Hvordan skrive en effektiv CV for en regnskapsfører?

En CV er et obligatorisk dokument som kreves for ansettelse. Takket være innholdet danner arbeidsgiver det første inntrykket av søkeren. En kompetent CV er nøkkelen til å få ønsket stilling, og derfor bør enhver regnskapsfører kjenne til prinsippene for å skrive en CV. I dag i artikkelen vår vil vi snakke om de generelle reglene for å fylle ut dette dokumentet.

Når du skriver CV for en regnskapsførerjobb, bør du forholde deg til flere allment aksepterte regler og prinsipper i næringslivet.

Først av alt må du huske det CV er et forretningsdokument... Når du leter etter en kandidat til en ledig stilling, ser en arbeidsgiver på hundrevis og tusenvis av CVer. De søkerne som strukturerer og organiserer dataene i CV-en riktig vil skille seg ut positivt mot den generelle bakgrunnen.

Så som hovedregel kan du ikke skrive en CV i form av et essay, som en fritekst. All informasjon skal organiseres og ha tittel. Tradisjonelt inkluderer en CV flere standardseksjoner:

• tittel (vanligvis har dokumentet tittelen "CV" eller angi etternavn, navn og patronym til søkeren);
• personlig informasjon (i dette underavsnittet må du beskrive din sivilstatus og tilstedeværelse / fravær av barn, fortelle om bosted, angi alder);
• utdanning (i kronologisk rekkefølge må du angi alle utdanningsinstitusjoner du ble uteksaminert fra);
• arbeidserfaring (det anbefales å fokusere arbeidsgiverens oppmerksomhet på 3-5 stillinger og arbeidsplasser);
• nøkkelferdigheter og ferdigheter av profesjonell karakter;
• arbeidsprestasjoner;
• personlige egenskaper og egenskaper;
• Tilleggsinformasjon.

De viktigste er avsnittene som beskriver din utdanning, tidligere arbeidserfaring og faglige ferdigheter og egenskaper. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot å fullføre disse avsnittene.

Tilstedeværelsen av skrivefeil, samt alle slags grammatiske, stave- og tegnsettingsfeil er uakseptable i CV-en. Hvis arbeidsgiver oppdager slike mangler i ditt personlige dokument for ansettelse, vil kandidaturet ditt umiddelbart bli silet ut, og du vil ikke selv bli oppfattet som en profesjonell.

På grunn av dette det er veldig viktig å være forsiktig når du fyller ut din CV. Før du sender dokumentet til arbeidsgiver, sørg for at det ikke er feil i teksten. For å gjøre dette, les dokumentet på nytt flere ganger. Hvis mulig, be slektninger eller venner om å gjøre dette.

Når du skriver en CV, bør det huskes at dette dokumentet tilhører kategorien formell virksomhet. Følgelig, når du fyller ut et dokument, bør du ikke i noe tilfelle bruke språklige eller dagligdagse uttrykk. Det er også forbudt å bruke kunstneriske virkemidler som sammenligninger, metaforer eller epitet. Skriv kort, konsist og saklig.

Regnskapsførerens CV skal fylles ut så kortfattet som mulig. Denne stillingen tilhører kategorien bedrifter, henholdsvis bruk av tilleggssymboler, bilder, uttrykksikoner eller bilder anses som uakseptabelt. Bruk minimale designelementer, og gi også preferanse til beherskede nyanser av en nøytral fargepalett, ikke bruk neontoner.

Når du søker jobb, søker søkere til regnskapsførerstillingen etter CV-maler, som de kan lage sitt eget dokument på grunnlag av. Denne taktikken er riktig. Imidlertid bør du ikke i noe tilfelle fullstendig omskrive eksempler fra Internett; du bør personliggjøre og individualisere arbeidsdokumentet ditt så mye som mulig.

Næringslivet mener at den optimale CV-størrelsen er dette er 1 side. I noen tilfeller godtar også arbeidsgivere et 2-siders dokument. Husk det når du skriver CV arbeidsgiver mottar et stort antall dokumenter fra titalls og hundrevis av søkere.

CV-en skal kun inneholde informasjon som er direkte knyttet til stillingen du søker på. Så en regnskapsfører trenger for eksempel ikke skrive at han har erfaring som servitør eller selger. Også ikke angi unødvendige detaljer om ditt personlige liv (for eksempel sted og år for ekteskapet).

Det er en viktig og vanskelig oppgave å korrekt komponere et kompetent dokument som kreves for å få jobb. Den perfekte CV-en er det som skiller deg fra mengden. Hvis du følger alle de ovennevnte reglene, øker sjansene dine for å få jobb betraktelig.

