Karakterstyrker i en CV

Ved lesing av CV-en prøver arbeidsgiver å vurdere hvordan kandidaten passer til stillingen. Det er viktig å angi styrken til karakteren din riktig. Samtidig bør du ikke komme med kvaliteter, for på et intervju eller i løpet av arbeidet vil en løgn bli avslørt. Folk fra ulike yrker skiller seg fra hverandre, og det samme gjør deres styrker.

Personlighetstrekk i CV-en tar liten plass, men de lar arbeidsgiver danne seg en generell oppfatning om søkeren. Du trenger bare å skrive om den ledige stillingen. Egenskapene bør ikke være mer enn 5-7, så de bør velges nøye.

Alle positive karaktertrekk kan deles inn i kategorier avhengig av hvilken del av aktiviteten de påvirker.

• I forhold til andre mennesker. Omgjengelighet og evnen til å finne et felles språk i et team, en tilbøyelighet til teamarbeid og toleranse hører nettopp til denne kategorien. De kan suppleres med slike egenskaper som lydhørhet, vilje til å hjelpe i enhver situasjon, følsomhet, evne til selvstendig å utføre arbeid og være ansvarlig for resultatene.
• I forhold til jobb. Dette inkluderer evne til å vise initiativ, interesse for nye oppgaver, utholdenhet, ansvar, kreativitet og ressurssterke. I tillegg kan du skrive om flid, ærlighet, flid og pålitelighet. I noen tilfeller kan utholdenhet og besluttsomhet indikeres.
• I forhold til ting og organisering av arbeidsflyten. Mange jobbsøkere skriver om samvittighet, pedanteri og nøyaktighet. Det er verdt å påpeke respekten for selskapets ting eller eiendom. Denne typen egenskaper inkluderer evnen til å organisere arbeidsprosesser.
• I forhold til deg selv... Du kan skrive om beskjedenhet, ærlighet, høflighet, fleksibilitet og pliktoppfyllelse. I tillegg bør det sies om selvtillit, selvkritikk, evnen til å tilpasse seg situasjoner, stressmotstand.

For å komponere et komplett bilde det anbefales å angi én kvalitet for hver kategori. Så arbeidsgiver vil kunne vurdere kandidaten på en allsidig måte. Du kan dvele ved en eller annen form mer detaljert dersom den ledige stillingen gir mulighet for det.

Det er egenskaper som er like viktige for alle stillinger. Blant annet kan følgende kalles universell:

• toleranse, nøysomhet, vilje til å ta initiativ, aktivitet og omgjengelighet;
• nøyaktighet, oppriktighet, evne til å legge merke til detaljer, samvittighet og hardt arbeid;
• punktlighet, pliktoppfyllelse, høflighet, disiplin og evnen til å finne en vei ut av ulike situasjoner;
• kreativitet, evnen til å organisere arbeidsprosesser og vise ambisjoner, høy effektivitet, evnen til å finne et felles språk med klienter og kolleger;
• oppmerksomhet på detaljer, lærebarhet, kreativitet.

Personlige egenskaper bør vise fordelen med ditt kandidatur for arbeidsgiveren. Ferdigheter og verdighet skal kjennetegne en person som person og profesjonell. Det er viktig å lage en liste over kvaliteter for en bestemt stilling.

Denne stillingen er veldig ansvarlig og anspent. Kandidater må være proaktive, klare til å være proaktive og klare til å ta beslutninger. CVen skal indikere forretningskvaliteter som lar deg organisere arbeidet til underordnede på en kompetent måte. Andre viktige karaktertrekk:

• evnen til å finne utviklingsmuligheter;
• arbeid for resultatet;
• selvsikkerhet og utholdenhet for å nå målet;
• evnen til å overbevise og motivere;
• lederegenskaper;
• vilje til å ta risiko og være ansvarlig for resultater;
• aktiv livsposisjon;
• vilje til å lære og få ny erfaring;
• streber etter utvikling av en bedrift eller et prosjekt.

