Vi lager en CV

Det primære målet for enhver jobbsøker er å skape en effektiv selvpresentasjon. Et korrekt utarbeidet dokument vil garantert interessere arbeidsgiveren, og han vil helt sikkert ønske å bli bedre kjent med kandidaten til en åpen stilling. Å gjøre et førsteinntrykk, spesielt uten personlig tilstedeværelse, er imidlertid ekstremt vanskelig. Men takket være kompetent selvpresentasjon trenger du ikke å bekymre deg. Invitasjon til intervju vil bli mottatt i løpet av få dager.

CV er et offisielt dokument som gir kort informasjon om en person som aktivt søker arbeid... Det allment aksepterte navnet for selvpresentasjon "CV" har franske røtter og er oversatt som "biografi", men arbeidsgiver trenger kun informasjon av faglig karakter. Mer presist, arbeidserfaring, utdanning, nøkkelferdigheter, prestasjoner og personlige egenskaper. For å si det enkelt, CV-en skal kun gjenspeile personens arbeidsliv. Overdrevne øyeblikk vil bare overbelaste dokumentet, noe som vil få CVen til å se latterlig ut og miste effektiviteten. Dette betyr at søkeren ikke vil kunne ta ønsket stilling.

Unge spesialister som nettopp har fullført studiene kan ikke gjenspeile noen arbeidserfaring i CV-en. Bare ikke fortvil over dette. I situasjoner som dette søkeren bør fokusere på sine styrker. Det er viktig å indikere i CV-en beredskapen til å jobbe, tilegne seg ny kunnskap.

I den siste tiden var en CV et tekstdokument skrevet inn i Word. CV-formatet krevde ikke strenghet og noen distinksjoner. Moderne alternativer for selvpresentasjon involverer overholdelse av strukturen til dokumentet, tilstedeværelsen av klare avgrensninger mellom seksjoner.

Sammen med den vanlige papirstandarden på CV-en, som inneholder informasjon om jobbsøkerens arbeid, finnes det andre typer utførelse av dette dokumentet. Kreative mennesker lager selvpresentasjoner kreativt utseende, hvor grafisk innhold råder, for eksempel cover. Showmen bruker alternativet videosammendragå vise deg selv og dine talenter live.

I dag er tekstversjonen av CV-en den mest populære måten å presentere seg selv på. Den kan skrives ut eller sendes på e-post.

Avhengig av alternativene for å organisere innholdet, er tekstsammendraget delt inn i flere formater.

• Kronologisk oppsummering. Dokumentet i dette formatet må inneholde historien om søkerens yrkeserfaring og vekst. Bare listen over tidligere jobber skal vises i omvendt rekkefølge. Et obligatorisk krav for en kronologisk CV er å gi detaljert informasjon om søkerens tidligere jobber. Og vi snakker ikke bare om navnene på foretakene, men også om stillingene, så vel som arbeidsoppgaver. Ideelt sett er den kronologiske modellen av dokumentet egnet for personer med en omfattende arbeidshistorie.
• Funksjonell CV. I dette tilfellet er fokuset bare på kandidatens profesjonelle prestasjoner, hans kunnskaper, ferdigheter og evner. Dette CV-alternativet er mest fordelaktig for spesialister med lite arbeidserfaring, så vel som de som ønsker å endre aktivitetsfeltet.
• Kombinert CV. I dette tilfellet snakker vi om en symbiose av funksjonelle og kronologiske formater. Den inneholder detaljert informasjon om søkerens arbeidserfaring, ferdigheter og prestasjoner. Det er den kombinerte versjonen av CV-en som er ideell for folk som ønsker å ta stillingen som leder.
• Utvidet CV. Dette dokumentet inneholder fullstendig informasjon om søkeren. Volumet på denne typen CV er minst 2 sider. Du kan imidlertid bare bruke en utvidet måte for selvpresentasjon hvis rekruttereren eller rekrutteringslederen ber om å øke volumet av enkelte deler av dokumentet.
• Mini-CV. I motsetning til alternativene presentert tidligere, forutsetter dette formatet tilgjengeligheten av informasjon om søkeren i et komprimert volum, kun 1 side. Arket inneholder avsnittene «arbeidserfaring» og «faglige ferdigheter».

