Ytterligere informasjon om deg selv i CV-en

En velskrevet CV gjør at arbeidsgiver kan få et fullstendig bilde av personen. For mange er det ikke bare arbeidserfaring og utdanning til ansatte som betyr noe, men også deres personlige egenskaper. Derfor bør du ikke se bort fra punktet "tilleggsinformasjon om deg selv". Samtidig er det uønsket å indikere alt som kommer til tankene, fordi noen fakta kan endre inntrykket av søkeren til det verre. Vi vil snakke om hvilken informasjon som må skrives i CV-en, og hvilke som er bedre å være stille, i artikkelen.

Blokken med tilleggsinformasjon om søkeren er uregulert. Det skal imidlertid kun angis hva som er relevant innenfor rammen av den aktuelle stilling. Hver person har et helt sett med personlige egenskaper, men det er ikke nødvendig å beskrive hans karakter og temperament i detalj. Det er viktig å fokusere på de egenskapene som kan være knyttet til profesjonelle aktiviteter.

Det er også verdt å merke seg at selv om en CV er et forretningsdokument, tørr opplisting av kvaliteter vil ikke imponere arbeidsgiveren... Tvert imot vil det virke som om du tankeløst har kopiert en prøve fra Internett. Utvid hvert konsept, forklar hva du mener. For eksempel, hvis du skal jobbe i et stort team eller konstant i kontakt med kunder, vil kommunikasjonsferdigheter være den avgjørende faktoren. Samtidig bør du ikke begrense deg til å indikere dette ordet. Du vil bli positivt preget av fraser som du lett finner et felles språk med mennesker, bygger forretningsrelasjoner basert på gjensidig respekt.

Resiliens mot stress er et annet pluss for servicearbeideren... I stedet for dette begrepet kan du skrive at du vet hvordan du løser konfliktsituasjoner. Ansvarlige ansatte verdsettes i enhver bedrift. Derfor kan du angi at du er punktlig, oppmerksom på kundenes ønsker, tydelig og raskt utfører arbeidsoppdrag. Hvis du anser deg selv som en målrettet person, bør du ikke rapportere det som ubegrunnet. Det er bedre å skrive om dine betydelige prestasjoner (hvis de er relatert til ditt valgte aktivitetsfelt).

Hvis du har liten erfaring, men er villig til å studere hardt, pek på dette punktet. Imidlertid er det bedre hvis du kan sikkerhetskopiere uttrykket "lærelig" med noen fakta. Kanskje du regelmessig deltar på seminarer om temaet for aktiviteten din, studerer faglitteratur, planlegger å melde deg på avanserte opplæringskurs.

Det er heller ikke nødvendig å liste opp her alle kursene du har tatt i livet ditt. Arbeidsgiveren vil kun være interessert i kunnskapen du har tilegnet deg som er relatert til en spesifikk stilling. For eksempel vil det å delta i en kulinarisk mesterklasse om tilberedning av eksotiske retter være nyttig hvis du får jobb som kokk, og det spiller ingen rolle i det hele tatt om du søker på stillingen som assisterende sekretær.

Spesifisitet er spesielt viktig her. For noen yrker (for eksempel sjåfør) er evnen til å kjøre kjøretøy viktig. I dette tilfellet er det verdt å avklare hvilken kategori du har førerkort. Ikke glem å angi om du har kjørt bil eller lastebil (hvor mange år). Noen ganger er det en ekstra bonus å eie egen bil (for eksempel hvis du får jobb som leder). I dette tilfellet er det ikke nødvendig å angi bilens merke, men det er nødvendig å informere om tilgjengeligheten.

Hvis du kan fremmedspråk, er det verdt å avklare på hvilket nivå du snakker dem. Kanskje snakker du flytende, eller kanskje du bare kan oversette med en ordbok. I denne situasjonen kan du rapportere tilstedeværelsen av vitnemål utstedt i utdanningsinstitusjoner eller kurs (hvis noen). Det ville ikke være overflødig å si om et internship i utlandet, hvis det fantes en.

«Datakunnskap» er også en for generell formulering. Slik at arbeidsgiver umiddelbart forstår hvilke programmer du kjenner, skriv dem opp. Selvfølgelig, her er det verdt å vurdere spesifikasjonene til yrket og bare skrive om det som er relevant for det.

Hvis du har deltatt i utstillinger eller konkurranser knyttet til bransjen du ønsker å jobbe i, vennligst rapporter det. Vitnemål, attester og premier vil fortelle om deg som en ønskelig medarbeider for bedriften. Hvis du deltok i olympiader ved et spesialisert institutt og tok førsteplasser, vil dette også være et pluss. Det ville være nyttig å legge ved takkebrev fra klienter eller en gratis attest fra en tidligere sjef til CV-en.

Har du spesielle ønsker for en fremtidig jobb, kan du også angi det. Det bør imidlertid forstås som ingen vil justere hele systemet for deg. Derfor, generelt, må du bare angi faktorene som begrenser deg i dette eller det problemet. For eksempel, hvis du ikke kan jobbe om natten og være på jobb i helgene på grunn av familieforhold, er det bedre å skrive om dette på CV-en din med en gang. Det viktigste er å unngå negativt språk.

Når det gjelder psykologi en arbeidssøker som ikke vil gjøre noe oppfattes negativt av arbeidsgiver. Det spiller ingen rolle hva spørsmålet dreier seg om. Å endre ordlyden fra "Jeg jobber ikke om natten" til "foretrukket timeplan: fra 8:00 til 17:00" endrer umiddelbart helhetsinntrykket av CVen.Og du kan også angi noen preferanser hvis yrket tillater valg av retning.

