Hvordan skrive en CV uten arbeidserfaring?

Ved søknad om jobb er et obligatorisk dokument en CV. Sammenstillingen krever spesiell oppmerksomhet, nøyaktighet og grundighet, siden det er takket være bestemmelsen i dette dokumentet at arbeidsgiveren vil bedømme søkeren som en profesjonell og en person. I prosessen med å skrive en CV oppstår det ofte vanskeligheter. Oftest blir de møtt av unge fagfolk, gårsdagens kandidater fra universiteter og de menneskene som har bestemt seg for å bytte yrke og ikke har relevant arbeidserfaring.

Hvordan skrive en CV riktig? Hvilke deler bør inkluderes i dokumentet hvis det ikke er arbeidserfaring? Hva er det ikke nødvendig å skrive om? Du finner svar på disse og noen andre spørsmål i artikkelen vår.

Å skrive en CV uten arbeidserfaring er en ganske vanskelig oppgave som hver nyutdannet står overfor etter endt utdanning. Vi vil fortelle deg hvordan du gjør det riktig og hvilke punkter som bør tas i betraktning.

For at CV-en din skal bli tatt på alvor av arbeidsgiveren (som et fullverdig offisielt forretningsdokument), må du sørge for at den ikke inneholder tegnsetting, grammatikk, stavefeil, leksikalske, stilistiske eller andre feil. I denne forbindelse, før du sender dokumentet til arbeidsgiveren, må du lese det nøye flere ganger. Hvis mulig, spør nær familie eller venner om å hjelpe deg.

I tillegg er det i dag et stort antall programmer og applikasjoner som er i stand til å kontrollere riktigheten av stavingen av teksten. Du kan bruke dem også. På en eller annen måte, men CV-en din bør være det upåklagelig fra et grammatisk synspunkt.

En annen viktig tommelfingerregel for å skrive en CV for en jobb er dette er overholdelse av dokumentets omfang. For eksempel, i næringslivet, tror man at den optimale lengden på en CV er 1 side (i spesielle tilfeller kan en 2-siders CV være akseptabel). I denne forbindelse må du fortelle om deg selv så kort som mulig, uten å overbelaste dokumentet med unødvendig og irrelevant informasjon for arbeidsgiveren.

Alle forretningsdokumenter har én ting til felles (CV er ikke noe unntak i denne forbindelse) - de er skrevet i en formell forretningsstil. Det betyr at språket i brevet skal være så klart og enkelt som mulig, du kan ikke bruke tvetydige fraser og uttrykk, så vel som andre teknikker for kunstnerisk skriving (for eksempel epitet eller metaforer). Også det er forbudt å skrive samtale- og samtaleord.

En CV er et dokument som må struktureres klart og tydelig. Vanligvis består en CV av flere seksjoner, hver med sin egen underoverskrift. For enkelhets skyld og enkel oppfatning, kan teksten i hver av underseksjonene også formateres som en nummerert eller punktliste.

Avhengig av den spesifikke stillingen kan CV-en nomineres en rekke designkrav (i dette tilfellet bør du fokusere på stillingsbeskrivelsen, samt på området du planlegger å jobbe i). Så, for eksempel, for bedriftsarbeid (for eksempel for stillingen som økonom og advokat), bør du utarbeide CVen din minimalistisk, ikke bruk lyse farger og tilleggselementer. På den annen side lar enhver kreativ jobb (som en designer eller make-up artist) deg vise din kreativitet og originalitet.

Arbeidsgivere rapporterer at når de leter etter en passende kandidat for en bestemt stilling, mottar de et stort antall identiske CVer. Slike søkere skiller seg ikke bare ut fra mengden, men får heller ikke ønsket posisjon. Saken er at takket være stadig utviklende teknologier, kan du i dag på Internett finne en prøve-CV for enhver spesialist (inkludert de som ikke har noen arbeidserfaring). Derfor kopierer mange jobbsøkere ganske enkelt disse malene og sender dem til arbeidsgiveren.

Denne taktikken er feil. Din CV er en refleksjon av deg ikke bare som profesjonell, men også som person. Derfor er det svært viktig at dokumentet for ansettelsen er personlig tilpasset.

