Hvordan skrive en CV for en VET-ingeniør?

Det første inntrykket om den fremtidige ansatte i selskapet dannes etter å ha lest CV-en hans. Dette er et viktig dokument som inneholder både personlig og faglig informasjon om en ansatt.

Det er ingen presise retningslinjer for hvordan man skriver en CV for en VET-ingeniør. Men i løpet av årene har visse regler blitt dannet.

Dokumentet skal inneholde følgende informasjon:

• Fullt navn på søkeren til stillingen;
• kontaktinformasjon (land og by, telefonnummer, e-post);
• tilgjengelighet av utdanning (høyere, videregående, spesiell) og data om fullførte kurs;
• en indikasjon på hvilken ledig stilling søkeren ønsker å ta;
• data fra tidligere jobber;
• liste over faglige ferdigheter;
• personlige kvaliteter.

Må som supplement skrive følgebrev eller legge ved referanser fra tidligere jobber. Du kan også angi slike egenskaper som kunnskap om fremmedspråk, tilstedeværelsen av en personlig bil, og så videre.

Brevet er ikke et obligatorisk element på et visittkort. Nylig har store utenlandske selskaper eller selskaper som jobber analogt med utenlandske firmaer begynt å kreve det.

Reglene for å utarbeide et følgeseddel er som følger:

• dette dokumentet er en kunngjøring av et sammendrag, ikke et sammendrag av det;
• det er nødvendig å utarbeide et brev for et bestemt selskap, du bør formidle til arbeidsgiveren hvorfor du vil jobbe for dem;
• gi opp stoppord, klisjeer, parasittiske ord og ulike mønstre;
• det er bedre å utarbeide et kortfattet og originalt dokument som vil tiltrekke seg myndighetenes oppmerksomhet;
• når du skriver, må du følge en enkelt struktur i teksten og observere logikken i presentasjonen, og før du sender dokumentet, bør du sjekke for feil.

Eksperter anbefaler å holde seg til følgende plan når du skriver følgebrevet ditt:

• kontakte et selskap eller arbeidsgiver;
• et uttrykk for et ønske om å få jobb i en bestemt stilling og i en valgt bedrift;
• årsakene til at selskapet bør ta hensyn til kandidaturet;
• tilgjengelighet av ferdigheter og evner egnet for stillingen;
• takk for oppmerksomheten og signaturen.

Ovenfor i artikkelen har vi allerede skissert den omtrentlige strukturen til CVen. La oss nå se nærmere på hvert element.

Arbeidsansvaret til en VET-ingeniør kan omfatte følgende:

• kontroll over konstruksjon, samt installasjon og demontering;
• analyse av arbeidsomfang og utarbeidelse av relevant dokumentasjon (overslag, tegninger, etc.);
• redigere dokumenter relatert til prosjektet;
• om nødvendig løse problemer og komplekse oppgaver;
• undersøkelse av årsakene til reduksjonen i ytelse, og deres vellykkede eliminering;
• aksept av ferdige byggeprosjekter og andre arbeider;
• oppfyllelse av spesifikke oppgaver fra høyere myndigheter;
• kommunikasjon med kunden for å bli enige om visse spørsmål: tidspunktet for å sette objektet i drift, kostnadene for materialkostnader, etc.

Husk at hvert selskap har rett til å presentere sine egne krav til den fremtidige ansatte. Hvis du har arbeidserfaring fra en lignende spesialitet, bør du angi hvilke funksjoner den ansatte utførte på forrige arbeidssted. Informasjonen presenteres i formatet som er angitt ovenfor.

Ansatte tilegner seg faglig kompetanse sammen med erfaring, men en søker som selvstendig har engasjert seg i utvikling innen et interessefelt kan også ha nødvendig kunnskap. Liste over ferdigheter for en profesjonell VET-ingeniør:

• inngående kunnskap innen produksjonsorganisasjon;
• utarbeide, vedlikeholde og redigere dokumentasjonen som kreves for arbeidsflyten;
• rask problemløsning;
• rapportering av brudd;
• kunnskap om gjeldende lovgivning på et spesifikt område;
• ferdigheter med å jobbe i spesielle programmer;
• kommunikasjon med underordnede på profesjonelt nivå.

