Lederens CV: regler for utfylling

Ordet "sammendrag" på fransk betyr "sammendrag". I dag er dette navnet på et dokument som inneholder viktig informasjon om en persons ferdigheter, arbeidserfaring og andre data som er nødvendige for å vurdere en kandidat til en stilling foreslått av en arbeidsgiver. Når de utarbeider dette dokumentet, gjør søkere ofte feil, på grunn av at deres CV blir utsatt til den fjerne hylle eller til og med sendt til søppelbøtta.

For jobbsøker til lederstilling det er ekstremt viktig å utarbeide et kompetent presentasjonsdokument - en CV. Dens struktur bør ha flere komponenter sammenkoblet. En CV er ikke en vilkårlig gjenfortelling av livet, men en spesifikk presentasjonsliste som mest nøyaktig avslører evnene til søkeren.

Når du kompilerer en CV, er det nødvendig å vurdere flere alternativer for utførelse av dokumentet. For personlig levering, levering med bud, faks eller e-post skal det velges ulike dokumentstrukturer, men med identisk informasjon. En jobbsøker kompletterer for eksempel et tekstpresentasjonsdokument med fotografiet sitt. Bare ved å fakse en slik CV er det skummelt å forestille seg hvordan et svart-hvitt-bilde vil se ut.

En viktig regel for å skrive CV for en lederstilling er å formidle informasjon til en jobb på maksimalt to ark. Nøkkelinformasjon skal stå på 1. side, og nederst på den skal det med liten skrift angis at fortsettelsen er på neste ark. Hvis den fullstendige CV-en er på mer enn 2 ark, må hver side være nummerert og ved siden av hvert nummer, bortsett fra den første siden, angi navnet på søkeren. Hvis størrelsen på CV-en viser seg å være beskjeden, må informasjonen spres slik at siden er helt okkupert.

Nødvendig tilstand - identisk skrift i størrelse 12. Det er ønskelig å bruke lesbare formater. Designerfiltre er feilplassert.

Hver informasjonsseksjon bør holdes adskilt fra den andre. Overskrifter skal være fet eller understreket. Ikke glem stavemåten også. Når du skriver tekst i Microsoft Word det er viktig å se etter feil med en editor.

Når du skriver en CV, må du følge sideoppsettet. Teksten skal ikke starte helt fra kanten av arket. Det skal være et innrykk på ca. 2 cm på toppen, bunnen og høyre side. Venstre side av arket antar et innrykk på 2,5 cm. Hvis det er mye informasjon, kan arbeidsområdet på siden økes med 1 cm på hver side, og skriftstørrelsen kan reduseres til 10.

Og det viktigste - for å skrive ut en CV, må du bruke tykt hvitt papir. Beige og kremark med lav tetthet er malplassert.

En ikke-standard CV kan være interessant, men ikke egnet for alle bedrifter. Det er mulig for kreative organisasjoner å sende et presentasjonsdokument med et lite avvik fra strenge standarder. I andre tilfeller er det nødvendig å ha en CV som oppfyller strenge standarder.

Det er verdt å merke seg at mange jobbsøkere på jakt etter arbeid henvender seg til rekrutteringsbyråer. Sjansene for å finne en jobb med deres hjelp er imidlertid ubetydelige. Årsaken til dette er feil spesifisert ønsket posisjon. Ved utfylling av spørreskjemaet i kolonnen "Ønsket stilling" angir søkeren stillingen "leder" og angir retningen, for eksempel "salg" eller "kundeservice". Denne informasjonen legges inn i etatens database, og det er for denne stillingen det tilbys en ledig stilling.

En velskrevet CV er en garanti for rask ansettelse til ny jobb. I noen tilfeller er kreativ tilnærming til å fylle den tillatt, men du bør ikke være for nidkjær.

Det er flere detaljer som kan utfylle den strenge stilen til dokumentet.