For plassering av en ung nybegynnerspesialist på det første arbeidsstedet (for eksempel etter å ha mottatt en bachelorgrad, endret spesialisering eller etter hæren) det er viktig å fylle ut alle deler av CV-en riktig... Bare i dette tilfellet kan du forvente å få en god jobb. Samtidig vil innholdet i dokumentet for ansettelse avhenge av hvem og hvor den unge vil jobbe: i Nøddepartementet, i en bank, i et kreativt byrå, som tekstforfatter, flyvertinne, økolog, frilanser , logoped, journalist o.l.

På den annen side forblir selve seksjonene uendret.

• Personlige kvaliteter. Skriv kun om de egenskapene som er relevante for stillingen du søker på.Så for eksempel vil en journalist bli hjulpet av kommunikasjonsevner, en advokat - oppmerksomhet på detaljer, en programmerer - en kjærlighet til rutinearbeid, etc.
• Mål... Her må du angi ønsket posisjon. Du kan også beskrive mer detaljert hvilke oppgaver du er klar til å utføre i løpet av arbeidet.
• Utdanning. I denne blokken, i kronologisk rekkefølge, må du liste opp alle institusjonene der du ble opplært. I dette tilfellet må du først og fremst angi universiteter og høyskoler, og deretter - kurs, opplæring, mesterklasser og lignende arrangementer som bidrar til å forbedre kvalifikasjonene dine som profesjonell.
• Arbeidserfaring. På grunn av det faktum at du ennå ikke har reell arbeidserfaring innen spesialiteten din, anbefales det å skrive i denne kolonnen de praksisene og praksisene du tok i løpet av studiene. For å bevise din flid, ansvar, disiplin og kompetanse, kan du også legge ved positive anmeldelser og attester fra arbeidsgivere. Også her kan du male dine akademiske eller andre prestasjoner. Skriv for eksempel at du vant en regional konkurranse eller ble vinner av en pris.
• Ferdigheter. De faglige ferdighetene og evnene som er universelle og nyttige i ethvert yrke inkluderer kunnskap om fremmedspråk, samt evnen til å jobbe med en datamaskin. Men samtidig er det nødvendig å snakke om de spesifikke ferdighetene som vil hjelpe deg med å utføre den spesifikke jobben du søker på (for eksempel kunnskap om programmeringsspråk eller evnen til å forhandle).
• Bildet... Legg ved bildet ditt i øvre venstre hjørne. Som en generell regel er det bare nødvendig å ha et bilde hvis din profesjonelle aktivitet er direkte relatert til kommunikasjon med mennesker. Bildet kan imidlertid legges ut i andre tilfeller også.

For å få CV-en din til å se profesjonell ut, det er verdt å unngå en av de vanligste feilene blant unge fagfolk - inkludert unødvendig informasjon i dokumentet.

• For mye personlig informasjon... Som nevnt ovenfor bør CV-en være kort nok (som hovedregel ikke mer enn 1 side). Dokumentet bør derfor ikke inneholde irrelevant og unødvendig informasjon. Så for eksempel er ikke arbeidsgiveren interessert i detaljene i din biografi og personlige liv. Slike data bør nødvendigvis utelukkes fra dokumentet.
• For høye lønnsforventninger. Svært ofte har unge spesialister uten arbeidserfaring utilstrekkelige og overvurderte forventninger til materiell godtgjørelse for arbeidet sitt. I denne forbindelse anbefales ikke denne linjen å inkluderes i CV-en. Det anbefales å snakke om lønn med arbeidsgiver allerede på stadiet av det personlige intervjuet.
• Falsk og irrelevant informasjon. Hvis de gir bevisst falsk informasjon, risikerer søkere ikke bare å bli avvist, men også ødelegge omdømmet sitt allerede før karrierestart. Dessuten trenger ikke CVen å skrive informasjon som ikke er direkte relatert til ønsket stilling.

I dag, på Internett, kan du finne et stort antall CV-prøver og maler som ble satt sammen av spesialister uten arbeidserfaring. Når du skriver dokumentet som kreves for ansettelse, kan du fokusere på slike velskrevne eksempler.