Kolonnen "Ønsket lønn" er valgfri i CV-en, men stadig flere arbeidssøkere tar den med i dokumentet for ansettelse. Når du gjør det, bør du være så ærlig og åpen som mulig. Vurder samtidig dine ferdigheter, evner og arbeidserfaring nøkternt. Så for eksempel bør en nyutdannet som nylig har mottatt et vitnemål ikke skrive en høy lønn, angi gjennomsnittsbeløpet.På den annen side kan en erfaren spesialist regne med økte materielle belønninger.

For å finne den mest optimale lønnen, studer arbeidsmarkedet og evaluer hvilke beløp andre arbeidsgivere tilbyr arbeidssøkere. Skriv ut det aritmetiske gjennomsnittet og skriv det ned i CV-en din.

Utdanning for regnskapsfører er av sentral betydning, siden bare en spesialist som har riktig vitnemål kan inneha denne stillingen. I kolonnen "Utdanning" trenger du liste opp alle utdanningsinstitusjonene du ble uteksaminert i kronologisk rekkefølge - det kan være både sekundære spesialiserte institusjoner (høgskoler, fagskoler, fagskoler) og høyere utdanningsinstitusjoner (institutter, universiteter, akademier).

Når du beskriver læringsopplevelsen din du bør angi ikke bare det fulle navnet på utdanningsorganisasjonen, men også din spesialisering, samt studietidspunktet. I noen tilfeller kan arbeidsgiveren din be deg om en karakterutskrift med karakterer eller en kopi av karakterboken din.

I tillegg til tradisjonell utdanning kan du legge inn informasjon om tilleggskursene, treningene, mesterklassene du har tatt i denne delen. Husk at en regnskapsfører hele tiden må forbedre sine kvalifikasjoner og strebe etter å forbedre sine faglige ferdigheter og evner. Du kan også legge ved kopier av vitnemål, attester, vitnemål.

For at en regnskapsfører profesjonelt skal kunne utføre sine arbeidsfunksjoner og plikter, må han ha en rekke sentrale egenskaper. Dessuten forholder de seg til både den profesjonelle og den personlige sfæren. La oss ta en titt på noen av dem.

Når du skriver en CV, bør du angi bare deres positive personlige egenskaper. Samtidig er det lurt å unngå å nevne negative karaktertrekk. Samtidig anbefales det å gi konkrete eksempler på anvendelse av denne eller den kvaliteten, samt å være forberedt på at arbeidsgiver kan stille et lignende spørsmål i prosessen med å gjennomføre et personlig intervju.

I profesjonell aktivitet vil en regnskapsfører trenge slike egenskaper som:

• analytisk sinn (uten dette vil det ikke være mulig å utføre arbeidsfunksjoner);
• kommunikasjonsevner (i løpet av arbeidet vil du hele tiden kommunisere med kunder, kolleger og sjefer);
• stresstoleranse;
• evne til å ta beslutninger og ta ansvar for dem;
• oppmerksomhet;
• punktlighet;
• disiplin;
• samarbeidsevner.

Dermed vil ikke alle kunne jobbe som regnskapsfører, men bare de som har et visst lager av karakter.

Spesielle ferdigheter, kunnskaper og ferdigheter kreves for å utføre arbeidsoppgavene til en regnskapsfører. Blant dem er det viktig å fremheve følgende:

• behandling av uttalelser;
• utarbeidelse av rapporteringsdokumenter;
• evne til å jobbe i "Bank-Client"-systemet;
• kontroll over salgsoperasjoner med merverdiavgift;
• evnen til å beregne lønn;
• samhandling med skattemyndighetene;
• evnen til å jobbe i spesialiserte programmer (for eksempel 1C);
• utvikling av lokale lover om selskapets utgifter;
• ferdigheter i å føre en kassebok;
• evnen til å gjøre estimater;
• kunnskap om forskriftene og instruksjonene til Russlands sentralbank;
• evne til å arbeide med primær dokumentasjon;
• lagerkontroll og så videre.

Den optimale kombinasjonen av individuelle karaktertrekk og faglige ferdigheter vil hjelpe spesialisten til å utføre sine funksjoner på høyeste faglige nivå.

