Hvordan skrive en CV for en rekrutteringsleder?

Virksomheten til bedriften er direkte proporsjonal med kompetansen og arbeidsevnen til de som jobber i den. Derfor er en slik spesialist som en rekrutteringsleder (også kjent som HR-sjef, HR, HR) etterspurt i store firmaer.

For å få den ettertraktede stillingen som HR-sjef må du skrive en CV riktig. I dette tilfellet er det verdt å stole på følgende anbefalinger:

• dokumentstørrelse - maksimalt 2 A4-sider;
• lakonisk og kompetent stil for å presentere informasjon;
• dele tekst i blokker og tydelig skille dem (fet skrift, underoverskrifter, markører) for enklere lesing;
• ikke overbelast CV-en med personlig informasjon (antropometriske data, nasjonalitet, religion, hobbyer, sivilstand, politiske synspunkter, etc.).

Yrket som personaloffiser innebærer at en kandidat til en stilling visse faglige ferdigheter og kunnskaper:

• han må være veiledet av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen;
• ha minst grunnleggende kunnskap om psykologi, kunne intuitivt forstå mennesker;
• nyttig kunnskap om datamaskinen og grunnleggende programmer (MS Office, 1C: Lønn og personell, e-post, Internett);
• dersom selskapet opererer internasjonalt vil kunnskap i engelsk språk være nyttig.

Arbeidsansvar for en HR-leder:

• utvikling av de grunnleggende postulatene til selskapets personalpolitikk;
• ansette spesialister i samsvar med kravene for hver stilling;
• opprettelse og praktisk anvendelse av opplæringsprogrammer for ansatte (gjennomføring av opplæring, seminarer);
• hjelp til tilpasning av "nybegynnere";
• opprettelse og implementering av motiverende retningslinjer;
• HR arbeidsflyt.

La oss nå snakke litt om hvilke personlige og faglige egenskaper en god HR bør ha.

Med hensyn til personlige egenskaper bør det være:

• sosial;
• vedvarende;
• vennlig;
• brukbar;
• skikkelig;
• kunne jobbe i team.

Profesjonell:

• må ha en ide om metodene for søk og valg av personell, kunne bruke dem i praksis;
• vet hvordan du skal vurdere verdien av hver kandidat for stillingen på riktig måte;
• kunne gjennomføre intervjuer kompetent og effektivt.

For å gjøre det tydeligere for deg hvordan du skal lage en riktig CV for stillingen som HR-sjef og et følgebrev til denne, har vi valgt ut prøver for deg.

Følgebrevet heter tilleggsinformasjon som potensielle kandidater til stillingen «legger ved» i CV-en.

La oss illustrere med et eksempel hvordan en rekrutteringsleder kan skrive et følgebrev til CV-en sin.

"Hallo! Jeg var interessert i stillingen som HR-sjef i din bedrift. Jeg vil gjerne samarbeide, siden jeg er sikker på at en så vellykket organisasjon i utvikling er i stand til å gi meg muligheter for faglig utvikling og karrierevekst.

Jeg har litt erfaring som personalinspektør, der jeg har lært å gjennomføre intervjuer med søkere, administrere ansattes personmapper, analysere arbeidsmarkedet og velge de rette personene til å fylle ledige stillinger.

Jeg håper at min kunnskap og prestasjoner vil hjelpe meg til å bli en vellykket ansatt i din bedrift."

Hvis du bestemmer deg for å endre type aktivitet, angi hvorfor i følgebrevet. Skriv første og siste avsnitt som i eksempelet ovenfor. Beskriv situasjonen din i mellom.

«For øyeblikket har jeg ingen erfaring med å jobbe med personell, men jeg jobbet som kundeansvarlig. Mine arbeidsoppgaver omfattet samhandling med et stort antall kunder av selskapet, deltakelse i interne og eksterne prosjekter, vedlikehold av tilhørende dokumentasjon, telefonsamtaler.

Jeg har oppnådd en viss suksess i dette yrket, men i dag er det mer attraktivt for meg å rekruttere personell, utvikle motivasjonsprogrammer, opplæring. Jeg er litt kjent med ledelsespsykologien, jeg vil gjerne bruke kunnskapen min i praksis."