Årsaken til oppsigelse fra jobb i CVen: hva skal jeg skrive?

Som regel, når vi utarbeider en CV, angir vi informasjon om mottatt utdanning, erfaring, ulike prestasjoner, men vi nevner ikke årsakene til oppsigelse fra tidligere jobber. Dette elementet er valgfritt, men rekruttereren vil på en eller annen måte spørre om årsaken til beslutningen om å bytte jobb. Det er verdt å forberede seg på dette problemet ved å angi hovedinformasjonen i CV-en. Hvordan gjøre det riktig - les nedenfor.

Forstå med en gang at uansett årsak, bør du ikke skrive om det i detalj. Teksten skal være lakonisk, ikke emosjonell. Du bør imidlertid være forberedt på å svare på spørsmål fra personalsjefen dersom han ber om avklaring på enkelte punkter.

Hvordan fylle ut avsnittet om oppsigelse riktig? Her er de grunnleggende reglene.

• Skriv ned den faktiske årsaken til at du forlater arbeidet, det vil si den som er angitt i arbeidsboken din. Ikke oppfinn eller pynt opp noe. Generelt, prøv å ikke legge vekt på denne underdelen i CV-en din.
• Hvis du jobbet uoffisielt og det ikke er journaler på arbeidskontoret, skriv den virkelige grunnen til å slutte, men igjen, uten følelser, detaljer eller fiksjon. Når rekruttereren ber om en forklaring på din avgang på intervjuet, prøv å gå av med 2-3 generelle "tørre" fraser.
• Det har seg slik at du slo opp med din tidligere arbeidsgiver, for å si det mildt, ikke venner, og en lite attraktiv oppføring dukket opp i arbeidsboken. I dette tilfellet er det 2 måter: skriv alt som det er, eller prøv å "maskere" årsaken. La oss vurdere begge alternativene mer detaljert.

Hvis du sannferdig innrømmet at "du dro", prøv å forklare så forsiktig som mulig under intervjuet at det var en liten gjensidig misforståelse som gjorde videre samarbeid, om ikke umulig, så absolutt uønsket og lite attraktivt for begge parter. Du har trukket konklusjoner fra denne situasjonen og vil prøve å forhindre at den oppstår lenger. Hvis du skammer deg over at du slutter «ikke av egen fri vilje» og du ønsker å skjule det for en potensiell arbeidsgiver, kan du skrive i CV-en din at oppsigelsen skjedde «etter avtale mellom partene».

Som praksis viser, er årsakene til oppsigelse oftest:

• lave lønninger;
• mangel på karrieremuligheter;
• konflikter med ledelsen;
• umulighet for selvutvikling;
• uinteressante oppgaver;
• uregelmessig lønn;
• ubehagelig atmosfære i laget;
• uformell ansettelse;
• mangel på handlingsfrihet i beslutningstaking;
• stram arbeidsplan.

De mest "gyldige" grunnene til å bytte jobb er:

• konkurs (avvikling) av et selskap eller en strukturell enhet der den ansatte jobbet;
• mangel på karrieremuligheter hvis du ønsker å ha slike;
• utløpet av varigheten av arbeidskontrakten eller arbeidsvisumet (hvis du jobber i utlandet);
• selskapet formaliserer ikke sine ansatte;
• flytte til et nytt bosted eller endre plasseringen av kontoret;
• stillingen ble fjernet fra firmaets stab;
• lave lønninger uten utsikter til økning;
• selskapet ble omorganisert, hvoretter det skjedde endringer i ledelsestilnærmingen.

Situasjoner er ikke uvanlige når en person ønsker å bytte jobb til en helt annen, på ingen måte lik hans tidligere aktivitet. Så om årsakene til oppsigelsen kan du skrive følgende.

• «Jeg ønsker å endre aktivitetsfeltet, fordi jeg har fått en utdannelse (slik og slik) og jeg vil bruke kunnskapen min i praksis, noe som er umulig når du jobber i bedriften (navnet på forrige arbeidssted), siden den spesialiserer seg på (angi nøyaktig hva).
• «Endringen i type aktivitet skyldes uforanderlig rekkevidde av handlingerbrakt til automatisme, som hindrer utvikling og personlig vekst."
• En person kan også ønske å endre omfanget av sine faglige ferdigheter, dersom han føler at han har "vokst ut av" stillingen i forbindelse med gjennomføring av repetisjonskurs og opparbeidet seg mange års erfaring.

Det er setninger som aldri bør skrives på en CV når man nevner årsakene til oppsigelsen.

