Hva skal være et bilde for en CV?

Når du søker jobb, er en velskrevet CV av største betydning. Hver liten ting er viktig i det, inkludert tilstedeværelsen av et fotografi. Det er selvsagt kun søkeren selv som bestemmer om et bilde skal settes inn i dokumenter eller ikke, men det er situasjoner hvor man ikke klarer seg uten ham, og dette må gjøres riktig.

For øyeblikket er et bilde i en CV mer relevant enn noen gang, siden den første fasen av utvelgelsen vanligvis utføres i henhold til de mottatte spørreskjemaene uten personlig deltakelse fra søkere. Og i dette tilfellet tilstedeværelsen av et vedlagt bilde vil være en sjanse til å skille seg ut, tiltrekke seg oppmerksomhet... For det første, på denne måten er det lettere å visualisere en person, å danne en mer fullstendig mening om ham. For det andre, i arbeidsgiverens øyne, vil et slikt dokument ha en fordel, om ikke annet fordi det brukes mer tid på det.

I tillegg til å forstå at søkeren ikke tok den lettere veien, spiller også den psykologiske faktoren en rolle - hvis bildet viser en person med hyggelige ansiktstrekk, vil det være vanskeligere å nekte ham... Selv et så lite pluss kan være avgjørende. Samtidig bør man ikke håpe at et fantastisk utseende fullstendig vil overskygge mangelen på erfaring eller nødvendige faglige krav, siden det er arbeidsegenskapene som tas i betraktning først.

Når du velger et bilde til CV-en din, er det alltid verdt å huske at det kan ha stikk motsatt effekt. Dette skjer vanligvis når bildeparametrene ikke er egnet for et slikt dokument. Derfor alle alternativer må vurderes objektivt og det best egnede må velges.

Det er ingen klar forskrift om størrelsen, men fotografiet bør ikke være for stort - hoveddataene er tross alt profesjonelle egenskaper. Det er vanligvis plassert på toppen av arket til høyre, venstre eller i midten. Du kan for eksempel ta størrelsen på et dokumentbilde (3 x 4 cm) eller litt større (6-8 cm). Formen på bildet er rektangulær, så det blir bedre oppfattet. Unntaket er når det er en portefølje i tillegg til CV-en.

I motsetning til fotografering i offisielle dokumenter, det vil være bedre om CV-en inneholder mer enn bare personens hode. La oss si et skudd opp til midjen, men ikke i noe tilfelle i full vekst, siden den lille størrelsen vil gjøre bildet for lite. I dette tilfellet kan du sitte eller stå og ta en avslappet stilling.

Ikke overse bakgrunnen. For lyst, overbelastet med detaljer, vil det distrahere oppmerksomheten fra personen på bildet. Det er tre vinn-vinn-alternativer for jobbsøkerfotografering.

• Nøytral bakgrunn. Det kan være et strukket lerret eller en vanlig vegg (men ikke i noe tilfelle med et teppe eller fargerikt tapet). En allsidig bakgrunn - hvit, grå eller beige. På et bilde med mørk bakgrunn er lyssetting og fotografens dyktighet viktig. Men for en jobb relatert til kreativitet eller kreativitet, kan dette alternativet virke for kjedelig eller hverdagslig.
• Kontorplass, arbeidsplass. Et fotografi fra et tidligere arbeidssted, ved en hjemme-datapult eller i et annet arbeidsmiljø vil vise alvoret i intensjonene.
• Urbant eller naturlig landskap. I dette tilfellet er det verdt å velge noe nøytralt - i bakgrunnen skal det ikke være tilfeldige forbipasserende, iøynefallende skilt eller bygninger.

Det har gjentatte ganger blitt bevist at for det første er enhver person oppmerksom på utseendet deres, spesielt når det gjelder ansettelse. I denne saken må du ta hensyn til flere nyanser.

• Ansiktsuttrykk. Et lett, knapt merkbart smil og vennlighet i blikket vil gjøre et bedre inntrykk enn et steinete, anspent ansikt eller et unaturlig bredt smil.
• Klær. Alt er enkelt her - du må ta utgangspunkt i hvilken stilling du søker på. Alle klær i forretningsstil er egnet for kontorarbeid - bluse, skjorte, jakke. For arbeideryrket kan du dvele ved både en spesiell uniform og et vanlig hverdagssett uten dikkedarer og pretensiøsitet. Hatter er kun velkommen i de områdene der du ikke kan klare deg uten dem (for eksempel hos kokken).
• Sminke og frisyre. For ikke å overdrive, bør du ikke gå til salongen eller legemliggjøre de mest fasjonable trendene. Sminken skal være diskret og håret pent. Selv innen skjønnhet demonstrerer mestere sjelden på seg selv alle de fasjonable nyhetene, og velger det som virkelig passer dem.
• Tilbehør bør også være i moderate mengder. Ingen prangende smykker, hårnåler eller smykker. En klokke, briller, beskjedne øredobber eller et skjerf vil være nok for en jente.

Det skjer ofte at folk i det innledende stadiet ønsker å skjule et spesifikt eller uformelt utseende hvis de sender en CV til et selskap med konservative synspunkter. Denne posisjonen er feil fordi personen rett og slett kaster bort tiden sin. Vanligvis er regelen her at bildet skal se likt ut som personen i intervjuet.