Fagfolk innen sitt felt må ha en analytisk tankegang. Feil i slikt arbeid er uakseptable, så en person må være ansvarlig og oppmerksom. Viktige styrker:

• evnen til å arbeide med en stor mengde informasjon;
• pålitelighet;
• evne til å organisere arbeidsflyten din;
• lærebarhet;
• aktsomhet;
• anstendighet;
• utholdenhet;
• ærlighet.

En representant for et slikt yrke trenger å kommunisere mye med folk og kunne overbevise dem. Slikt arbeid er ganske vanskelig og krever motstand mot stressende situasjoner. Positive egenskaper for en CV:

• aktivitet og evne til å ta initiativ;
• evnen til å finne et felles språk med alle mennesker, sosialitet;
• anstendighet;
• evnen til å kontrollere følelsene dine;
• streber etter å oppnå resultater;
• multitasking og organisering;
• reaksjonsevne og toleranse;
• positiv holdning og optimisme;
• lojalitet til kunder;
• uavhengighet;
• oratoriske ferdigheter.

Slikt arbeid krever spesiell utholdenhet og ferdigheter. De personlige egenskapene til en lærer er veldig viktige, fordi han jobber med barn. Karakterstyrker:

• lojalitet og kjærlighet til barn;
• omgjengelighet og evnen til å finne et felles språk med mennesker;
• fleksibilitet og motstand mot stress;
• evnen til å organisere læringsprosessen;
• optimisme og lydhørhet;
• arbeidskapasitet;
• evnen til å finne ikke-standardiserte løsninger i ulike situasjoner;
• anstendighet;
• vennlighet og medfølelse;
• beredskap for egenutvikling og tilegnelse av ny faglig kompetanse.

Menn for rent fysisk arbeid bør skrive om utholdenhet og teamarbeid, organisering og ansvar. Hvis den ledige stillingen sørger for arbeid med informasjon og dokumenter, er det verdt å angi slike egenskaper som oppmerksomhet, utholdenhet, samvittighet, flid. Representanter for mentalt arbeid kan indikeres beredskap for selvutvikling, læringsevne og evnen til å være ansvarlig for resultatene av deres aktiviteter. I en CV for en ledig stilling i kreativ retning er det verdt å skrive om kreativ tenkning, selvkritikk, kjærlighet til å finne ikke-standardiserte løsninger, initiativ.

Det er verdt å beskrive deg selv slik at ledelsen forstår dine klare fordeler (på bakgrunn av andre søkere). I en CV for en trener ledig stilling kan du skrive om kjærligheten til sport, evnen til å motivere folk til å oppnå et resultat. Spesialister i fjernarbeid bør angi slike egenskaper som en ansvarlig holdning til tidsfrister, oppmerksomhet og ansvar, og evnen til å organisere en arbeidsdag. Sjåføren kan angi oppmerksomhet, ansvar, pålitelighet og evnen til raskt å navigere i enhver situasjon på veien.

Rekrutterere er engasjert i studiet av CV. Det er disse spesialistene som vet nøyaktig om de vanligste feilene som søkere gjør. Det er verdt å merke seg at feil utforming av personlige egenskaper kan føre til at styrken til den fremtidige ansatte går ubemerket hen.

• Dersom stillingen ikke involverer kreativitet og kreativitet, da er det verdt å følge forretningsstilen for presentasjon. Humor er upassende og vil bli sett negativt på.
• Du bør ikke bruke stereotype lister over kvaliteter og selve formuleringene.... I stedet for enkel punktlighet, er det bedre å skrive om evnen til å overholde tidsfrister.
• Det anbefales ikke å angi mer enn 5 egenskaper i CV-en. Øverst på listen bør være de egenskapene som er spesielt viktige for yrket. Stresstoleranse og andre generelle egenskaper er best plassert i bunnen.
• Det er viktig å nøye velge de egenskapene som er viktige for en bestemt stilling.... Lederen skal ikke skrive om kjærlighet til barn eller kreativitet. Det gir ingen mening for en designer eller kunstner å fortelle arbeidsgiveren om utholdenhet, fordi det er viktigere egenskaper.
• Alle styrker må samsvare med søkerens virkelige karakter. Løgnen vil bli avslørt under intervjuet eller under arbeidsflyten.