Som nevnt tidligere, er det ikke verdt å rapportere alle detaljene i livet ditt, hobbyer og aktiviteter som ikke angår ditt fremtidige yrke. Dette gjelder spesielt hobbyer som jenter og kvinner liker å male. Det antas at hvis en person snakker om hva han gjør på fritiden, vil dette bidra til å skape et bilde av en interessant og allsidig personlighet. Dette er imidlertid ikke alltid tilfelle. Regnskapsførerens hobby for strikking, og lederens hobby for blomsterdyrking, er slett ikke interessert i ledelsen av bedriftene. Hvis en hobby på en eller annen måte kan forbedre dine profesjonelle ferdigheter, er det en helt annen sak. For eksempel kan en lidenskap for psykologi hjelpe en reklameagent eller annen profesjonell å engasjere seg i ansikt-til-ansikt samtaler med klienter.

Det er ikke nødvendig å skrive om hva som kan ødelegge inntrykket av deg. Hvis du for eksempel er tilhenger av en sunn livsstil, trener og spiser riktig, kan dette nevnes. Dette vil bli spesielt verdsatt der det kreves sterke og hardføre mennesker. Men du bør ikke i noe tilfelle skrive om dårlige vaner (for eksempel om røyking, alkoholmisbruk). Lidenskap for gambling vil også bli oppfattet negativt.

I noen tilfeller kan det hende at en helt «sunn» hobby ikke fungerer til fordel for søkeren. Hvis hobbyen din er risikabel, øker sannsynligheten for skade.... Ikke alle ledere vil være glade for å se en person i staben som kan miste arbeidsevnen når som helst. Boksing og kampsport oppfattes tvetydig. Noen mener at folk som er involvert i sportskamper er for aggressive. Ikke skriv om dine religiøse synspunkter (de faller kanskje ikke sammen med troen til fremtidige sjefer). Lidenskap for esoterisme kan også oppfattes med forvirring.

Du kan ikke sette dine egne betingelser i CV-en. Det er bedre å omformulere setninger som "Jeg jobber ikke i helgene", "Jeg drar ikke på forretningsreiser". Og uttrykk som «ser etter en jobb i nærheten av mitt hjem» er slett ikke akseptable. Før du sender en CV, undersøker en ansvarlig person alltid funksjonene til den foreslåtte ledige stillingen nøye, lærer om plasseringen av selskapet og kravene til ansatte. Derfor er det rett og slett dumt å sende en forespørsel til et selskap hvis arbeidsforhold ikke passer deg.

Unge mødre angir ofte babyens alder på CV-en. Men hvis barnet er lite, vil dette få lederen til å tenke at hans fremtidige medarbeider ofte vil bli sykemeldt for å ta vare på datteren eller sønnen. Dette kan være spesielt plagsomt dersom arbeidet innebærer konstant tilstedeværelse på kontoret og mye ansvar. Har du en bestemor eller et annet familiemedlem som kan passe et barn under sykdom eller andre uforutsette situasjoner, kan du bare skrive om dette i tilleggsinformasjonen.... Dette vil overbevise sjefene dine om at familiesituasjonen ikke vil forstyrre arbeidsaktivitetene dine.

Ønsket inntektsnivå er en annen følsom sak. Ikke alle stillingsannonser viser lønnen som tilbys. Ved å informere om minstesatsen for deg sparer du deg selv for å kaste bort tid på jobbintervjuer for jobber med for lav lønn. Men noen er redde for å selge seg selv for "billig" og indikerer store mengder, og utelater akseptable alternativer. Den motsatte situasjonen kan også være tilfelle - du kan bli ansatt for en stilling med lønnen du har angitt, selv om lederen i utgangspunktet planla å betale den fremtidige ansatte mer. Det er sjelden en sjef går glipp av en mulighet til å spare penger og ikke ansette noen med beskjedne krav.Om man skal angi ønsket lønn er således et spørsmål som alle må bestemme selv, avhengig av situasjonen.

Viktig! Hvis du vurderer forskjellige yrker og sender CV-en til ett firma for flere stillinger samtidig, kan du kombinere alle ferdighetene og egenskapene knyttet til alle disse alternativene.

Her er noen eksempler på fullførte CV-avsnitt med tilleggsinformasjon om søkeren.

Følgende informasjon passer for en leder:

• du har en personlig bil, kategori B-sertifikat, kjøreerfaring - 10 år;
• klar for en uregelmessig timeplan, forretningsreiser uansett varighet;
• Jeg finner lett et felles språk med folk, jeg har en disposisjon for meg selv, jeg har lang erfaring med å inngå kontrakter.

For administratoren kan du spesifisere elementer som:

• kunnskap om grunnleggende PC-programmer og kontorutstyr;
• ferdigheter i å organisere dokumentflyt, utvikle instruksjoner og tidsplaner;
• erfaring med å lede små team (opptil 15 personer);
• Jeg kan raskt løse kontroversielle situasjoner, jevne ut konflikter.

For en regnskapsfører bør du spesifisere følgende informasjon:

• gift, et barn på 12 år;
• kunnskap om 1C, kontorprogrammer, kontorutstyr;
• deltakelse i årlige seminarer om regnskap og revisjon;
• Jeg kan jobbe overtid i rapporteringsperiodene.

For kokken, informasjon som:

• deltakelse i mesterklasser av italienske kokker;
• erfaring med å organisere banketter;
• deltakelse i showet av matlaging i nærvær av gjester.