Psykologs CV: struktur og funksjoner ved fylling

En velskrevet CV kan positivt påvirke arbeidsgivers beslutning om ansettelse. En kompetent presentasjon av en psykologs faglige ferdigheter og personlige egenskaper kan disponere den fremtidige arbeidsgiveren for videre fordelaktig samarbeid. CVen til en moderne spesialist innen psykologi skal være tydelig strukturert, inkludere et visst sett med informasjon. Det er også verdt å legge ved et følgebrev for å øke effektiviteten.

Strukturen på CV-en din kan variere basert på flere faktorer. Formål med å lage en CV: for en jobb eller for en konkurranse... CV-er varierer også avhengig av spesialiseringen til psykologen: en psykolog-lærer i en skole eller førskoleutdanning, en klinisk psykolog, en familierådgiver, etc. Likevel det er en rekke generelle punkter som definitivt bør fremheves i en psykologs CV.

Det første punktet er å angi grunnleggende informasjon om søkeren: etternavn, fornavn, patronym, samt bostedsadresse, telefonnummer og e-postadresse.

Det er verdt å angi grunnutdanningen i spesialiteten (høyere, videregående yrkesfaglig, annen) med år for eksamen og utdanningsinstitusjon.

Vi beskriver i detalj arbeidserfaringen: tidsperiode for arbeidet, organisering, stilling og ansvar. For en rådgiverpsykolog kan funksjonene være innenfor følgende områder.

• Individuelle og gruppekonsultasjoner.
• Psykodiagnostisk arbeid.
• Utvikling av treninger (motiverende, personlig vekst, etc.).
• Hjelp til å løse konflikter i teamet.
• Forebyggende arbeid rettet mot å forebygge faglig utbrenthet. Denne posten skal ikke omfatte alle arbeidssteder, men kun arbeid i spesialiteten.

Det er verdt å angi i hvilket format du jobber: opplæring, individuelle og gruppekonsultasjoner, diagnostikk, etc.

For søkere som søker arbeid i utdanningsinstitusjoner vil informasjon om statlige programmer iverksatt som en del av arbeidet være relevant.

Dette kan være priser, akademiske grader, deltakelse på vitenskapelige konferanser, vitenskapelige og forskningsaktiviteter. Når du spesifiserer konferanser det er verdt å angi spesifikk informasjon med navn, dato og emne for talen.

Dette punktet kan med rette betraktes som det viktigste, fordi det er på det arbeidsgiveren skal vurdere søkeren. Det er verdt å angi her alt du kan gjøre innenfor yrket. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot moderne arbeidsmetoder og IKT-ferdigheter. En moderne arbeidsgiver ser etter en moderne fagperson. For eksempel kan CV-en til en skolepsykolog inneholde ferdigheter innen følgende fagområder:

• forebygging og tidlig oppdagelse av problemer;
• psykodiagnostikk av personlighet;
• analyse av aktivitetsprodukter;
• individuelle og gruppekonsultasjoner;
• utarbeide psykologiske egenskaper og konklusjoner;
• pedagogisk opplæring og konsultasjoner for foreldre.

Denne posten bør inkludere søkerens personlige egenskaper som er direkte relatert til jobben. Det er ikke nødvendig å angi at søkeren for eksempel er positiv. Arbeidsgiver kan vurdere denne unødvendige informasjonen. En praktiserende psykolog kan indikere følgende personlige egenskaper:

• et ansvar;
• målrettethet;
• fokus på resultater;
• omgjengelighet;
• oppmerksomhet;
• stresstoleranse;
• initiativ;
• mobilitet;
• uavhengighet;
• disiplin;
• punktlighet;
• likevekt;
• velvilje;
• reaksjonsevne;
• takt;
• selvkontroll;
• standhaftighet;
• følsomhet.

Det er en rekke regler å følge for å lage en effektiv CV.