En kreativ CV involverer infografikk. For å si det enkelt, det er en tekstlig selvpresentasjon fylt med bilder og andre grafiske bilder. Denne CV-modellen skiller seg ikke bare ut fra bakgrunnen til vanlige tekstdokumenter, men demonstrerer også for arbeidsgiveren søkerens talenter.

Kreativ CV ideell for folk med kreative yrker. For eksempel designere eller kunstnere. Imidlertid bør man ty til denne typen utarbeidelse av et dokument bare hvis arbeidsgiveren setter pris på originaliteten til tilnærmingen.

Av selve navnet blir det klart at vi snakker om selvpresentasjonsvideo... Denne typen CV snakker om den tekniske kunnskapen og evnene til kandidaten, og understreker også hans evne til å jobbe for kameraet... I gjennomsnitt varierer varigheten av videoen fra 2 til 10 minutter.Videoen består av en velkomstblokk, en novelle om deg selv og dine faglige egenskaper, arbeidserfaring og prestasjoner er nødvendigvis spesifisert.

Selv om CV-en er et offisielt dokument, er det ingen konkrete detaljer for å fylle den ut. Imidlertid hevder HR- og rekrutteringsmedarbeidere det for riktig sammensetning av CVen, er det nødvendig å følge den betingede strukturen. Først må du bestemme hvordan CV-skjemaet vil se ut, nemlig et strengt format, eller en kreativ tilnærming vil bli brukt. Deretter må du lage en plan der hoved- og tilleggsseksjonene vises.

Øverst på CV-en er det nødvendig å gjenspeile navnet på stillingen som søkeren søker... Deretter oppgi kontaktinformasjon, angi historien om opplæring, arbeidserfaring, beskriv nøkkelferdighetene som ble tilegnet under arbeidserfaring. Å angi nøkkelkompetanser vil hjelpe deg å demonstrere dine fordeler i forhold til andre kandidater. Du kan angi forventet lønnsnivå. I noen tilfeller det er lov å uttrykke ønsker om enkelte arbeidsforhold, for eksempel grafikk, arbeidsplass.

Det er nødvendig å skrive i CV-en kun sannheten... En liten løgn vil sikkert komme ut og søkeren vil komme i en ubehagelig situasjon. Ved denne vendingen vil anklagen om inkompetanse være det minste en arbeidsgiver kan gjøre. I dag praktiserer store selskaper kombinasjonsmetoden når de leter etter en kvalifisert medarbeider til en ledig stilling. For å gjøre dette, foreslår de å fylle ut et enkelt prøveskjema, som gjenspeiler hovedpunktene i CVen. Etter intervjuet verifiserer rekrutteringslederen dataene i CV-en og det utfylte skjemaet. Dersom flere inkonsekvenser avdekkes, informeres søkeren om avslaget.

En vellykket og effektiv CV er nøkkelen til å få en god jobb raskt. Hovedsaken er at søkeren oppfyller alle egenskapene som er presentert i dokumentet. De fleste ledere verdsetter multitasking i sine ansatte. Det er denne funksjonen som skal uttrykkes i alle seksjoner. Bare ikke i klartekst, men forkledd som grunnleggende informasjon.

Når du skriver en søkers CV, er det ekstremt det er viktig å passe på feil i teksten. Selv et manglende komma kan kaste en skygge på en potensiell ansatt. Generelt bør kvaliteten på CV-skriving oppfylle forretningsstandarden. Du bør ikke sette inn vitser eller lage fotnoter på sitater fra kjente personer. Og det viktigste - hold deg til en bestemt stil, nemlig velg en skrifttype, angi størrelsen og ikke i noe tilfelle avvike fra de spesifiserte indikatorene.

For flere år siden, ved utfylling av CV, må søkeren oppgi etternavn, navn og patronym i sin helhet, uten noen forkortelser. Imidlertid har denne normen blitt revidert siden 2019. Nå i CVen er det nødvendig å indikere kun etternavn og fornavn... Bekjentskap med søkerens patronym skjer direkte under intervjuet.