• Skriv aldri noe negativt om din tidligere sjef. Selv om han virkelig var mildt sagt en ubehagelig og inkompetent person, burde det ikke stå et snev av det på CV-en din. Ellers kan rekruttereren tro at du er en person som "vasker skittent sengetøy offentlig", som ikke er i stand til å holde kjeft, at på grunn av deg kan omdømmet til selskapet generelt og lederen spesielt lide.
• Konflikter med medarbeidere er best å la utenfor CV-en.... Å nevne dem vil gi deg rollen som en person som ikke vet hvordan man jobber i et team.
• Du bør ikke skrive om brudd på arbeidsloven og den russiske føderasjonens straffelov på forrige arbeidssted.
• Hvis du ikke dro på grunn av konflikter og misforståelser, men for eksempel på grunn av det faktum at du ikke liker det ytre miljøet på arbeidsplassen (lurvede vegger, utdaterte møbler, mangel på klimaanlegg, etc.)det er heller ikke nødvendig å nevne dette.
• Behovet for å gå på jobb i helger og ferier, manglende betaling av behandling er heller ikke noe du kan skrive om i CV-en din.
• Det er situasjoner hvor videre arbeid i selskapet er knyttet til faglig utvikling. For noen er dette et pluss, men det er individer som ikke vil og ikke liker å lære. De jobber rolig og komfortabelt og utfører en rekke kjente oppgaver. Derfor slutter de så fort det kommer til behovet for trening. Det er også bedre å ikke nevne dette i CV-en din - dette vil karakterisere deg som en konservativ person som ikke er klar til å tilpasse seg tidenes trender.
• Hvis du mottok konvoluttlønn, dette er heller ikke verdt å skrive om, samt om skatteunndragelser og sosiale ytelser.

Nå skal vi gi flere eksempler fra det virkelige liv på å angi årsaken til oppsigelsen og forklare dem.

Arbeidstakeren forlot selskapet av egen fri vilje - dette var den faktiske årsaken til oppsigelsen angitt i arbeidsboken. Samtidig var han ikke ute etter en ledig stilling med høyere lønn eller med et utvidet ansvarsområde, det vil si at han var klar til å få en absolutt lignende stilling. Rekruttereren kunne ikke la være å stille et spørsmål om hva omsorgen var knyttet til, så følgende forklaring ble gitt: forrige arbeidssted lå i gangavstand fra barnehagen, og nå gikk barnet på skolen og ville gjerne jobbe nærmere til det. Dette er en veldig god grunn, så det vil ikke reise mistanker og tilleggsspørsmål.

Arbeidsboken til søkeren inneholder en registrering av oppsigelse "etter avtale mellom partene." I dette tilfellet vil det være best å skrive følgende i CV-en: Årsaken til oppsigelsen er mangelen på karriereutsikter og høyere lønn eller et ønske om å prøve deg på en ny aktivitetsretning.

Faktisk er det en oppføring i arbeidsboken "av egen fri vilje", men den egentlige grunnen til å forlate var ofte konfliktsituasjoner med kolleger eller overordnede.

La oss vurdere flere måter ut av situasjonen.

• Hvis det oppstod en misforståelse, som ble til en åpen konflikt og gjorde det umulig for videre samarbeid på grunn av nektet å heve lønn, CV-en kan indikere at det ikke var konsensus om spørsmålet om betaling for mengden arbeid som faktisk ble utført. Det er forbudt å skrive noe sånt som "Jeg jobbet(e) mer enn andre, men lederen satte ikke pris på min innsats."
• Hvis du har blitt nektet en forfremmelse, det anbefales å skrive slik: "bedriften har ingen karriereutsikter." Feil alternativ: "Jeg var klar til å ta en høyere stilling, siden jeg har kunnskapen og ferdighetene til dette, men lederen nektet å vurdere mitt kandidatur".
• I alle lag oppstår ofte konfliktsituasjoner. Samtidig regnes noen som favorittene til sjefen, andre - utenforstående. Sjefene kan også oppføre seg feil, hvor noen spør «helt», og andre tilgir lignende feil. Hvis du slutter og blir persona non grata, kan du i CV-en din indikere følgende: "du har sluttet å ordne arbeidsforhold og det er ingen utsikter til forbedring i fremtiden".

Hvis det plutselig oppsto en ubehagelig situasjon og du ble sparket under artikkelen på grunn av en forseelse (fravær, systematisk forsinkethet, opptreden på arbeidsplassen i en tilstand av rus, etc.)eller inkonsistens med stillingen holdt, og gjorde en slik oppføring i arbeidsboken, det første jeg vil si er - ikke få panikk. Prøv å lære av det som skjedde og ikke gjør slike feil igjen. Men på spørsmålet om hva som i dette tilfellet skal angis i CV-en som årsak til oppsigelse, er svaret ett - sannheten.

Ikke prøv å nedverdige kolleger, ledelsen, ved å presentere deg selv som offeret. Innrøm ærlig overfor rekruttereren at det var et brudd, at du ikke taklet de forpliktelsene du ble pålagt, men gjorde konklusjoner og i fremtiden vil du prøve å forhindre at dette skjer igjen.

Hvis du ikke har gjort noe kritikkverdig, men du ble sparket for eksempel i en prøvetid på grunn av at dine praktiske kunnskaper og ferdigheter var for små for denne stillingen, er heller ikke dette grunn til frustrasjon og å skjule sannheten. I CV-en din kan du indikere at du på det tidspunktet virkelig overvurderte styrkene dine, men etter å ha fått sparken fikk du relevant kunnskap og er klar til å gjøre jobben.