Markedsførings-CV: struktur og retningslinjer for utforming

For å få arbeidsgivers oppmerksomhet er det viktig å skrive CV-en riktig. Dokumentet bør interessere selskapet og gi all nødvendig informasjon om søkeren. Deretter vil vi fortelle deg hvordan du skriver en CV for stillingen til en markedsfører riktig.

CVen til en markedsfører eller markedsanalytiker er bygget på de samme prinsippene som dokumenter for andre yrker.

Et spesialist visittkort bør inneholde følgende seksjoner.

• Kontaktinformasjon (Navn på arbeidssøker, bosted, telefonnummer, e-post). Den nøyaktige bostedsadressen er valgfri. Praksisen er utbredt der mellomnavnet ikke er angitt.

• Posisjon... Søkeren må angi hvilken ledig stilling han søker på.

• En opplevelse. Arbeidserfaring er angitt i omvendt kronologisk rekkefølge. Dette kan være informasjon knyttet til arbeid i en bestemt retning eller data fra tidligere jobber. Dersom personen ikke har arbeidserfaring, kan du angi praksis.

• utdanning... Denne delen indikerer tilstedeværelsen av høyere, videregående og andre diplomer for utdanning. Det vil være nyttig å ha informasjon om å ta kurs og forelesninger knyttet til yrket.

• Profesjonelle ferdigheter. Det er nødvendig å identifisere egenskapene som en profesjonell markedsfører bør ha. Uten dem vil ikke den ansatte kunne takle sine plikter.

• Retningslinjer fra tidligere jobber vil være en viktig fordel og presentere den potensielle medarbeideren som en dyktig spesialist.

• Ytterligere data. Her kan du angi kunnskap om fremmedspråk, hobbyer knyttet til selvutvikling, med mer.

Uavhengig av formatet du skal sende CV-en din i, må du nøye nærme deg designet.

Følg følgende anbefalinger når du utarbeider.

• Dokumentstørrelser bør ikke være for små eller store... Det optimale volumet er 1 eller 2 A4-sider. Det er bedre å plassere all den viktigste informasjonen på det første arket. Hvis det er for mye data som kan indikeres i CV-en, bør en del av den forkastes.

• Velg en font som er behagelig og lett å lese. Den vanligste størrelsen er 12 eller 14. Dokumentet skal være lett å lese.

• Hvis CV-størrelsen er 2 ark, ikke glem å angi på slutten av siden at resten av informasjonen er angitt på neste ark. Når du formaterer et dokument på én side, prøv å dekke det helt med teksten.

• Bruk kun én skrift for hele dokumentet... Det maksimale som er tillatt er å bruke et annet format for overskriftene.

• Stilen på CV-en bør være streng og tydelig. Overskrifter kan også være understreket eller fet.

• Hvis du ikke vet hvordan du bruker grafiske programmer, gi dem opp når du lager et dokument.... Velg i stedet et standard tekstredigeringsprogram.

• Fremhev deler med forskjellig informasjon. Det skal være litt ledig plass mellom dem.

• Hold informasjonen enkel og klar. Ikke overbelast CV-en din med kompleks terminologi.

• Bruk følgende markering: høyre, topp og bunnmarg på siden - 2 centimeter innrykk; venstre - 2,5 centimeter.

En ideell CV bør inneholde både personlig informasjon om den potensielle ansatte og hans nøkkelferdigheter, faglige ferdigheter og mer.

Når du utarbeider et dokument for stillingen som markedsfører, er følgende angitt som faglige ferdigheter:

• dybdeanalyse av dataene som er oppnådd;

• jobbe med en enorm mengde informasjon;

• utføre forskning innen markedsføring og reklame;

• ferdigheter i å jobbe med moderne programvare (her kan du spesifisere navnene på spesifikke programmer);

• utvikling av materialer for reklame;

• analyse av salgsfremmende aktiviteter og kunnskap om det grunnleggende innen dette området.

Informasjonen ovenfor indikerer at den ansatte vil takle visse ansvarsområder i løpet av arbeidet. Arbeidsgivere legger spesiell vekt på søkerens personlige egenskaper. For en søker uten arbeidserfaring i en lignende stilling, indikerer tilstedeværelsen av visse egenskaper et ønske om å utvikle seg og arbeide fruktbart.

Denne delen angir følgende:

• kjærlighet til yrket;

• ønske om å utvikle seg i denne retningen, få ny kunnskap og ferdigheter;

• anstendighet og ærlighet;

• rolig oppfatning av kritikk;

• oppmerksomhet, disiplin og nøyaktighet;

• lærer fort;

• motstandskraft i stressende situasjoner;

• utmerket ytelse.

Et følgebrev er ikke en nødvendig del av en CV, men mange eksperter anbefaler at du tar deg tid til å skrive det. Det spiller en betydelig rolle når man søker på enkelte stillinger. Noen bedrifter i stillingsbeskrivelsen krever et slikt brev fra søkeren. Dette vil indikere at søkeren har lest kravene til den ansatte nøye.

Dokumentet kan beskrive:

• ansattes motivasjon;

• suksess i tidligere stillinger;

• andre positive egenskaper ved søkeren.

Det er ingen regler om størrelsen på en bokstav.Én side anses som optimal. Hovedkravet er tilgjengeligheten av oppdatert informasjon, presentert nøyaktig og tydelig. Når du skriver et brev, bør du følge den offisielle forretningsstilen for presentasjon.

Strukturen til brevet ser slik ut:

• hilsener;

• en indikasjon på hva slags stilling du har tenkt å få;

• beskrivelse av interesse for å jobbe for dette selskapet og i en spesifikk stilling;

• betegnelse på relevant arbeidserfaring, samt personlighetstrekk som viser søkeren fra den beste siden;

• takk til arbeidsgiveren for å gi oppmerksomhet til brevet ditt;

• signatur og kontaktinformasjon.

Et komplett dokument som du kan komponere selv i et standard tekstredigeringsprogram.

En kort CV som inneholder informasjon om både personlige og faglige egenskaper.

Et illustrerende eksempel på en CV for stillingen som Internett-markedsfører. Det er et svart-hvitt-bilde i øvre høyre hjørne.

Et lyst designet dokument som umiddelbart fanger oppmerksomhet. Dette er en ikke-standard versjon av CVen, som kan settes pris på av arbeidsgiveren på sitt beste, eller omvendt forårsake negative følelser.