Jeg finner ikke jobb: hva er årsaken og hva skal jeg gjøre?

Langvarig fravær fra jobb kan påvirke ikke bare din økonomiske situasjon negativt, men også din følelsesmessige tilstand. I denne forbindelse bør løsningen av dette problemet tilnærmes med all seriøsitet og ansvar.

Hva er de vanligste årsakene til avslag når man søker jobb? Hvordan fikser du disse manglene og forbereder deg til intervjuet? Hva bør du ikke gjøre? Du finner svarene på disse spørsmålene i artikkelen vår.

Mange klager over at de ikke finner jobb. Langtidsledighet forårsaker ofte følelsesmessige sammenbrudd, nevroser og depresjon. Samtidig gir arbeidssøkere ofte arbeidsgivere skylden for deres feil, og denne tilnærmingen er langt fra alltid riktig. Først av alt må du ta hensyn til deg selv.

• Dårlig CV. Til tross for at en CV er et dokument som gir en arbeidsgiver et førsteinntrykk av en arbeidssøker, er det mange som ikke tar det på alvor. Oftest kan du støte på slike feil som ufullstendig utfylling av alle nødvendige kolonner (du angav for eksempel ikke utdanning eller arbeidserfaring), et stort antall språkfeil (manglende kommaer, feilstavede ord og uttrykk), bruk av malkonstruksjoner osv. Hvis du ikke har klart å få jobb i spesialiteten din over lang tid og du får avslag overalt, så er dette en grunn til å studere CV-en din eller skrive en ny.
• Mangel på kvalifikasjoner og erfaring. Mange arbeidsgivere i stillingsbeskrivelsen angir spesifikke krav som må oppfylles av søkeren til stillingen. Ofte leses denne beskrivelsen bare i forbifarten.I forbindelse med slik uansvarlighet oppstår det situasjoner når en person velger en ledig stilling som ikke i det hele tatt samsvarer med hans ferdigheter. Så hvis det eksplisitt står i annonsen at søkeren må ha spesialisert utdanning og arbeidserfaring innen spesialiteten, så bør du ikke søke på stillingen dersom du ikke faller inn under denne kategorien spesialister (selv om dette er drømmejobben).
• Upassende krav. Kanskje stiller du for høye krav til arbeidet ditt. Gjør en fornuftig vurdering av ditt faglige nivå, kvaliteten på utdanningen du har fått, og dine ferdigheter. Kanskje du prøver å få stillinger som ennå ikke er tilgjengelige for deg, eller du søker for høy lønn, og til og med med en gratis arbeidsplan.
• Lav aktivitet... For å finne en jobb, må du lete etter den. Samtidig er det ikke nok å se oppslagstavlene en gang i uken. Når det gjelder ansettelsesforholdet ditt, bør du ta en ganske aktiv stilling: daglig se gjennom annonsene i avisene, så vel som på nettsidene til arbeidssenteret i ditt område, kommuniser med venner og bekjente (kanskje de vet om den åpnede stillingen) . Generelt må du ta denne situasjonen i egne hender og kontrollere den fullstendig.
• Manglende evne til å oppføre seg riktig i intervjuer... Ofte er det en slik situasjon når arbeidsgiver er helt fornøyd med dine kvalifikasjoner og dine kompetanser. Samtidig er CV-en din utarbeidet kompetent og nøyaktig, dokumentet gjør et positivt inntrykk på personellet i personalavdelingen. I dette tilfellet er den andre ansettelsesfasen for stillingen intervjuet Hvis du ikke forbereder deg til intervjuer, og i tillegg oppfører deg feil på slike forretningsmøter, så er dette en av grunnene til at du kan bli nektet stillingen.
• Ugunstig situasjon på arbeidsmarkedet... Noen ganger bør du ikke klandre deg selv utelukkende for mangelen på arbeid og prøve å se etter visse feil i din person. Ofte utvikler det seg en ugunstig situasjon i forbindelse med den økonomiske krisen, ugunstige arbeidsmarkedsforhold og lav etterspørsel etter spesialister innen ditt kompetanseområde.

Når du har identifisert en eller flere årsaker til at du ikke finner jobb, er det viktig å begynne å ta tak i problemet. Det er flere velprøvde metoder som vi vil diskutere i dag.

