Sivilstatus i CVen: hvordan indikere det riktig?

Ved utarbeidelse av en CV bruker søkeren vanligvis offisiell informasjon som avslører utdanning, personopplysninger. Avsnittet om sivilstand er intet unntak. Dette punktet krever oppmerksomhet, men det er ikke nødvendig å finne opp mer enn det som er tilgjengelig.

Kolonnen «sivilstand» i CV-en er en standardartikkel. Det er vanligvis inkludert i "tilleggsinformasjon"-delen. Arbeidsgivere oppfatter denne informasjonen med ulik grad av oppmerksomhet. Interessen skyldes arbeidsretningen.

Noen arbeidsgivere har en tendens til å ignorere denne kolonnen, med fokus på faglige egenskaper og ferdigheter. Men en rekke arbeidsgivere er tvert imot interessert i sivilstand. Årsaken er klassisk: å ha en legitim sjelevenn innebærer en viss tilknytning som begrenser for eksempel muligheten for forretningsreiser. Ung, voksende produksjon krever overtidsarbeid som er uakseptabelt for enkeltborgere. Ugifte arbeidere har mulighet til å bruke mer energi på karrieren.

På den andre siden, tilstedeværelsen av en familie er en indikator på stabilitet, ansvar og pålitelighet hos søkeren. Slike egenskaper til en kandidat vil sikkert bli verdsatt tilstrekkelig av arbeidsgiveren. Familieansatte jobber også, viser økt intensitet, søker å få en høyning, en bonus, siden en slik person trenger å forsørge familien sin.

Arbeidsgivere kan også tenke på følgende måte.For eksempel er en ung jente gift, det er ingen barn, noe som betyr at et dekret planlegges. Å tenke slik betyr å gi opp. En jente over 30 år, sølibat, later som hun tar stilling i herrelaget, noe som betyr at hun har som mål å gifte seg. Derfor er karriere av underordnet betydning.

Klausulen som avslører sivilstand er tilleggsinformasjon. Det krever imidlertid litt oppmerksomhet og obligatorisk merking. Hovedbetingelsen er å unngå detaljerte detaljer. Bruk et kort, konsist svar som fanger opp nøkkeldata.

Både tilstedeværelsen og fraværet av ekteskapelige bånd antyder visse fordeler og ulemper. Derfor det gir ingen mening å skjule denne informasjonen mens du kompilerer en CV.

Et tilstrekkelig antall virksomheter gjennomfører egne interne kontroller av de angitte dataene.

For kvinner og menn er mønsteret for utfylling av «sivilstand»-elementet standard. Når du skriver en CV, det er viktig for en jente å indikere tilstedeværelsen av et dekret... Det er meningsløst å skjule denne nyansen, siden sannheten definitivt vil bli avslørt.

Noen arbeidsgivere kan nekte en kandidat som er i svangerskapspermisjon eller nylig har gått over svangerskapsperioden. Avslag argumenteres ved å avbryte arbeidsaktiviteten: mangel på mulighet til å tjene, forbedre faglig nivå, tap av eksisterende ferdigheter.

Når du skriver en CV, bør du arbeide med følgende punkter.

Denne posisjonen indikerer fraværet av et offisielt registrert ekteskap. Kvinner skriver vanligvis «ikke gift». Menn har lov til å bruke flere alternativer: "ikke gift", "singel". Det er ingen grunnleggende forskjell i anvendelsen av begge konseptene. Det anbefales å angi «single» for søkere under 30 år.

Stillingen innebærer tilstedeværelsen av et offisielt registrert ekteskap. Kvinner angir "gift", menn - "gift". Deretter bør tilstedeværelse / fravær av barn angis.

Spalten bekrefter faktum om juridisk skilsmisse. Dette er valgfri informasjon. Vanligvis markerer de "ikke gift" / "ikke gift".

Personen var tidligere gift, men ektefellen har gått bort. Denne nyansen bør utelates, og indikerer utelukkende den offisielle sivilstanden.

Tilstedeværelsen av barn må angis i CV-en. For en mannlig søker forutsier ikke denne informasjonen kardinalendringer.

Men en kvinne som har et barn får noen arbeidsgivere til å tenke. Tilstedeværelsen av barn innebærer regelmessig sykefravær, uplanlagt fravær fra jobben. Ofte blir jenter avvist nettopp på grunn av tilstedeværelsen av babyer. Når du skriver en CV, sørg for å angi antall og alder på barna. Barn i alderen 12-15 år kan «anstrenge» arbeidsgiveren mindre enn et barn under 5 år. Hvis du har små barn, angi muligheten for å overlate babyen til slektninger, barnepiker.

Når du beskriver sivilstand, utelat detaljer om sivilt ekteskap. Dette er et uoffisielt faktum, og noen arbeidsgivere anser slike kandidater for å være upålitelige, ubesluttsomme, vindfulle.

De viktigste tvistene angående sivilstatus involverer barn: om man skal indikere eller skjule tilstedeværelsen av et barn, om det er nødvendig å si hans alder. Det er eksempler på hvordan jenter utelater denne detaljen i CV-en, og diskuterer nyansene i intervjuet.Denne prøven vil fortelle deg muligheten til å bestemme sivilstatus, noe som indikerer noen nyanser, men beholder fordelen.

FULLT NAVN: Ivanova Elena Ivanovna

Fødselsdato: 17.02.1985

Utdanning: Moscow State Law University, spesialitet "Banking Law"

Telefon:

E-post:

arbeidserfaring: 2008-2018 - Gazprombank

Posisjon:

Ansvar:

Familie status: Singel. Barn, 4 år.Jeg stoler på min bestemor om nødvendig.