Hvilke personlige egenskaper er bedre å angi i CV-en?

Når du søker jobb, er det viktig å vurdere mange nyanser. I tillegg, hva slags arbeidssøker som har utdanning, arbeidserfaring og faglig kompetanse, ønsker arbeidsgiver å vite hvilke personlige egenskaper han besitter. Hvordan han forholder seg til jobben, oppgavene som er satt til ham, hvordan han finner (eller ikke finner) kontakt med andre mennesker – kollegaer og klienter, hvilke karrieremål han ønsker å oppnå.

Vanligvis forstår folk ikke så godt hva de skal skrive i denne delen av CV-en. Må det være detaljert, eller kan du liste opp en rekke definisjoner i en kort liste? Men CV-en bør indikere det hva en person ønsker å fortelle en potensiell arbeidsgiver når han søker jobb om seg selv, og måten den er utformet på, påvirker den oppfatningen som vil bli dannet om kandidaten, herunder avsnittet om personlige egenskaper.

Selv om avsnittet om personlige egenskaper inneholder tilleggsopplysninger om søkeren, og den viktigste som interesserer arbeidsgiver er i avsnittene om arbeidserfaring, utdanning og forretningskompetanse, betyr ikke dette at du trenger å fylle ut tilfeldig. Personlige egenskaper er de karaktertrekkene som en person har utviklet i seg selv, ikke som spesialist, profesjonell, men som person, og med tanke på det faktum at han må jobbe i et team, er det veldig viktig at han både er en fullverdig faglig enhet og en del av teamet.

I avsnittet «Personlige egenskaper» kan søkeren beskrive seg selv på en slik måte at alt annet likt – arbeidserfaring og utdanning, har arbeidsgiver valgt ham. For dette må du tenke nøye gjennom hvilke av karaktertrekkene som er mest fordelaktige og egner seg spesifikt for gjennomføringen av ønsket arbeid. Det er disse som må nevnes. For eksempel, hvis en person har uforgjengelig optimisme, og det er takket være ham at han oppnådde mye i karrieren, la det være på CV-en. Det vil i hvert fall ikke se ut som en klisjé, men som en ekte egenskap til en person.

I tillegg er det viktig at egenskapene til kandidaten er nær arbeidsgiveren, det vil si at han vil velge ham på grunnlag av de personlige egenskapene og vanene som er angitt i CVen. Hvis en kandidat kan overbevise en potensiell leder gjennom skriftlig tale om at han har akkurat de egenskapene og vanene som vil hjelpe ham til å gjøre jobben sin effektivt, så har han en reell sjanse til å få jobben han søker på.

Ordlyden bør skrives av kandidaten selv for å reflektere ham som ansatt. Personlighet bør være tydelig i alt, fra og med CV-en. Den maksimale listen over kvaliteter for en CV er 5. Du trenger kun å skrive om de egenskapene du faktisk har. Det er ikke nødvendig å nevne hva som ikke er det. Bedrag blir veldig lett oppdaget av både erfarne HR-fagfolk og ledere (arbeidsgivere). Hvis du er emosjonell, ikke skriv at du er reservert og immun mot stressende eller uvanlige situasjoner. Hvis du ikke vet hvordan du skal multitaske, er det bedre å skrive "helt fordypet i arbeidet med oppgaven" enn å lure om det som ikke er der.

CV-en skal ikke utformes og tegnes på en slik måte som om den ble skrevet «på kneet» på fem minutter. Det er bedre å bruke litt tid og få et dokument som vil 100% gjenspeile søkerens personlighet, kunnskap og hobbyer. Ikke forvent å skrive én enkelt CV som passer til enhver jobb du liker. For eksempel kan selv en person med juridisk bakgrunn trenge to forskjellige CV - en for stillingene som "advokat" eller "juridisk rådgiver", den andre for "ledende juridisk rådgiver" eller "leder for juridisk avdeling". I det første tilfellet bør personlige egenskaper gjenspeile evnen til å oppfylle ordrene til sjefen raskt og riktig, i det andre - for å kunne organisere arbeidet til underordnede, sette klare og logiske oppgaver.

Det må du være forberedt på under intervjuet vil det bli stilt spørsmål om de personlige egenskapene som er angitt i CVen og hvordan de har hjulpet eller hjelper til i yrkeslivet.

Statistikk viser at i prosent av totalt antall ledige stillinger er det flere jobber for kvinner enn for menn, men gjennomsnittslønnen for kvinner er lavere. Det betyr at hvis en kvinne søker på en jobb med høy lønn, vil det være vanskeligere for henne å finne en enn for en mann. Og hvis unge ugifte og barnløse jenter fortsatt kan få den ønskede stillingen, så er det svært problematisk for kvinner med barn, spesielt i førskole- eller barneskolealder, å overbevise en arbeidsgiver om at de vil være i stand til å utføre arbeidsoppgavene sine like effektivt som en mann ville.