Søkere kompletterer moderne CV-maler med fotografiene sine. Imidlertid, nNoen bilder av potensielle ansatte er støtende for arbeidsgivere. For å forhindre at dette skjer, må du følge visse normer. Bildet skal være tatt i et profesjonelt studio... Det er best for kvinner å bruke sminkealternativ på dagtid... Menn anbefales barbere og style håret.

Klærne på CV-bildet spiller også en betydelig rolle. Kvinner ikke bruk topper med stropper. Menn burde gi opp kortermede T-skjorter og brytere. For bildet på CV-en din, hold deg til en streng kleskode. Men det trenger ikke å være en klassisk dress, bare komfortable klær i en diskret stil som ikke har lyse farger. Mens du tar et bilde du må lage riktig ansiktsuttrykk... Alternativer "som et pass" er ikke oppgitt.

Ethvert selvpresentasjonsdokument begynner med uttrykket "CV for en stilling ...". På slutten av denne setningen må du angi hvilken stilling søkeren søker på.

Dette er mye mer praktisk for en rekrutteringsleder, spesielt hvis selskapet har flere ledige stillinger. Hvis du ikke angir formålet med dokumentet i CV-en, vil det sikkert gå til spille, siden det ikke alltid er mulig å bestemme hvilken stilling en person søker på.

Når du fullfører delen "nøkkelferdigheter", må du angi dine profesjonelle evner. De skal fullt ut samsvare med stillingen søkeren søker på.

Så for eksempel er det å foretrekke at salgssjefen gir informasjon om ferdighetene til presentasjoner og forhandlinger og evnen til å analysere kundebehov. Men for en leder vil de mest passende ferdighetene være evnen til å motivere teamet til å nå de fastsatte målene, utvikle og sette mål, hele tiden overvåke implementeringen av de fastsatte målene og lykkes med å oppnå dem.

For mange stillinger er en forutsetning tilstedeværelsen av en spesialundervisning, derfor er det ekstremt viktig å angi i CV-en hvilken utdanning søkeren fikk - høyere eller videregående yrkesfaglig. Hvis du har høyere utdanning, er det ikke nødvendig å føre opp studieår ved institusjoner med videregående status. Eneste unntak er de yrkene der det i tillegg til høyere utdanning vurderes videregående spesialisert. I dette tilfellet snakker vi om tekniske og ingeniørstillinger.

Videre foreslås det at du gjør deg kjent med riktig rekkefølge for å skrive informasjon om utdanning:

• års utdanning;
• navnet på institusjonen;
• fakultet;
• spesialisering.

Denne delen av CV-en gjenspeiler søkerens karrierevei. Den må inneholde full tjenestetid i omvendt kronologisk rekkefølge... Enkelt sagt bør siste arbeidssted være i 1. posisjon.

Videre foreslås det å vurdere prosedyren for riktig utfylling av denne delen:

• arbeidsperioden er angitt;
• fullt navn på organisasjonen;
• posisjon holdt;
• ansvar og prestasjoner.

Når du skriver en CV du trenger ikke å skrive om hele arbeidsboken... Det er nok å angi lengden på tjenesten de siste 10 årene... Hvis det er stillinger i karrieren som ikke er vesentlige, anbefales det ikke å reflektere dem i CV-en.

"Kontakter"-delen er ekstremt viktig for effektiv CV-skriving. Og først og fremst du må være oppmerksom på e-postadressen. Navnet skal ikke inneholde vitser, smånavn eller andre måter å uttrykke seg selv på.... Navnet på e-postadressen må være tydelig og forståelig... Det er best hvis det består av et for- og etternavn.

Noen jobbsøkere er så nøye med å fylle ut en CV at de til og med oppgir hjemmeadressen i kontaktene sine, helt ned til inngangs- og leilighetsnummeret. Men det er nok å indikere bostedsbyen og nærmeste t-banestasjon.

Når man skriver en CV, er det mange jobbsøkere som ikke vet om de skal sette sitt eget bilde på dem eller ikke. Rekrutterere og ansettelsesledere insisterer imidlertid på at potensielle ansatte skal gis muligheten til å bli kjent med deres image og eksterne data.