• Bildet. Etter standardene for kontorarbeid, bør bildet av søkeren være lik bildet for passet. Men i dag er de fleste av personellet i HR-avdelingen klare til å argumentere med denne metoden for å fylle ut en CV. Moderne kreativitet innebærer ikke å bruke rektangulære fotografier, men å bruke utskårne silhuetter.
• Designtilnærming. Forutsetter å skrive nøkkelpunkter i en ikke-standard skrifttype.
• Epigraf. Det er ikke forbudt å bruke sitater fra kjente personer. Imidlertid er ikke alle arbeidsgivere klare til å ansette for "smarte" ansatte. Og likevel, når du skriver en CV for en lederstilling, kan søkeren sette inn en kjent persons uttalelse i delen "personlige egenskaper".

Ordet "manager" i oversettelse fra engelsk betyr "å lede, organisere, administrere". Det følger at mennesker som innehar en slik stilling har en viss makt og status, noe som betyr at de er ansvarlige for sine handlinger og arbeidet til sine underordnede. Til sjefen det er viktig å kjenne alle finesser i selskapets arbeid.

For søkere som ønsker å fylle den ledige stillingen til en innkjøpssjef, bør du i CV-en angi informasjon om erfaringen med å forhandle, dyktigheten til forskningsarbeid på anskaffelsesmarkedet og evnen til å utarbeide kontrakter for levering av varer. Men CV-en til fremtidige HR-ledere bør inneholde informasjon om kunnskap om arbeidslovgivning, stillingsbeskrivelser og evne til å utarbeide bestillinger. Men det viktigste er å ha en klar og veldefinert tale, siden du må gjennomføre intervjuer.

Den fremtidige innholdsansvarlig plikter å angi i CV'en at han har erfaring som redaktør i en trykt publikasjon.CV-en til en reiselivssjef bør inneholde informasjon om arbeidserfaring, kunnskap om flere språk. Ansvaret til en logistikksjef inkluderer å utarbeide ruter for transport av varer; det er svært viktig for en arbeidsgiver at en slik ansatt har en etablert kundebase og rik erfaring.

Søkere som søker på stillingen som toppleder må ha lang erfaring innen forretningsutvikling. En viktig nyanse i en toppleders CV er informasjon om vellykket utvikling av regionale og territorielle prosjekter, for eksempel en restaurantkjede. CV-en til en merkevaresjef (kategorisjef) bør inneholde informasjon om suksessen med å markedsføre varer av et hvilket som helst merke.

Økonomisjef er ikke en veldig vanlig jobb. Oftest ansetter arbeidsgivere regnskapsførere for denne stillingen. CV-en bør inneholde informasjon om kjennskap til reglene for utarbeidelse og inngåelse av finansielle kontrakter, rapportering. Det er best å legge ved et anbefalingsbrev fra din siste jobb til CV-en din, denne aktiviteten innebærer tross alt et alvorlig materiell ansvar.

Denne delen i lederens CV spiller en viktig rolle. Ved å studere studentens liv til søkeren, blir arbeidsgiveren kjent med den potensielle arbeidstakeren in absentia, forstår hva han er i stand til og hvilke ferdigheter han besitter. Ved registrering av seksjonen «Utdanning» må du feste studenterfaring i omvendt kronologi. Innledningsvis angis hovedstudieretning, universitet og fakultet med tidsperiode. Eventuell 2. utdanning er angitt i tilsvarende form. Dato for gjennomføring av kursene og sertifisering bør også angis der.

Informasjon om videregående skole er angitt i flere tilfeller. For det første hvis skoleundervisning ble gitt på et fremmedspråk. For det andre, om det var en spesialskole med en viss skjevhet, eller om søkeren etter endt videregående skole fikk gull- eller sølvmedalje. Vi må ikke glemme den tekniske skolen, hvis den var til stede i løpet av livets utdanningsperiode.

Unge spesialister uten arbeidserfaring bør være spesielt oppmerksomme på "Utdanning"-delen. For slike saker anbefales det å angi informasjon om emnene som studeres, spesielt de der søkeren har oppnådd stor suksess. Det er hensiktsmessig å gi informasjon om karakterer, priser. Angi data om seire i konkurranser og ulike olympiader, gi informasjon om publiserte verk, utviklinger, egne oppfinnelser.

