Hvordan skrive en arkitekt-CV?

En arkitekt er et av de eldste yrkene som ikke har mistet sin relevans til i dag. Høy etterspørsel gir opphav til et stort antall forslag, men konkurransen er fortsatt ganske alvorlig. Det er stadig vanskeligere for rekrutterere og arbeidsgivere å finne en spesialist på høyt nivå som fullt ut oppfyller kravene.

Det første en rekrutterer legger merke til når de søker etter personell er en CV. Dette er grunnen til at det er viktig at en arkitekts CV reflekterte hans faglige ferdigheter maksimalt. CV av en spesialist på dette feltet bør også gjenspeile hans kreativitet og spesialisering... For eksempel kan en arkitekt spesifisere erfaring som designarkitekt eller arkitekt-restauratør.

Hvis en spesialist er interessert i disse trange områdene, men forventer å være designer eller restauratør uten erfaring, er det lurt å angi hvilken kunnskap han har på dette området: oppfriskningskurs, opplæring, seminarer, etc.

For å skrive en kompetent CV, er det verdt å ta hensyn til en rekke punkter.

• Utdanning. Yrket til en arkitekt krever spesialisert utdanning, siden profesjonen er ganske ansvarlig, og rekruttering av personell med lave kvalifikasjoner og utilstrekkelig kunnskap er uakseptabelt.
• Arbeidserfaring. Sørg for å inkludere arbeidserfaring med tidsgapet og arbeidsoppgavene som utføres. Beskriv jobben din i detalj, slik at en potensiell arbeidsgiver kan sørge for at du enkelt kan bevege deg utenfor yrkets kjerneansvar.
• Profesjonelle ferdigheter. Dette punktet er nøkkelen i sammendraget, og noen ganger avgjørende.Dette bør inkludere alt som noen gang har vært ditt ansvar. Hvis det ikke er noen erfaring ennå, kan elementet bestå av en liste over ferdighetene som mestres i læringsprosessen. For å tiltrekke arbeidsgivers oppmerksomhet til ditt kandidatur, ikke begrense deg til å liste opp grunnleggende ferdigheter til en arkitekt. Hver person er talentfull og unik i noe, skriv om det.
• Personlige kvaliteter. Vær oppmerksom på at her er det verdt å indikere kvalitetene til din personlighet, på en eller annen måte relatert til din profesjonelle aktivitet. Rekruttereren bryr seg ikke om hvor mye du elsker barn eller hvor medfølende du er. Du bør imidlertid ikke tillegge deg selv egenskaper heller.
• Profesjonelle prestasjoner. Hvis du er vinneren av en spesialisert konkurranse eller samtidig er engasjert i kreativitet (for eksempel skulptur), må du huske å nevne dette.

Et følgebrev er en viktig del av en CV. Selv om det ikke er en obligatorisk søknad, krever noen rekrutterere at du skriver den, ellers er det opp til deg. Men ikke glem at dette er en fin måte å bevise deg selv fra den beste siden.

Et følgebrev kan inneholde følgende punkter.

• Hilsen, interessemeldinger. Hvor banalt det enn er, bør brevet begynne med en hilsen og en forklaring på hvem du er og hva formålet med dette brevet er. For eksempel slik: «Hei. Jeg heter Maria. Jeg var interessert i den ledige stillingen "Arkitekt" i selskapet "Redevelopment Agency". På dette tidspunktet kan du avklare hvorfor akkurat denne ledige stillingen og i det valgte selskapet.
• Oppsummering av arbeidserfaring. Du bør ikke kopiere dette avsnittet fra CV-en din (du bør imidlertid ikke gjøre dette for alle avsnitt). Beskriv kort, men informativt, din erfaring: når, hvor du jobbet, hva var ditt ansvar. Det er ikke nødvendig å avklare årsaken til oppsigelsen, i sjeldne tilfeller vil arbeidsgiveren om nødvendig spørre personlig.
• En oppsummering av faglige og personlige egenskaper... Gå utover grunnleggende faglige ferdigheter, beskriv hva du kan og kan.
• Svaret på spørsmålet "Hvorfor skal vi ansette deg i denne stillingen?" Spørsmålet som stilles bør besvares ganske ærlig og åpent, men samtidig høflig og tydelig. Svaret kan for eksempel være en kort historie om hvor godt du er kjent med virksomheten i selskapet, hvor lenge du har fulgt utviklingen.
• Takk for at du tok deg tid. Å lese følgebrev er ganske tidkrevende, så det er verdt å høflig legge til en takk for at du leser det på slutten av brevet.
• Kontaktinformasjon. Å legge igjen informasjonen på slutten er nødvendig slik at rekruttereren enkelt kan kontakte deg.

En velskrevet CV er en garanti for en enhet for ønsket posisjon, men selv her kan du gjøre en feil. Nedenfor er noen av de vanligste feilberegningene du bør unngå.

• Stave- og tegnsettingsfeil. Feil kan skremme bort en rekrutterer og gi deg et dårlig navn. Bruk nettjenester på Internett for å sjekke.
• Profesjonelle ferdigheter. Punktet om faglige ferdigheter bør bare inkludere dine reelle ferdigheter. Det er ikke nødvendig å liste opp i denne paragrafen alt som i prinsippet en arkitekt kan være i stand til å gjøre.
• Underordning. Unngå personlige detaljer på CV-en din. Du bør ikke inkludere en "kort biografi"-klausul. Arbeidsgiveren er kun interessert i fakta: erfaring, utdanning, ferdigheter.
• Bildet... Legg til et bilde i CV-en din. Hun kan være amatør eller profesjonell.

Et eksempel på en ferdig CV for en arkitekt vil hjelpe deg å unngå feil og få ønsket posisjon.

Fødselsdato: 12 ** 199*

By: Moskva

Mob. telefon: +7 (000) 000 00 00

E-post: absd @ bk. com

Grunnleggende data.

Ønsket stilling: Ledende arkitekt

Sysselsetting: full

Arbeidserfaring: 10 år

Fremmedspråk: engelsk (talt), fransk (grunnleggende)

Arbeidserfaring.

2009-2019 - Firma: AGLONA LLC

Stilling: Arkitekt

Ansvar:

utforming av ulike strukturer (seksjoner AR, AS, PB, ODI, PZ):

• utforming av boligbygg med flere leiligheter (fem-etasjers bygninger);
• design av en-etasjes boligbygg;
• design av parkhotellet "Høst";
• utforming av territoriet ved siden av boligkomplekser.

Utdanning.

2010 - Tula State School of Architecture and Art, spesialitet "Architecture".

Profesjonelle ferdigheter:

• design av alle typer (boliger, hytter, hoteller, ikke-boligbygg);
• fullføring av prosjekter på ethvert stadium;
• utforming av landskapsstrukturer;
• kunnskap om MS Office-programmer: Word ‚Excel‚ Outlook; AutoCAD, Adobe Photoshop, Illustrator, 3d MAX;
• kunnskap og forståelse av store offentlige programmer;
• evnen til selvstendig å utvikle demoversjoner av prosjekter for presentasjoner.

Om meg selv:

• kreativitet;
• selvdisiplin;
• punktlighet;
• streber etter selvutvikling;
• målrettethet;
• et ansvar;
• aktsomhet;
• samarbeidsevner.