Dette har sann grunn, siden det faktisk er mødre som oftest blir sykemeldt med barna sine eller tar seg fri til matinees, andre arrangementer i førskole- eller skoleinstitusjoner. Hvori kvinner er ofte mye mer effektive når multitasking er nødvendig, det vil si å samtidig besvare anrop, jobbe med papirer og med mennesker, utarbeide flere dokumenter som er forskjellige i innhold og fokus samtidig, så de er mer verdifulle i slike stillinger.

I denne forbindelse, hvis søkeren har barn, og arbeidets art tilsier muligheten for delvis å utføre det etter at arbeidsdagen er over, kan det angis i CV'en at det er mulighet for å bli sent etter jobb. Dette skal selvsagt først gjøres når søkeren med sikkerhet vet at hun vil takle behovet for å jobbe overtid utenom arbeidstiden med jevne mellomrom.

For en kvinne som ønsker å ta stillingen som HR-spesialist, er slike karaktertrekk som oppmerksomhet på detaljer, utmerket minne, nøyaktighet, tålmodighet viktig. En kontorist må være nøye, flittig, flittig, kunne jobbe med store mengder papir og informasjon, og for en designer vil helt andre personlighetstrekk bli nøkkelen – kreativitet, out-of-the-box tenkning, evnen til å jobbe. raskt og overholde tidsfrister, stressmotstand.

Tradisjonelt er sterke egenskaper for kvinner:

• tålmodighet;
• flid, nøyaktighet;
• kjærlighet til livet, god natur;
• et ansvar.

Svakhetene hos kvinner er:

• irritabilitet, overskudd av følelser;
• harme;
• konflikt, krangel;
• immunitet mot kritikk.

En CV er et visittkort til en kandidat, så det bør vies tilstrekkelig oppmerksomhet til forberedelsen. Både korthet og informasjonsinnhold er viktig. Det anbefales å holde seg innenfor maksimalt 2 A4-ark, dette er nok til å gi en uttømmende beskrivelse av den ansatte.

Tradisjonelt er mannlige styrker:

• aktivitet, energi;
• ansvar, anstendighet;
• målrettethet;
• tenke utenfor boksen eller analytisk sinn (avhengig av posisjon).

Mannlige svakheter er:

• irritabilitet;
• valgfri;
• arroganse og arroganse;
• egoisme, karriereisme;
• overdreven ambisjon.

Hvis du har "svake" egenskaper, omformuler dem på en slik måte at du gjør dem til styrker.

Dette er den siste delen av CV-en, som vanligvis fullføres på restebasis. De fleste arbeidsgivere danner seg en idé om kandidaten før de leser den til tilleggsinformasjonen, så jobbsøkerens jobb er ikke å ødelegge inntrykket. Det er ikke nødvendig å skrive noe altfor "kreativt", selv om det ikke er noen spesifikke regler for å fylle ut denne delen. Først av alt bør du angi sivilstatus og tilstedeværelse av barn. Dette må gjøres kort, bokstavelig talt med et par ord: Gift / gift. To, tre, syv barn.

Når det gjelder informasjon om ferdigheter i et fremmedspråk (eller språk), bør du angi det så detaljert og sannferdig som mulig. Leser du polsk med ordbok, trenger du ikke skrive at du behersker det flytende på samtalenivå. Arbeidsgiver kan avtale en sjekk direkte ved intervjuet, og en ubehagelig situasjon vil vise seg. Hvis du skriver om hvor god PC-en din er, er det verdt å nevne hvilke spesifikke programmer du har brukt. Det er best å ikke bruke uttrykkene "sikker bruker" eller "på nivået til en avansert bruker." Egnet, for eksempel, ordlyden "Jeg jobber i programmet 1C: personell, jeg kan utarbeide en timeliste, arbeidsplaner." Hvis du er klar til å reise, vennligst angi det. Hvis ikke, er det best å la være.

Tilstedeværelsen av førerkort og åpne kategorier er hensiktsmessig å kun angi når arten av arbeidet kan kreve det.... For eksempel for en reise i arbeid eller behovet for å bevege seg raskt i løpet av arbeidsdagen. Når det gjelder hobbyer og hobbyer, er det fornuftig å kun angi de som er relatert til jobben som søkeren søker. For eksempel lesing som hobby for en som ønsker å bli selger eller veileder i en bokhandel. Eller strikking for en konsulent i en garnbutikk. Det samme gjelder priser – er de relatert til yrket bør de absolutt nevnes. For eksempel deltakelse i konkurransen "Årets advokat" i henhold til versjonen av Konsulent + eller til og med en premie i den hvis du søker på stillingen som juridisk konsulent. Når det gjelder å vinne den lokale amatørligaen "Hva? Hvor? Når?", Det er bedre å dele denne informasjonen med venner og familie. Hun hører ikke hjemme på en CV.

