Hvilken lønn skal stå på CV-en?

Når du søker på en ny jobb, er det første du gjør å gi arbeidsgiveren din CV. Dette dokumentet er en slags presentasjon av kandidaten til stillingen, og jo mer nødvendig informasjon det inneholder, desto større sjanse har søkeren til å interessere arbeidsgiveren og få en invitasjon til et intervju. Imidlertid reiser ett underavsnitt i CV-en ofte spørsmål - nivået på ønsket lønn. Må jeg angi det, hvordan rettferdiggjøre det navngitte beløpet? La oss finne ut av det.

Dette elementet er valgfritt, men hvis du seriøst forventer å få ønsket stilling, bør du skrive, hvis ikke et spesifikt tall, så i det minste en "gaffel" (fra og til) av lønnen. Det er flere grunner til dette.

• En arbeidsgiver som ønsker å "lukke" en ledig stilling, ser gjennom mange CVer. Mest av alt vil han være interessert i dokumentet som inneholder den mest komplette informasjonen om kandidatens ferdigheter og forventninger. Siden en god leder verdsetter både sin egen og andres tid, vil han invitere til en personlig samtale kun de søkerne som er "overkommelige" for ham og samtidig tilfredsstiller kravene til den erklærte stillingen.
• Hvis CVen indikerer nivået på ønsket lønn, dette betyr at søkeren ikke bare passivt venter på ethvert tilbud, noen ganger ikke helt gunstig for ham, men streber etter en objektiv vurdering av sin kunnskap og verdig godtgjørelse.
• Når du nevner minimum mulig godtgjørelse arbeidsgivere som ønsker å spare penger på arbeidstakeren og regner med færre forespørsler fra hans side vil automatisk bli "eliminert". Og det er mange av disse.

Så hvor mye bør du ha med i CV-en din, for ikke å skremme bort en potensiell arbeidsgiver, men heller ikke gjøre det for billig? Det er flere alternativer.

• Overvurdere kostnadene for tjenester. Det er berettiget bare hvis spesialisten har unike dyre kunnskaper og ferdigheter, som må nevnes i CVen. Dette inkluderer oppfriskningskurs, faglig omskolering, arbeidserfaring i utlandet eller i store bedrifter. Hvis det ikke står noe slikt i dokumentet, vil ikke arbeidsgiveren en gang invitere en kandidat med overdrevne krav til intervju.
• Underdrivelse av kostnadene for tjenester. Kanskje, hvis du absolutt ikke har noen erfaring på dette feltet, og du ønsker å få det, jobber du for litt mindre penger enn mer kvalifiserte spesialister. Dette gjøres oftest av gårsdagens elever.
• Angir gjennomsnittlig beløp. Gjennomsnittlig lønnsnivå er et tall oppnådd som et resultat av en analyse av arbeidsmarkedet i en bestemt region. Hvis du gjør research og har et gjennomsnitt på CV-en, vil sjansene dine for å få jobben du ønsker øke betraktelig.
• Ikke skriv noe om størrelsen på lønnen... Din rett er ikke å legge inn dette avsnittet i CV-en din, men å diskutere det direkte på intervjuet, hvis du blir invitert til det.

Så du har bestemt deg for ønsket lønnsnivå. Nå oppstår spørsmålet: hvordan underbygge kravene dine når du kommuniserer med en arbeidsgiver? Les under.

• Hvis du har jobbet i en lignende stilling, kan du angi beløpet som ble betalt til deg før, og legge til 10 %. Når en rekrutterer spør hvorfor du er interessert i denne figuren, kan du svare at du i løpet av arbeidet har fått ny kunnskap og erfaring som bør settes pris på. Det er heller ikke forbudt å nevne inflasjonsraten for det siste året (ca. 8%).
• Det er situasjoner når en spesialist bokstavelig talt blir "revet i stykker" på grunn av hans ekstra kunnskap og ferdigheter. En slik heldig person kan enkelt be om lønn som er 30 % høyere enn sin nåværende inntekt. La oss gi et eksempel når et slikt krav er berettiget: en kandidats arbeidserfaring på dette feltet overstiger 10 år, han gjennomgikk tilleggsopplæring, forbedret sine kvalifikasjoner, yrket er ganske sjeldent, og det er vanskelig å finne en passende spesialist.
• Hvis du plutselig trenger en jobb og du er klar til å godta minimumslønnsnivået for stillingen du ser etter, skriv i CV-en beløpet som er på den nedre grensen for lønnsgaffelen i din region.

La oss nå ta en titt på de typiske feilene tillatt av jobbsøkere ved utarbeidelse av CV og videre intervjuer med rekrutterer.

• CV-en angir ett beløp, men i løpet av samtalen reduserer kandidaten det med nesten halvparten.... Dette ser alltid mistenkelig ut i arbeidsgiverens øyne, noe som får ham til å tvile på profesjonaliteten din og tilgjengeligheten til kunnskapen som tidligere ble nevnt i CV-en. Derfor bør du aldri avvike for mye fra de opprinnelige forventningene (med mindre i retning av "pluss").
• Å overdrive "prisen" og videre "forhandle" med arbeidsgiveren er en annen feil av søkeren. En potensiell sjef vil se at du er en useriøs person, klar til å gi opp din egen mening for et "nte" beløp.
• Hvis du ved det første intervjuet følte at du er interessert i deg som spesialist, trenger du ikke å endre kravene dine når du består andre og påfølgende nivåer (med avdelingsleder, daglig leder i selskapet). Det er imidlertid ikke forbudt å stille spørsmål om bonus for godt arbeid, om muligheten for videre karrierevekst med økning i lønnssatsen.
• Hvis du søker på denne stillingen for første gang og ikke vet hvor mye godtgjørelse du kan forvente, det ville være en stor feil å mumle uhørlig når du blir spurt om ønsket lønnsnivå: "Jeg vet ikke hvor mye du vil gi, la det være så mye". Gjennomfør en foreløpig analyse av arbeidsmarkedet i din boligregion, i det minste bare ved å se på de populære annonseplattformene på Internett - slik at du har en ide om hvilket minimum og maksimum du bør ledes av.
• Ikke "last" arbeidsgiver med unødvendig informasjon om hvorfor du ønsker å motta akkurat dette beløpet. Alle disse setningene - "Jeg tok opp et boliglån og nå må jeg betale 15 000 rubler hver måned", "Jeg er en mor til mange barn", "Jeg drømmer om å kjøpe en bil neste år" er ikke av interesse for andre enn deg .