Fyll ut kolonnen "Skills" i CV-en

I prosessen med å skrive en CV gjør søkere ganske ofte alvorlige feil, seksjonene "yrkeserfaring" og "utdanning" teller ikke. Det viktigste HR-sjefen og bedriftslederen er spesielt oppmerksomme på er «nøkkelkompetanse».

Når du utarbeider nøkkelferdigheter-delen av CV-en din det er viktig å inkludere informasjon om dine kunnskaper og ferdigheter. Overfladiske fraser i dette tilfellet er upassende, spesielt når interesseposisjonen tilhører den ledende industrien. Det er tider når søkeren i denne delen angir informasjon om personlige egenskaper. For eksempel en god sans for humor. En slik selvpresentasjon passer for de som ønsker å bli vertskap for et underholdende show, fordi disse ordene lett passer inn i "nøkkelferdighetene" til showmenn. Men denne egenskapen er ikke egnet for advokater eller lærere.

Informasjonen som presenteres i avsnittet om fagkunnskap er en viktig del av enhver CV. Arbeidsgiver må lese denne delen for å forstå hva en potensiell arbeidstaker er i stand til., fordi det er her den akkumulerte erfaringen fra tidligere arbeider gjenspeiles. Av denne grunn er det ekstremt viktig å fullføre denne delen av selvpresentasjonsdokumentet.

Det er ikke nødvendig å angi generelle setninger som karakteriserer faglige ferdigheter. Først slår det av arbeidsgiveren. For det andre kaster det en skygge på søkeren.Rekruttereren vil nok mene at personen som sendte CV-en ikke forlot sine tidligere jobber selv, men han ble bedt om å slutte på grunn av mangel på grunnleggende konsepter om virksomhetens omfang.

For folk som ikke vet hvordan de skal formulere nøkkelferdighetene sine, gis et raskt tips. Disse setningene kan i prinsippet kalles generaliserte. Du bør imidlertid ikke bruke alle. Det er bedre å indikere sannferdige data om den akkumulerte kunnskapen fra forrige arbeidssted og fortynne denne listen med egenskaper som passer for stillingen av interesse:

• kunnskap om vanskelighetene ved mellommenneskelig forretningskommunikasjon;
• evne til å organisere arbeidstid;
• evnen til å analysere hva som trengs for å løse arbeidsproblemer;
• 7 års vellykket erfaring i lederstilling.

Ved utarbeidelse av CV for en interessestilling prøver søkeren å vise seg i best mulig lys. Nøkkelferdighetene til en potensiell ansatt samsvarer imidlertid ikke alltid med en ledig stilling. Og for å få en invitasjon til et intervju helt sikkert, må du vite en viktig nyanse: arbeidsgiver, som legger ut en annonse for søk etter en ansatt, foreskriver hva den fremtidige underordnede skal vite. Dette er kravene som må omformuleres litt og presenteres i delen Nøkkelferdigheter.

Når du kompilerer avsnittet "nøkkelferdigheter", er det nødvendig å korrekt, og viktigst av alt, effektivt presentere informasjon om din egen faglige kunnskap.

• Først, det er nødvendig å følge en kortfattet tilnærming... Det er nok å indikere 7–8 grunnleggende kunnskaper. Å gå over med antall faglige kjennetegn vil gjøre avsnittet til en vanskelig å lese tekst. Og et mindre sett med nøkkelferdigheter vil vekke tvil hos arbeidsgiver om kompetansen til søkeren.
• For det andre, den faglige kunnskapen som presenteres i CV-en skal i størst mulig grad oppfylle kravene til den aktuelle stillingen... Man bør ikke skrive om ferdighetene til en konditor dersom søkeren ønsker å bli annonseansvarlig. Når du leser avsnittet "Nøkkelferdigheter", bør en ansatt i HR-avdelingen umiddelbart forstå hvilken stilling personen som sendte CV-en søker på.
• For det tredje, det er viktig å presentere nøkkelferdighetsdelen på en presentabel måte... Beskrivelsen av hver enkelt ferdighet skal være enkel, velskrevet. Det er tilrådelig å bruke flere tall og fakta, som bekreftes av anbefalingsbrev fra tidligere arbeidsgivere. For eksempel høres "omfattende salgserfaring" latterlig ut. Det fremgår ikke av denne setningen nøyaktig hva søkeren gjorde i sine tidligere jobber. Det er best å indikere "6 år i en lederstilling i en salgsavdeling på 15 personer". Her er det allerede mer tydelig på hvilket felt søkeren jobbet og hva han gjorde.

Ikke glem den psykologiske tilnærmingen til delen "nøkkelferdigheter" i CV-en.

Men det viktigste er at disse egenskapene er skjult i klare og forståelige fraserkarakteriserer jobbsøkeren fra den profesjonelle siden. Arbeidsgiveren er garantert imponert over den spesifikke presentasjonen av nøkkelferdigheter. Det er disse egenskapene som kan spille en avgjørende rolle for aksept av en søker til en ledig stilling.