Nyutdannede ved universiteter opplever enorme problemer i sysselsettingen. Til tross for et utmerket vitnemål, sertifikater for å fullføre tilleggskurs, skremmer mangelen på selv minimal arbeidserfaring arbeidsgivere ubevisst. Og hvis selv en liten mengde erfaring er angitt i CVen, endres bildet fullstendig.

Arbeidserfaring skal angis i omvendt rekkefølge, fra siste arbeidssted. På motsatt side av navnet på selskapet og varigheten av arbeidet, er det nødvendig å angi stillingen og beskrive hva hovedoppgavene var. Som tilleggsinformasjon bør du sette merker på de ervervede faglige ferdighetene. Det er verdt å merke seg at praksisplasser og praksisplasser også er oppført i Utdanningsdelen i omvendt kronologi. En egenskap fra praksisstedet regnes som arbeidserfaring, og en positiv vurdering snakker om utsiktene til en ung spesialist.

Denne delen innebærer en beskrivelse av faglige ferdigheter som ikke er knyttet til en bestemt stilling og stillingsansvar. For å si det enkelt, denne kolonnen inneholder informasjon om tilstedeværelse av førerkort og erfaring med arbeid med PC... Her kunnskapsnivået i fremmedspråk er angitt.

CV-delen om en jobbsøkers forretningsferdigheter lar arbeidsgiveren få en grov ide om den potensielle arbeidstakeren. Et maksimum av ferdigheter angående ønsket ledig stilling og et minimum av generell informasjon vil bare forbedre inntrykket av CV-en. Du bør imidlertid ikke la deg rive med av utformingen av denne delen. Et overskudd av informasjon vil bare skremme arbeidsgiveren.

En svært viktig del av CV-en, som det bør jobbes seriøst med, for det er her alle fordelene skal reflekteres. Den fremtidige lederen vil være ekstremt interessert i å lære om resultatene av arbeidet til en potensiell ansatt. Denne informasjonen bør være så fullstendig som mulig, og angi numeriske verdier, hvis mulig. For eksempel «økte salget fra 40 % til 80 %», med mindre denne informasjonen er en forretningshemmelighet.

Det er imidlertid ikke alle ledere som har ansvar som innebærer å øke salget eller skaffe nye kunder. Noen er forpliktet til å utføre monotont arbeid hver dag, hvor det er umulig å oppnå noen seriøse prestasjoner.

I vestlige land er dette punktet av stor betydning. Det blir ikke engang vurdert CV-er uten kort informasjon om søkerens preferanser og interesser. Ifølge psykologer, det er denne delen av presentasjonsdokumentet som lar deg avsløre de personlige egenskapene til en potensiell ansatt, hans positive og negative egenskaper, samt vise styrker og svakheter.

I denne delen er det på sin plass å indikere favoritthobby, hobbyer, interesser, musikalske preferanser. Ikke i noe tilfelle bør du skrive på CV-en din om tilhørighet til ulike partier og religiøse samfunn. For det første er dette personopplysninger som ikke er relatert til arbeidsøyeblikk. For det andre ønsker ikke arbeidsgivere medlemmer av slike organisasjoner velkommen i teamet sitt, i frykt for at de vil begynne å så forvirring i teamet.

I denne versjonen kan du se klar struktur for å skrive dokumentet. Ingen unødvendig informasjon, faglige ferdigheter er tydelig presentert, det er informasjon om priser og prestasjoner. Arbeidserfaring er planlagt i henhold til reglene for kontorarbeid. Det er plass for et bilde i øvre del i hjørnet.

Den andre CV-prøven er fin mennesker fra kreative yrker... Med et slikt dokument kan du gå på intervju med et trykkeri, et reklamebyrå eller andre organisasjoner som er nært knyttet til kunstnerisk virksomhet. Selv om fargeformen for utførelse av CV kan også glede ledelsen til tekniske selskaper. Tross alt er en lys palett en indikator på en persons sinnstilstand og hans humør i livet.