• Vennligst inkluder ekte arbeidserfaring i det profesjonelle feltet. Hvis du ikke har erfaring, spiller det ingen rolle, du bør ikke finne på det. Vis din interesse for å starte en karriere.
• Beskriv reelle faglige ferdigheter... Når du lister opp dine faglige ferdigheter, må du først og fremst være oppmerksom på de viktigste og først deretter til alle relaterte.
• Unngå unødvendig informasjon. En CV krever ikke at du fyller ut en biografi, navn på barn og antall koner. Begrens deg til ditt profesjonelle liv.
• Struktur. Gi din CV en klar struktur og et pent utseende.
• Gjør det kortfattet. Prøv å blande informasjon i korte setninger. Minimum av ord er maksimum av informasjon.
• Ikke glem bildet... Det kan være et profesjonelt portrett eller amatørfotografering under arbeidet, det viktigste er at bildet skal illustrere ditt bare fra den beste siden.
• Angi kunnskap om fremmedspråk. Kunnskap om språk i den moderne verden er viktig. Sørg for å angi hvilke du eier og på hvilket nivå.
• Skriv om deg selv så ærlig som mulig... Du skal ikke finne på noe, for du vil fortsette å samarbeide med disse menneskene. Sannheten er alltid den beste løsningen.

Et følgebrev kan spille en viktig rolle i rekruttererens rekrutteringsprosess. Brevet vil trekke oppmerksomheten til ditt kandidatur, forutsatt at det er riktig utformet. Et følgebrev, som en CV, har sin egen struktur.

• Hilsener og meldinger "Hei, Ivan Ivanovich. Mitt navn er…"
• Innledende setning "Dette brevet er et svar på den ledige stillingen ..."
• Grunnleggende informasjon. Denne delen av brevet inneholder informasjon om erfaring, utdanning, faglige ferdigheter og prestasjoner. Faktisk er et følgebrev et sammendrag av CV-en, men her har søkeren rett til å angi kun den mest fordelaktige informasjonen for å tiltrekke rekruttererens oppmerksomhet til sin CV.
• For å tiltrekke oppmerksomhet... Her er det nødvendig å interessere rekruttereren. Det kan være et par ord om dine ideer, ønsker om utvikling i faglig retning, ambisjoner, samt svaret på spørsmålet "Hvorfor skal vi akseptere deg?"

Eksempel på CV av en psykolog-konfliktolog.

Grunnleggende informasjon om søkeren.

FULLT NAVN: Ivanov Pyotr Sergeevich.

Utdanning: høyere (TGPU oppkalt etter L. N. Tolstoy'16).

Ekstrautdanning: Oppfriskningskurs i spesialiteten "Psykolog - Konfliktolog".

Arbeidserfaring:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Stilling: HR-psykolog.

Ansvar: løse og forebygge konflikter i teamet, gjennomføre opplæring om teambygging, psykodiagnostikk, forebygging og sette et gunstig psykologisk klima, gjennomføre psykologiske spill og seminarer, utdanne teamet, gjennomføre individuelle konsultasjoner.

2017-2019: JSC Norilsk Mining and Metallurgical Plant oppkalt etter A.P. Zavenyagin ".

Stilling: psykolog-konfliktolog.

Ansvar: individuelle og gruppekonsultasjoner, utvikling og gjennomføring av motiverende treninger, opplæring for personlig vekst, forebyggende arbeid for å forebygge faglig utbrenthet, arbeid med teamet.

Profesjonelle prestasjoner:

Forfatter av boken: "Interessekonflikt i produksjon: løsninger."

Profesjonelle ferdigheter:

• forebygging og tidlig oppdagelse av nye problemer i teamet;
• personlighets psykodiagnostikk;
• individuelle og gruppekonsultasjoner med ansatte;
• utvikling og levering av opplæring (arbeid med motivasjon for suksess, business, rollespill);
• vurdering av kandidater for arbeid (gjennomføring av psykodiagnostikk);
• oppsigelse eller reduksjon av ansatte.

Personlige kvaliteter:

• et ansvar;
• målrettethet;
• fokus på resultater;
• omgjengelighet;
• stresstoleranse;
• initiativ;
• punktlighet;
• likevekt;
• velvilje;
• reaksjonsevne;
• standhaftighet.