Det er en rekke faglige og tekniske ferdigheter som er generalisert. De kan brukes på nesten alle CV. På en eller annen måte, men disse egenskapene vil være nyttige, spesielt når nøkkelferdighetene oppnås mindre enn den nødvendige standarden.

• Kjennskap til fremmedspråk... Denne ferdigheten er indikert av oversettere.Evnen til å forstå og kommunisere med utlendinger passer imidlertid også for advokater eller salgssjefer i internasjonale selskaper.
• Evne til budsjett... Denne egenskapen kan angis av innkjøpssjefer eller økonomer.
• Inventarferdigheter... Denne karakteristikken kan skrives inn i CV-en av søkeren til stillingen som innkjøpsleder eller kontorsjef.
• Ferdighet i å utvikle kommersielle tilbud til kunder... Denne egenskapen gjelder hovedsakelig kundeanskaffelsesledere og salgssjefer.
• Forhandlingserfaring... Ferdighet som tilsvarer stillingen til en leder.
• Erfaring med direktesalg... Oftest brukes denne setningen av jobbsøkere til stillingen som salgsassistent og salgsrepresentant.
• Overtalelsesevne... Denne profesjonelle egenskapen passer for personen som leter etter seg selv innen salg.
• Evne til å arbeide med primærdata... Dette er en egenskap som gjelder tekstforfattere, kontorsjefer eller designere.

Denne listen er imidlertid langt fra komplett. Det er tonnevis av ferdigheter som passer til forskjellige jobber:

• kunnskap om programmeringsspråket;
• erfaring med forretningskommunikasjon i muntlig og skriftlig form;
• kunnskap om reglene for kompilering av klientdatabaser;
• evnen til raskt å finne den nødvendige informasjonen;
• erfaring med rapportering;
• erfaring med å raskt søke etter informasjon om konkurrenter.

Selvfølgelig er disse nøkkelferdighetene ikke egnet for en kurer. Potensielle leveringspersonale oppfordres til å inkludere på CV-en sin evne til å navigere i området, evnen til å planlegge optimale ruter, erfaring med kassaapparater og kunnskap om etikette. men det er spesialiteter der generaliserte ferdigheter er upassende... For eksempel en elektriker. Han må ha spesialkunnskaper tilsvarende en så alvorlig stilling. Det finnes selvfølgelig unntak, men bare hvis stillingen som elektriker innebærer et bredere spekter av arbeid.

Men profesjonelle egenskaper skal ikke i noe tilfelle forveksles med personlige egenskaper, uansett hvor gode de er... Denne nyansen er også viktig, fordi en potensiell leder, som ser til og med en liten avvik i seksjonene, kan kaste CV-en til side.

Når du beskriver kommunikasjonsferdigheter, er det viktig å forstå deres forskjeller fra ferdigheter. Ferdigheter er det en person har lært i løpet av arbeidet. En ferdighet er en ferdighet brakt til perfeksjon.

Videre foreslås det å bli kjent med ferdighetene og evnene knyttet til kommunikasjonsgruppen:

• evnen til å løse konfliktkonflikter og problemer på kort tid;
• forhandlingsevne;
• evne til å diskutere med potensielle kunder;
• erfaring med å holde arrangementer av offentlig skala;
• evnen til å lytte nøye og overbevise en partner om at de har rett.

Disse ferdighetene gjør det mulig for arbeidsgiveren å bli overbevist om kompetansen til en potensiell ansatt:

• ferdigheten til å administrere prosjekter med høy kompleksitet;
• evnen til å løse flere oppgaver av varierende kompleksitet;
• praktisk erfaring med å arbeide med store mengder informasjon;
• evnen til å tenke flere skritt fremover;
• ferdigheten til å planlegge et teams arbeidsflyt.

Ferdigheter fra en ledergruppe samsvarer med lederstillinger. Og i dette tilfellet er det strengt forbudt å skrive hva enn du tenker på. Det er nødvendig å veie hver setning nøye for å gjøre det klart for den fremtidige kokken om hans profesjonelle egenskaper:

• Kjennskap til fremmedspråk;
• ferdigheter i å jobbe med juridiske og lovgivende dokumenter;
• dyktigheten til å lede mennesker;
• evne til å motivere underordnede.

I denne gruppen er det mange faglige kjennetegn som ligner en generalisert form:

• kunnskap om PC på nivå med en avansert bruker;
• kunnskap om kontor- og profesjonelle programmer;
• besittelse av kontorutstyr;
• utføre forretningskommunikasjon i trykt form;
• Kjennskap til fremmedspråk;
• kunnskap om lovgivning;
• kunnskap om GOSTs, SNIPs;
• «Blind» utskrift av tekst på flere språk.

I tillegg til faglig kompetanse, det er en liste over annen kunnskap som arbeidsgiver også ønsker velkommenrekruttere en ny ansatt til staben i selskapet hans. Mange forvirrer dem med personlige egenskaper, henholdsvis, indikerer i en annen del av CVen:

• oppmerksomhet på alle nyanser;
• Analytisk sinn;
• omgjengelighet;
• punktlighet;
• ledelsesevne.

