Hvordan skrive en sjåfør-CV?

I det moderne arbeidsmarkedet er sjåføryrket etterspurt. Det er imidlertid svært vanskelig for lastebilsjåfører, ambulansesjåfører og til og med kurerer å finne arbeid. Grunnen til dette er ofte en dårlig skrevet CV. Feil i konstruksjonen av et presentasjonsdokument skremmer arbeidsgivere, og derfor sendes CV-en til søppelbøtta. For å forhindre at dette skjer det er nødvendig å utarbeide strukturen til CVen og presentere informasjon om deg selv korrekt.

Å kjøre er en svært krevende jobb. Sjåføren må ikke bare kjøre bilen dyktig, men også ha det maksimale ansvaret for passasjerer eller transportert last. Av denne grunn legger rekrutteringsledere spesiell vekt på å finne sjåfører. Og først og fremst studerer de CV-en nøye.

Men den uuttalte regelen for geistlig arbeid innebærer å følge en liten presentasjonsliste:

• tittel;
• personlig informasjon;
• posisjon av interesse;
• utdanning;
• arbeidserfaring;
• profesjonell kvalitet;
• personlige kvaliteter;
• hobbyer og interesser;
• anbefalinger.

Spesiell oppmerksomhet rettes mot tilstedeværelsen av et bilde i CV-en. Det er ekstremt viktig for noen arbeidssøkere å vise eksterne data, mens det for andre ikke er nødvendig. Men hvis avgjørelsen viste seg å være i favør av bildet, må du prøve å ta et bilde av høy kvalitet. For å gjøre dette må du ta på deg en formell dress og kontakte et fotostudio.Bildet på CV-en skal imidlertid ikke ligne på bildet til passet. Det lette og enkle smilet til søkeren vil tvinge oppmerksomheten til det potensielle lederskapet til å bli skjerpet.

Å fylle ut dataene riktig er bare en del av å skrive en effektiv CV. Det er veldig viktig for søkeren å følge den klassiske stilen til dokumentet, å bruke samme skrifttype i samme størrelse. Du bør ikke være kreativ når du søker på en sjåførstilling. Å kjøre er ingen spøk. I søkerens CV karakterens alvor og naturens integritet skal merkes.

Dette er et svært viktig dokument som må vedlegges sjåførens CV. Hovedfunksjonen til et slikt brev er å skille søkerens CV fra bakgrunnen til andre kandidater. Teksten skal ikke bestå av mange komplekse setninger. Dette dokumentet gir kortfattet informasjon som kort beskriver egenskapene til søkeren. Men helt i begynnelsen av teksten er det viktig å lage riktig hilsen. Hvis dataene til rekrutteringslederen er kjent, er det viktig å angi det som adressat til dokumentet.

CV-skriving er en ekte kunst. Få flotte resultater med kreativitet.... Dessverre er det forbudt å avvike fra den uuttalte standarden med å fylle ut søkerens spørreskjema. En typisk CV-struktur bidrar til å gi informasjon med personopplysninger, som rekrutteringslederen foretar utvelgelsen av kandidater på grunnlag av.

Generelt er hovedfunksjonen til sjåføren åpenbar - han må kunne kjøre bil. Variasjonen av retninger i kjørefeltet innebærer imidlertid ulike faglige ansvar. For eksempel er det viktig for en drosjesjåfør å fokusere på kjøreopplevelse, fravær av trafikkulykker og evnen til å finne et felles språk med fremmede. Punktlighet, nøyaktighet og ansvar er viktig for sjåfør-speditøren. De individuelle nyansene ved å skrive en effektiv CV avhenger helt av stillingen søkeren søker på.

Personlig sjåfør eller familiesjåfør:

• utmerket kunnskap om byen;
• evnen til å tegne en rute på riktig måte;
• nøyaktighet;
• punktlighet.

Videresendingssjåfør:

• kjennskap til reglene for utarbeidelse av medfølgende fakturaer og skjemaer;
• sjekke pakker for integritet;
• kontroll over laste- og losseprosessen;
• ferdigheten til rasjonell bruk av ledig plass i bilen;
• sikkerhet for varer under transport;
• evne til å planlegge en rute.

Lastebilsjåfør:

• kunnskap om riktig signalisering av lossing og lasting;
• ferdigheter til rasjonell oppbevaring av last og dens fiksering;
• vedlikehold av tilhørende dokumentasjon;
• kunnskap om reglene for utforming av fraktsedler;
• tilstedeværelsen av et førerkort med kategori "E", som indikerer en ekstra mulighet til å bruke tilhenger.