Ikke tenk at CV-en din kun kan suppleres med et øyeblikksbilde fra en profesjonell studiofotosesjon. Bildet du trenger finner du i hjemmearkivet ditt eller, hvis du har en ide om hvordan det skal se ut, kan du ta et nytt. Dette er ganske enkelt, for takket være moderne gadgets kan du håndtere det selv uten hjelp utenfra. Samtidig synder mange ved å bruke mange filtre eller på alle mulige måter prøve å forbedre bildet ved hjelp av redigeringsprogrammer.

Det er helt akseptabelt å fjerne små ufullkommenheter på huden eller spor av tretthet, samt å gjøre bildet klarere og lysere. - for å få det til å se så naturlig ut som mulig. Andre effekter, samt ulike tillegg, kan flytte fokus og vise søkeren som en useriøs person. Fargeversjonen ser mer realistisk ut og foretrekkes fremfor svart og hvitt.

Oftest brukes et tekstredigeringsprogram Word til å komponere en CV - det er lettere å redigere det, og det opprettede formatet er enkelt å sende og åpne. Du kan laste ned et passende eksempeldokument fra jobbsøkingssider eller kompilere det selv. Hovedsaken er at det endelige dokumentet har en doc-utvidelse.

Du kan sette inn et bilde på en hvilken som helst praktisk måte.

1. I toppmenyen klikker du på "Sett inn"-fanen og velger "Bilde"-knappen. I vinduet som vises, må du finne det forberedte bildet og klikke på "Sett inn". Hvis du har glemt hvor den er lagret og hva den heter, kan du endre visningen av listen og gjøre den mer beskrivende. Ved å høyreklikke på bildet som vises, kan du endre størrelse, format og plassering i forhold til teksten i CV-en.
2. Bildet kan enkelt kopieres ved å bruke riktig kommando fra kontekstmenyen (høyre museknapp). Deretter, på riktig sted i dokumentet, må du sette markøren og på samme måte velge kommandoen "Lim inn". Størrelsen på det innsatte fragmentet kan endres ved å bruke markørene (prikkene) rundt det, som vises etter å ha klikket på bildet.

Siden oppfatningen av fotografier er ganske subjektiv, kan du i ferd med å velge dem henvende deg til oppfatningen av personer som er kompetente i dette eller bare bekjente. Vanligvis oppfatter rekrutterere bildet som en helhet, mens jobbsøkere velger et bilde basert på funksjonene de liker. Det er klart at disse to estimatene ikke er de samme. Blant de største ulempene med øyeblikksbilder for en CV er følgende.

• Feil design. I et forsøk på å skille seg ut, kan en person forlate standard CV-skjemaet og utvikle en individuell versjon med en original design og struktur. Imidlertid er det fortsatt bedre å plassere bildet på toppen og ikke oppta mer enn en femtedel av arket. I dette tilfellet bør teksten være godt synlig og lesbar, siden det i dette tilfellet er den viktigste.
• Dårlig kvalitet. For mørke, overeksponerte, utydelige, uskarpe bilder vil gjøre et dårlig inntrykk. Hvis et slikt bilde er vanskelig å lage selv, kan du kontakte et fotostudio eller en profesjonell fotograf.
• Dersom søkeren søker plass i en seriøs virksomhet, skal utseendet være hensiktsmessig. Et useriøst utseende, avslørende klær eller en trassig holdning kan karakterisere en person som ikke er fra den beste siden.
• Ikke alle HR-ledere er i stand til entydig å sette pris på bilder med inoperativ stemning. Dette inkluderer bilder fra ferier, firmaarrangementer og andre arrangementer. Fremtidig ledelse er ikke alltid interessert i hobbyer og hva de ansatte gjør på fritiden.

I tillegg til å vurdere utseendet, gir fotografering en primær indikasjon på om søkeren vil kunne venne seg til bedriftskulturen i organisasjonen. Derfor er i første omgang fortsatt forretnings- eller arbeidsportretter. Hver person må ha denne muligheten. Lyse bilder er mer behagelige for øyet og er derfor fordelaktige.

En person i mørke klær mot samme bakgrunn risikerer å bli usynlig og vil se mindre presentabel ut, men med godt arbeid av fotografen kan et slikt bilde gjøres effektivt.

Plasseringen av personen og hans holdning er av stor betydning. Armer i kors eller skjult i lommer, skuldre og hodet kastet bakover gir figuren på bildet mer selvtillit. Denne stillingen anses imidlertid som stengt og vil ikke forårsake sterk respons.

En lett bøyning fremover, en avslappet stilling av skuldre og armer vekker ubevisst mer selvtillit. Et støttende smil og godt humør vil fullføre et vellykket portrett.

For å gi et bilde dynamikk og understreke en aktiv livsposisjon, kan du til og med ta med lyse funksjoner til et bilde for en CV.

I en forretningsdress kan det være en lys bluse eller slips, i hverdagsklær - passende tilbehør eller et mønster på stoffet.

I hendene og i nærheten av en person kan det være penner, mapper, en bærbar datamaskin, en telefon og andre ting som er nødvendige for arbeidet.