I noen tilfeller krever arbeidsgivere kunnskaper i engelsk. For tiden brukes mye utenlandsk utstyr i konstruksjonen. Arbeidsgivere legger også spesiell vekt på delen som forteller om suksessen til en spesialist. Prestasjoner fra tidligere jobber tyder på høy profesjonalitet.

Yrket som VET-ingeniør krever visse personlige egenskaper. Bare i dette tilfellet vil spesialisten være i stand til å takle oppgavene som er tildelt ham.

I følge arbeidsgivere bør en moderne profesjonell ha følgende personlige egenskaper:

• oppmerksomhet på detaljer og disiplin;
• ansvar og ærlighet;
• utmerkede organisatoriske ferdigheter;
• stresstoleranse;
• teknisk tankesett og analytisk tenkning;
• punktlighet og organisering;
• ønsket om å utvikle og forbedre;
• lærer fort.

Mange bedrifter velger å ansette ansatte som har erfaring fra lignende stilling.Hvis det ikke er praksis i en bestemt stilling, angi informasjon om arbeid innen relaterte og andre felt. Det anbefales ikke å skrive mer enn fem avsnitt i en CV. Når du beskriver arbeidserfaring, bør du angi arbeidssted, stilling, ansvar og periode (fra hvilket år søkeren jobbet i et bestemt felt).

Dersom søkeren på det forrige arbeidsstedet ikke var offisielt ansatt, uformell arbeidserfaring kan angis. Når du navngir informasjon i denne delen, bør du følge omvendt kronologisk rekkefølge.

I tillegg til hoveddelene er det ønskelig å angi flere punkter i dokumentet. De vil hjelpe deg med å lage et mer nøyaktig portrett av den potensielle ansatte.

• Kontaktinformasjon. Sørg for å kontrollere stavemåten til telefonnummeret ditt, e-posten og annen personlig informasjon. Det anbefales ikke å angi useriøse postalternativer, i sammenstillingen av hvilke humoristiske uttrykk ble brukt. Hvis du ønsker det, kan du legge inn lenker til sosiale nettverk, men det er bedre å gjøre dette bare hvis profilen viser søkeren som en profesjonell.
• Bildet. For en CV bør du kun bruke bilder av høy kvalitet. Gruppebilder er ikke egnet. Dette elementet er valgfritt og søkeren bestemmer selv om han legger det til i CV-en eller ikke (bortsett fra hvis arbeidsgiveren krever et bilde). Når det gjelder utseendet, er det tilrådelig å velge et bilde der søkeren er i antrekk i forretningsstil. Den beste bakgrunnen er en solid farge. Bildet er plassert i høyre eller venstre hjørne på første side.
• Ønsket lønnsnivå. De fleste spesialister angir ønsket lønn i dokumentet. Slike data indikerer at fagpersonen er i stand til å vurdere sitt ferdighetsnivå. Det anbefales å angi gjennomsnittsverdien, med tanke på inntjeningen i denne spesialiteten.
• Karrieremål. Når du utarbeider dokumentet, anbefales det å angi kun én ledig stilling du ønsker å få - arbeidsgiveren vil se at du er interessert i å få jobb. I noen tilfeller kan du spesifisere flere stillinger, tilsvarende i spesialisering. Du kan også lage flere CV for hver av stillingene. I dette tilfellet trenger du ikke å angi all nødvendig informasjon i ett dokument.
• Hobbyer og interesser. Tekniske søkere bør hoppe over denne delen. Det er mer egnet for folk med kreative yrker.

På slutten av artikkelen vil vi vurdere eksempler for stillingen som ingeniør.

• Et illustrerende eksempel på et godt utformet dokument. Informasjonen er delt inn i separate seksjoner for en komfortabel oppfatning. Det er et fotografi i venstre hjørne.

• Visittkort av en spesialist som har ferdighetene til å jobbe i flere retninger, og ikke bare i konstruksjon. Sammendraget er laget i en standard testeditor uten bruk av grafiske elementer.

• Et eksempel på en kortfattet CV på én side. Dette er et visittkort for en salgssjef, men du kan lage en hvilken som helst annen versjon basert på det.

• Dataene i sammendraget er korrekte, men strukturen er ødelagt. Bildet viser hvordan bildeteksten dekker en del av bildet. Det samme gjelder tekst i spalter. Ikke tillat slike feil når du utarbeider et dokument.