Lastebilsjåfør:

• muligheten til å fikse bilhavari med egne hender, for å utføre selvdiagnose av bilen;
• kunnskap om trafikkreglene i andre land;
• tilgjengeligheten av ferdigheter i spørsmålet om å krysse statsgrensene til forskjellige stater;
• kunnskap om reglene for passering av tollkontroll.

Lasterdriver:

• kunnskap om bilenheten;
• tilgjengelighet av ferdigheter i laste- og losseoperasjoner;
• kunnskap om vanskelighetene ved lasting av ulike typer last;
• installasjon og utskifting av lastgripemekanismen.

Drosjesjåfør:

• utmerket kunnskap om byen og forstadslandsbyene;
• muligheten til å lage en praktisk rute;
• kunnskap om flere kjørestiler;
• tilstedeværelsen av kommunikative kvaliteter;
• kunnskap om beregninger.

Kontordriver:

• kunnskap om byen;
• evnen til å lage en vellykket rute;
• kunnskap om reglene for arbeid med reisedokumenter.

Bussjåfør:

• kunnskap om trafikkregler;
• erfaring med å transportere passasjerer;
• tilstedeværelsen av kommunikative egenskaper.

Leder sjåfør:

• kjøreopplevelse av en luksusbil;
• ferdigheter i å utstede reisesertifikater;
• kunnskap om byen;
• kunnskap om regler for etikette;
• presentabelt utseende.

Kurer:

• kunnskap om reglene for mottak av varer og utførelse av medfølgende dokumenter;
• evnen til å bygge vellykkede ruter;
• positiv erfaring med kunder;
• kunnskap om regneregler;
• evne til å jobbe med et kasseapparat;
• muligheten til å rasjonelt bruke plassen i bilen.

Brannbilsjåfør:

• kunnskap om trafikkregler for spesielle kjøretøy;
• ferdigheten til å raskt komme til et spesifisert punkt;
• kunnskap om det grunnleggende innen brannslukking.

Oftest får representanter for det sterkere kjønn yrket som sjåfør, men kvinner kan også bevise seg i så seriøst arbeid. For eksempel kan de betjene en manipulator eller en dumper, mens de takler pliktene sine mye bedre enn menn.

Denne delen av CVen forutsetter tilstedeværelsen av søkerens fulle navn og hans kontakter for kommunikasjon. Det er ønskelig at personopplysninger skiller seg ut fra den generelle bakgrunnen til CVen. Men dette betyr ikke at telefonnummer og e-post skal være uthevet med stor fet skrift. Det er nok å bruke "kursiv" -funksjonen.

Som et kommunikasjonsmiddel du bør oppgi hjemme- og mobilnummer og e-postadresse. Lenker til forskjellige sosiale nettverk er upassende. Arbeidsgiver vil i prinsippet ikke lete etter en potensiell arbeidstaker på Internett. Informasjonen i CV-en er nok for ham.

I denne delen av CV-en skal søkeren tydelig angi hvilken stilling han ønsker å ta. Som et tillegg kan du spesifisere kravene til et nytt arbeidssted, bare ikke overdriv. Et stort antall henvendelser vil skremme arbeidsgiveren. Hvis bedriften du er interessert i har flere passende ledige stillinger, bør du ikke angi din foretrukne stilling på CV-en.

For enhver arbeidsgiver er dette CV-elementet betydelig. Arbeidshistorien til en potensiell ansatt vil tillate deg å forstå hva slags person han er, hva du kan forvente av ham. Det er viktig å merke seg at dataene i CV-en og arbeidsboken må samsvare med hverandre. Ellers må presentasjonsdokumentet inneholde kontaktene til ledere som kan bekrefte ordene til søkeren.

Denne delen er en av de viktige delene av enhver CV som lederen er spesielt oppmerksom på. Og hans fravær vil ikke bare gjøre den potensielle sjefen flau, men også tvinge ham til å nekte videre visning av CV-en. Fraværet av "utdannings"-delen bryter strukturen til dokumentet. Og tilstedeværelsen av et utdanningsdiplom er en av de viktige egenskapene til en person, som bør gjenspeiles i selve presentasjonens tekst. Av hundrevis av CVer vil lederen gi preferanse til en søker som er uteksaminert fra et universitet eller institutt. Men sjansene for å få jobb etter endt videregående skole er ubetydelige.