Først og fremst er det viktig å nærme seg søk og utvelgelse av ledige stillinger med alt ansvar. Det første du bør gjøre i denne forbindelse er identifisere dine nøkkelferdigheter og faglige evner. Så hvis du har en juridisk grad, så er det fornuftig å se etter en jobb i dette spesielle området. Hvis du ikke har fått høyere utdanning, prøv å rette oppmerksomheten mot mindre kvalifiserte stillinger, for eksempel en sekretær eller en servitør.

Et viktig poeng er jevnlig gjennomgang av stillingsråd med ledige stillinger. Prøv å sende inn CV-en din så snart du ser at en eller annen spesialist er nødvendig. I tillegg er det ikke nødvendig å begrense deg til å kommunisere med arbeidsgiveren på Internett - du kan ringe selskapet eller til og med besøke HR-avdelingen selv.

Hvis drømmen din er å jobbe i en bestemt organisasjon, så skriv eller ring selskapet direkte. Det kan være at nettsiden deres ikke viser noen ledige stillinger. Vær imidlertid oppmerksom på at ikke alle nettsteder på Internett oppdateres regelmessig.I tillegg, dersom du har tilstrekkelig motivasjon og kompetanse, kan du be bedriften om praksisplass med videre ansettelse. De fleste arbeidsgivere verdsetter sterke, målbevisste og utholdende ansatte.

Hvis arbeidsgiver har invitert deg til intervju, kan du være sikker på at han er interessert i ditt kandidatur. Selve invitasjonen har imidlertid liten verdi, da måten du opptrer deg på i arbeidsintervjuet er av særlig betydning. I denne forbindelse, veldig det er viktig å forberede seg nøye til intervjuet.

Så, først og fremst du må studere CV-en din nøye og forberede deg på svar på vanskelige spørsmål... For eksempel kan en arbeidsgiver spørre hvorfor du forlot din forrige jobb eller hvorfor det er et gap i karrieren din.

Etter det det er viktig å studere bedriften selv. Lær om historien til selskapet, med dets spesialisering og ledelse. Dermed vil du i arbeidsgivers øyne fremstå som en interessert og ansvarlig arbeidssøker. I tillegg vil du under intervjuet kunne stille spørsmål som interesserer deg.

Ikke glem å vurdere utseendet ditt. Husk at det er best å bruke forretningsantrekk (for eksempel en dress eller bukser og skjorte) for et intervju. Bruk aldri sportsklær eller joggesko. Kvinner bør vurdere håret styling på forhånd, mens det er uønsket at de er løse.

Analyser din tidligere skrevne CV og følgebrev, finn feil og mangler. Om nødvendig, skriv dokumentene på nytt. Husk at disse dokumentene skaper førsteinntrykket av deg i arbeidsgiverens øyne. Derfor må de utformes etter visse regler og prinsipper.

Når du skriver CV og følgebrev, bør du bruke en formell, forretningslignende talemåte. Ta med seksjoner som: "F. Navn og kontaktinformasjon "," Arbeidserfaring "," Utdanning "," Personlige egenskaper "," Faglige ferdigheter "," Hobbyer og hobbyer "," Interessestilling ".

For at søket etter en jobb skal bli markert med suksess, noen handlinger bør unngås.

• Så for det første bør du ikke lyve for arbeidsgiveren. Ikke under noen omstendigheter angi falsk informasjon i CV-en eller følgebrevet ditt, og ikke lyv i intervjuer. Ganske ofte prøver jobbsøkere å vise seg frem som ideelle søkere til stillingen, og prøver derfor å pynte på sine faglige ferdigheter og evner. Det frarådes på det sterkeste å gjøre dette, siden løgnene dine vil bli avslørt i arbeidsprosessen, og du vil miste ikke bare jobben din, men også ditt personlige rykte.
• En annen vanlig feil er å være for påtrengende. Så mange kandidater, som strever etter å få jobb så snart som mulig, ringer og skriver til arbeidsgiveren flere ganger om dagen, kommer stadig til kontoret. Denne oppførselen vil negativt påvirke oppfatningen av deg som profesjonell. I tillegg vil du se desperat ut.
• Manglende overholdelse av forretningsetikett. Husk at kommunikasjon med en arbeidsgiver er forretningskommunikasjon. Det er grunnen til at alle regler for forretningsetikett bør følges over telefon, i korrespondanse og ved et intervju. Ikke kontakt arbeidsgiveren "deg" og ikke gjenfortell ham unødvendige detaljer om ditt personlige liv.