ikke skrive bevisst falsk informasjon. Alle kan enkelt kontrolleres, og bedrag vil betydelig undergrave søkerens troverdighet, mest sannsynlig til og med fraråde ethvert ønske om å vurdere ham for enhver stilling.

Referanser fra tidligere arbeidsgivere kan oppgis. Du bør ikke legge dem ved CV-en din, men du kan markere muligheten til å gi dem på forespørsel. Det bør huskes at hvis du forlot en av de tidligere jobbene i konfliktsituasjoner, så bør du ikke fokusere på dette selskapet. En beskrivelse av årsakene til oppsigelse fra tidligere jobber er valgfri, så det er ikke noe spesielt behov for å dekke det, la denne informasjonen stå til et intervju.

Følgebrevet vil også tale til fordel for søkeren. I den kan du skrive at du er informert om den ledige stillingen og understreke at det er du som har alle nødvendige egenskaper, så du bør vurdere din CV.

Vurder spesifikke eksempler på CV for stillingen som selger-kasserer og seniorselger-kasserer.