På dette tidspunktet må søkeren vise seg fra en usedvanlig god side. Bare ikke overdriv, ellers vil det kompilerte portrettet være for perfekt, noe som sikkert vil forårsake mistillit. For å unngå en slik feil, må du bruke flere timer på utformingen av denne delen. Du kan imidlertid bruke formelle ord og uttrykk som tiltrekker seg oppmerksomheten til rekrutterere:

• oppmerksomhet;
• utholdenhet;
• stresstoleranse;
• rask reaksjon;
• disiplin;
• punktlighet;
• nøyaktighet.

Ved skriving av denne delen må søkeren angi nøkkelferdigheter som sjåfør, og dermed skape et bilde av en ansvarlig og hensynsfull person. Her er det lov å male om all kunnskap og ferdigheter knyttet til interessestillingen.

• Datakunnskaper.
• Utmerket kunnskap om forstedene.
• Evnen til å navigere i et ukjent område.
• God kunnskap om trafikkregler.
• Evne til å utarbeide følgedokumenter, skjemaer, fakturaer.
• Kjennskap til kjøretøysystemet. Evne til å fikse mindre feil på egenhånd.
• Kjennskap til navigasjonssystemer.
• Kjennskap til Glonass-systemet.
• Å gi førstehjelp til skadde.

Potensielle ledere, når de velger å drive for seg selv eller bedriften deres, foretrekker jobbsøkere, som har minimal erfaring med å havne i en ulykke. Med en slik person er det ikke skummelt å reise på forretningsreise til en annen by og bare reise rundt i byen til forretningsmøter.

Denne delen er veldig populær i utlandet. Arbeidssøkere kan bruke flere dager på å lage den, fordi det er denne informasjonen som gjør at ledelsen kan tegne et psykologisk portrett av den fremtidige ansatte. Det er ikke nødvendig å indikere rare og ekstravagante hobbyer, dette kan skremme den fremtidige sjefen, da er det stor sannsynlighet for å få avslag fra jobb uten å forklare årsakene.

Personaloffiserer i denne saken delte informasjon om at lederne er fornøyde med sjåførene med de vanligste hobbyene og hobbyene. For eksempel lese bøker, lære dataprogrammer eller fremmedspråk. Men de gir mer preferanse til sjåfører som er engasjert i akvaristikk, oppdrett av kjæledyr eller tilbringer fritiden i naturen. For det meste skyldes dette tilliten til den rolige naturen til personen som er engasjert i transport av passasjerer.

I denne delen av CV-en skal søkeren gi opplysninger om interesseposisjonen. For eksempel om viljen til å reise på forretningsreise eller flytte midlertidig til en annen region.

En CV er et offisielt dokument som inneholder en selvpresentasjon av en søker i en forretningsstil. Det er svært viktig at informasjonen som gis er sannferdig. Hvis ønskelig, kan en rekrutteringsspesialist gjennomføre en sjekk, og etter å ha identifisert bedraget, kvitte seg med CVen. En annen vanlig feil sjåfører gjør er å være så gjennomsiktig som mulig. Selvfølgelig bør den fremtidige lederen vite om den potensielle ansatte, men det anbefales ikke å vie ham til spørsmål om personlig liv eller begåtte synder. Slike CV-er blir umiddelbart kastet.

Når du skriver en effektiv CV det er ikke nødvendig å angi en slik kvalitet som sosialitet. For stillingen som personlig sjåfør eller taxisjåfør er denne egenskapen upassende. Det er også verdt å forlate ordet "energisk". Bedre å bruke uttrykket "Jeg har mye energi." Det er strengt forbudt å angi en forkjærlighet for ekstrem kjøring og rask kjøring i førerens CV. Bedrifter ser etter pålitelige ansatte, ikke useriøse hensynsløse sjåfører.

Det er ikke lett å skrive en effektiv CV som helt sikkert vil hekte ansettelsespersonell og leder. For å gjøre dette, må du gjøre hver innsats og tid. Resultatet av en slik innsats vil imidlertid ikke la vente på seg. For å bekrefte dette, det foreslås å vurdere flere ferdige eksempler på CV av sjåfører i forskjellige retninger. I dette tilfellet presenteres et utvalg der søkeren søker jobb som sjåfør. Ut fra arbeidserfaringen kan man forstå at denne personen vil takle stillingen som kontorsjåfør, kurer, speditør og lastebilsjåfør godt. Hovedsaken er at merkene på førerkortet lar deg sette deg bak rattet på en tung lastebil.

Det andre CV-eksemplet viser at jobbsøkeren ser etter en bestemt jobb, nemlig en sikkerhetssjåfør. Som familiesjåfør er ikke denne kandidaten egnet. Men som personlig sjåfør for en stor forretningsmann - det du trenger.