Før du begynner å skrive en CV, er det viktig å lese nøye gjennom kravene til arbeidsgiveren. Ganske ofte angir en bedrift som leter etter en ny medarbeider hvilken kompetanse en kandidat til en ledig stilling bør ha. Disse faglige egenskapene må bare legges inn i delen "nøkkelferdigheter". For eksempel inneholder en annonse et krav om at en søker skal være «kunnskaper i engelsk». En person som ønsker å ta denne stillingen bør nevne i CV-en om muligheten til å organisere visum for lederskap, hvis dette faktisk er tilfelle. Sikkert et slikt krav til en potensiell ansatt ble oppgitt av en grunn. Mest sannsynlig jobber selskapet med utenlandske partnere, hvor det ikke bare kreves muntlig, men også skriftlig kommunikasjon.

Du bør ikke i noe tilfelle stjele en ferdig tekst fra andre CV-er.... En rekrutterer ved et rekrutteringsbyrå eller HR-sjef er nødt til å oppdage juks. Hvis det ikke er mulig å komponere det nødvendige antallet ferdigheter, kan du fortynne den faktiske kunnskapen med generaliserte ferdigheter.... De kan korrigeres litt om nødvendig. Hovedsaken er at informasjonen i seksjonen Nøkkelferdigheter er passende for stillingen av interesse.

Hvis en CV overleveres til en rekrutterer ved et rekrutteringsbyrå, er det viktig å huske at søket etter en kandidat for en søknad mottatt fra arbeidsgivere er basert på nøkkelord... Det følger at listen over nøkkelferdigheter bør bestå av vanlige setninger som samsvarer med forretningsetiketten. En viktig forutsetning er at kompetanselisten skal samsvare med ønsket stilling. Det er uaktuelt å skrive pent dersom søkeren er interessert i stillingen som leder. Men for sekretæren er denne karakteristikken ganske konsistent. For en mer detaljert vurdering av denne nyansen, foreslås det å bli kjent med noen stillinger som krever spesiell kunnskap.

I dag, en ganske populær stilling, men ikke alle er egnet. Mennesker med en hissig og impulsiv natur går ikke en gang gjennom en prøvetid, de nekter selvstendig dette arbeidet og drar. Sanguine og flegmatiske mennesker oppnår stor suksess innen direktesalg.

Salgskonsulenter må ha evnen til å motivere kunden, kunne lytte til kundeinnvendinger, vite hvordan de skal løse konfliktsituasjoner, kunne identifisere forbrukernes behov og hjelpe til med valg av produkt.

Stillingen er veldig vanskelig, men veldig interessant. Ikke hver person er i stand til å bevise seg i dette aktivitetsfeltet. Og det er umulig å bli økonom på den måten. Det er nødvendig å ha høyere utdanning og ha en forkjærlighet for analytisk tenkning.

Kun faglig kompetanse skal være til stede i økonomens CV, nemlig: besittelse av PC, kjennskap til dataprogrammer, evnen til å jobbe med bankkontoer, vedlikeholde hensiktsmessig rapportering, planlegge og føre journal over tilbakevendende betalinger, samt inngå kontrakter med kunder og tjenesteleverandører.

Et sammensatt yrke som kun krever faglig kompetanse fra søkeren. For eksempel erfaring med personalledelse. I dette tilfellet det er nødvendig å angi antall personer som var underordnet... Ferdigheten til å lykkes med å opprette en salgsavdeling snakker om det høye potensialet til en kandidat til en lederstilling.

Når du skriver en CV, er det ekstremt det er viktig å trekke klare linjer mellom faglige ferdigheter og personlige egenskaper hos søkeren... Utvilsomt er de beslektet, men ikke desto mindre taler faglige egenskaper om kunnskap og ferdigheter i arbeid, og personlige egenskaper viser utviklede karaktertrekk. Neste steg er å se på noen interessante eksempler på CV-er til jobbsøkere, samt et utvalg med feil.

Først og fremst bør du sette deg inn i CV-en, hvor det er en klar grense mellom faglige ferdigheter og personlige egenskaper. Ønsket stilling - regnskapsfører. Skjemaet er avgrenset med egne blokker, hvor punktet om utdanning kommer først, deretter om arbeidserfaring. Nedenfor er det en seksjon "faglige ferdigheter". Søkeren i denne saken fortalte klart og tydelig om sin kunnskap på regnskapsområdet. Avsnittet "personlige egenskaper", som forventet, ligger helt nederst. Den eneste ulempen er kommunikasjonsevner og punktlighet er angitt i den personlige profilen, selv om disse indikatorene er ferdigheter knyttet til tilleggsgruppen.

Den andre versjonen av CVen er malt så fullstendig som mulig, men delen "profesjonelle ferdigheter" viste seg å være mager og uinteressant.