Alt avhenger av hvilken stilling søkeren søker på. Hvis dette er stillingen som leder eller toppleder, må du liste opp de relevante egenskapene – balanse, evnen til å ta beslutninger og ta ansvar for dem, evnen til å organisere og lede en gruppe mennesker osv. Det er ikke behov for dette. for å nevne kreativitet eller kjærlighet til barn og dyr. Dersom arbeidet innebærer konsentrasjon og utholdenhet, vil ro og evne til å bearbeide store mengder informasjon være din fordel. Men kommunikasjonsevner og multitasking er bedre overlatt til andre stillinger. Og omvendt - der ikke-standard tenkning, kreativitet og oppmerksomhet på detaljer kreves, er det bedre å ikke nevne flid og overholdelse av underordning.

"Lett trent" - et annet ord som ofte finnes i spørreskjemaer og CVer. Imidlertid er det bedre å ikke bruke det hvis en person ikke umiddelbart kan huske nye termer, jobbe i dataprogrammer som er nye for ham selv, bruke nye teknikker, etc.

"Stressbestandig" - er også et "moteriktig" ord som ikke bør brukes unødvendig. Motstandsdyktighet mot stress i ulike jobber betyr forskjellige ting. For eksempel skal en telefonsenteroperatør være klar for negativitet fra innringere, og en politimann skal være klar for lik, personer som har vært utsatt for forbrytelser, kriminelle og lignende. Derfor spenningsmotstand skal spesifiseres i forhold til stillingen søkeren søker.

Kvaliteter som f.eks attraktivt utseende og atletisk form, er det hensiktsmessig å bare nevne når det er direkte angitt i kravene for jobben - en danser, motemodell, instruktør for en treningsklubb, administrator eller vertinne for en restaurant, nattklubb. I andre tilfeller er det personlige bildet vedlagt CVen nok til at arbeidsgiveren får en ide om søkerens eksterne data.

Du bør ikke bruke klisjeer: ansvar, flid, læring, punktlighet. En slik CV vil ende opp i en haug med ikke forskjellige "kandidater" og vil neppe tiltrekke seg oppmerksomheten til arbeidsgiveren. Blikket bør dvele ved minst én av formuleringene. I stedet for «sociability», som i det siste er i hver første CV, kan du skrive «Jeg finner en tilnærming til enhver person» eller «Jeg vet hvordan jeg skal komme til enighet med alle». Dette betyr selvfølgelig ikke at du trenger å male alle kvalitetene dine på denne måten, og gjøre CVen din til en ode til dine fortjenester, men den ytterste korthet og ansiktsløshet er også ubrukelig.

En prøve-CV for en hvilken som helst stilling ser ganske lik ut.

Personlig informasjon: Fullt navn, fødselsdato eller alder.Bosted. E-postadresse, telefon.

Utdanning: først er utdanningsinstitusjonen angitt - sekundær spesial eller høyere. Rekkefølgen er fra tidligere til senere. Det er nødvendig å angi navnet på utdanningsinstitusjonen, årene for begynnelsen og slutten av opplæringen, spesialiteten i samsvar med vitnemålet. Etter at utdanningsinstitusjonene er oppført, kan du angi tilleggsutdanning, hvis fokuset tilsvarer stillingen.

Arbeidserfaring: i denne delen er informasjonen tvert imot ordnet fra senere til tidligere. Det er nødvendig å angi navnet på organisasjonen, arbeidsperioden (ansettelser og oppsigelse), stillingen. Skriv kort hvilke oppgaver personen utførte i denne stillingen, hva han oppnådde.

Profesjonelle ferdigheter: angir kort, men uttømmende kunnskap og praktiske ferdigheter som vil kreves spesifikt for stillingen som søkeren søker.

Personlige kvaliteter: på samme måte som profesjonelle, bør du ikke liste opp mer enn 5 personlige egenskaper som søkeren besitter og som vil hjelpe ham til å jobbe vellykket.

Ytterligere informasjon: sivilstand, barn. Førerkort, om nødvendig. Kjennskap til fremmedspråk og graden av deres kunnskaper.

Ønsket lønn: siden knapt noen er villige til å jobbe gratis, må denne delen fylles ut.