I tillegg til all annen informasjon om deg selv, bør du i CV-en din fortelle om prestasjonene dine. Dette bør være direkte knyttet til det profesjonelle regnskapsfeltet. Du kan beskrive prestasjonene dine fra tidligere jobber eller til og med studentdagene dine. Verdifulle prestasjoner av en regnskapsfører inkluderer:

• seier i en profesjonell konkurranse;
• utvikling av din egen metodikk eller teknologi;
• oppfyllelse av oppgaver satt av arbeidsgiver;
• optimalisering av arbeidsprosesser;
• økt arbeidsflytaktivitet;
• vellykket bestått skatterevisjon;
• overgang til et nytt datastyrt regnskapssystem;
• eksamen fra universitetet med utmerkelser.

Hvis du ikke har noen arbeidserfaring, du nylig ble uteksaminert fra en utdanningsinstitusjon og er en nybegynner regnskapsfører, kan du ikke umiddelbart søke på stillingen som regnskapsfører. I dette tilfellet er det best å søke på stillingen som assistent. Samtidig må det huskes at selv i dette tilfellet må du skrive en CV.

Siden du ennå ikke har samlet yrkeserfaring, bør du skrive i kolonnen "Arbeidserfaring". om praksisplasser og praksiser som du tok i læringsprosessen (som er en forutsetning for å få statsanerkjent regnskapsførervitnemål).

Når du fyller ut en profesjonell CV, bør det tas i betraktning at hver regnskapsspesialisering har sine egne spesifikke nyanser. Følgelig må de nødvendige notatene gjøres i kolonnene i dokumentet.

• Dersom du søker på stillingen som regnskapsfører for primærdokumentasjon, da bør du demonstrere ferdigheter knyttet til design og ferdigstillelse. For eksempel kan du snakke om hvordan du i din forrige jobb oppfant ditt eget system for å organisere slike papirer.
• Bankkasserer regnskapsfører Er en spesialist som driver med kontanter. I dette tilfellet må du vise et økt ansvarsnivå.
• Hvis du ønsker å ta stillingen som materialistisk regnskapsfører, så i CVen bør du demonstrere kunnskap om prinsippene for avskrivning, materialtabell, etc.
• Hovedregnskapsfører må ha lederegenskaper.
• Regnskapsøkonomt må kjenne til ikke bare regnskap, analyse og revisjon, men også prinsippene for funksjon av statens økonomiske system.
• Regnskapskalkulator må kunne matematikk godt.
• Regnskapsfører med ansvar for varelager (eller regnskap for varer og materialer), må ha kunnskap om kategoriene av slike verdier.

I tillegg er det slike spesialiseringer som selger, anleggsregnskapsfører og noen andre. Kunnskapen og ferdighetene til disse fagpersonene må også være tilpasset deres arbeidsmengde.

Et følgebrev er et valgfritt dokument når du søker på stillingen som regnskapsfører. Noen arbeidsgivere kan imidlertid kreve at du oppgir det. For å forstå om du trenger å skrive et følgebrev, bør du lese stillingen nøye (vanligvis spesifiserer arbeidsgiver dette kravet).

Overføringsbrev bør ikke være en kopi av CV-en din... Dette dokumentet kan være mer voluminøs og bredere... Som hovedregel bør et følgebrev bestå av en beskrivelse av dine personlige egenskaper samt yrkeserfaring. Så, for eksempel, kan du fortelle arbeidsgiveren hvorfor du bestemte deg for å velge yrket som regnskapsfører, hva som tiltrakk deg til dette selskapet, og hva dine personlige egenskaper hjelper deg i løpet av å utføre profesjonelle funksjoner (det er veldig viktig å gi spesifikke situasjoner og eksempler).

Dette dokumentet, i likhet med sammendraget, må ha en viss struktur... Så i den innledende delen må du si hei til arbeidsgiveren og presentere deg selv. Deretter bør du gå til hoveddelen, og etter - til konklusjonen.

Karakteriseringen din som regnskapsfører spiller en viktig rolle når du søker på ny jobb. Den skal legges ved CV-en. I dette tilfellet, passe kun positive tilbakemeldinger fra tidligere arbeidsgivere.

I anbefalingen bør din tidligere arbeidsgiver fortelle deg om hvordan du viste deg som regnskapsfører, hvilke funksjoner og oppgaver du utførte, for hvilket arbeidsomfang du hadde ansvar. Maksimal lengde på et anbefalingsbrev er 1 side.

Regnskapsfører er et viktig og nødvendig yrke i den moderne verden. I denne forbindelse henvender arbeidsgivere seg til valg av personell for denne stillingen med spesiell oppmerksomhet, det stilles økte krav til regnskapsførere. Derfor, hvis du ønsker å få stillingen som regnskapsfører, må du riktig og kompetent skrive CVen som kreves for ansettelse. Følger du rådene våre, får du garantert drømmejobben din.