Det er veldig vanskelig å skrive den perfekte CV-en for sikkert å interessere arbeidsgiveren. Men hvis du bruker litt tid, vil du kunne lage et kompetent dokument som oppfyller kravene til kontorarbeid. I denne saken kan uuttalte regler som kun er kjent for rekrutterere hjelpe. De vil også lære deg hvordan du lager effektive metoder for selvpresentasjon.

• Perfekt CV-størrelse. Det er ingen spesifikk ramme for kompileringen av dette dokumentet. Rekrutterere anbefales imidlertid å holde seg til én, maksimalt to sider med tekst. Samtidig kreves det to sider for personer med tilstrekkelig arbeidserfaring. En side er nok for nybegynnere.
• Font og størrelse. Vakre krøllete skrifter er perfekte for kreative CVer. For den kjente tekstmodellen av dokumentet, bør du følge forretningsdesignet.
• Riktig bevaring... Etter å ha fullført CV-en, må du lagre et tekstdokument i docx-format. Dessverre er det ikke alle datamaskiner som støtter andre tekstdokumentformater.
• Filnavn. Når du lagrer din CV elektronisk, må du gi dokumentet riktig tittel. Den må mest sannsynlig sendes på e-post. Det er imidlertid ikke tilrådelig å ringe filen med det vanlige ordet "resume". Det er best å identifisere ham ved navn på søkeren og stillingen han søker på.
• Overføringsbrev. Før du sender CV-en din på e-post, må du skrive en kort tekst til følgebrevet ditt. Den skal fortelle deg hvordan søkeren fikk vite om stillingen, og hvorfor akkurat han er egnet for denne stillingen. Men ikke hold deg til en fri form; forretningsstilen til teksten vil fungere best.
• Anbefalinger fra tidligere jobber. De positive egenskapene til de tidligere sjefene vil bidra til å glede den nye sjefen. De kan også bli avgjørende i spørsmålet om ansettelse.

Dessverre gjør mange jobbsøkere mange feil når de skriver en CV, som senere fremmedgjør potensielle ledere.

• oppsummert forkortelser kan ikke brukes... Ansettelsesleder eller rekrutterer vil ikke kunne forstå hva som står på spill.
• Du kan ikke bruke malord og uttrykk... Bedre å endre dem til livligere fraser.
• Hvis det ble et brudd i arbeidskarrieren din, er det nødvendig forklare grunnen... Ellers vil arbeidsgiver få et dårlig inntrykk av søkeren.
• Når du skriver en CV du kan ikke spesifisere årsakene til oppsigelsen... Hyppig lesing av uttrykket "av egen vilje" får arbeidsgiveren til å føle seg som en løgn.
• Inn i strukturen til CVen ikke inkludere en "anbefaling"-del.

For å forstå forskjellen mellom en flott CV og en standard avmelding, det er nødvendig å gjøre deg kjent med flere eksempler på fylling.

• I dette tilfellet vises det mini-CV, teksten er imidlertid en mal.

• Det andre alternativet for å skrive CV er det beste... Det er tilbakeholdenhet og kreativitet i det. Teksten gjør det klart at søkeren er klar til å vokse med tanke på en karriere. Og multitaskingen som er skjult i hver seksjon presser arbeidsgiveren mot denne spesielle kandidaten.

En integrert del av enhver CV er et følgebrev. Det er spesielt viktig å ha det når man prøver å få jobb i et stort utenlandsk selskap som støtter vestlige trender.

Til dags dato er det utviklet en liste med regler for å sende følgebrev med CV.

• Dersom CV sendes til arbeidsgiver i trykt form, skal følgebrevet være som tillegg på eget skjema.
• Hvis CV sendes på e-post, må følgebrevet være tilstede i brødteksten i e-posten.
• Avsenderdata, brevhode, mottakerinformasjon, detaljer må fylles ut i henhold til reglene for forretningskorrespondanse.

Hvis du følger alle nyansene ved å skrive en CV, vil du kunne finne en god jobb innen en måned.