CV for HR-spesialister: Anbefalinger for utfylling

En CV er et dokument som i de fleste tilfeller er utarbeidet av søkeren til stillingen selv. Den viser både standarddataene til en spesialist (fullt navn, fødselsdato, etc.), samt personlige egenskaper, faglige ferdigheter som kan hjelpe ham i arbeidet.

For hver spesialitet er disse ferdighetene forhåndsdefinert. Hva skal en søker til en stilling i HR-avdelingen skrive på CV-en?

Det ser ut til at det er personelloffiserene som ser gjennom massen av CV-er, og som bedre enn dem vet hva som skal stå der. Men de har også vanskeligheter med å finne en jobb, fordi det er én ting å lese andres dokumenter, og noe helt annet å lage sine egne, noe som vil skape førsteinntrykket av ham som ansatt, spesialist. Stillingen en person søker på er av stor betydning. Hvis dette er en geistlig inspektør, bør de personlige og profesjonelle egenskapene være de samme, og hvis lederen for personalavdelingen - helt annerledes, noe som vil la arbeidsgiveren forstå at foran ham er en CV til en profesjonell med lederarbeid erfaring, hvis egenskaper vil hjelpe ham med å administrere avdelingen.

For en spesialist i HR-avdelingen det er veldig viktig både å kunne kommunisere med mennesker og jobbe med et stort antall dokumenter. En geistlig inspektør trenger leseferdighet, flid, korrekt utfylling av dokumenter, samt organisering. Enhver profesjonell HR-ansvarlig må kunne behandle store mengder informasjon og ha en enorm mengde data i tankene.Rekruttereren må huske navn, ansikter, informasjon om hvilke ledige stillinger som skal besettes, samt hvilken kandidat som søker på hvilken stilling.

Sammendraget er delt inn i flere seksjoner.

• Personlig informasjon. Dette inkluderer opplysninger om etternavn, fornavn, patronym, fødselsdato og -sted, sivilstand, barns tilstedeværelse mv.
• Informasjon om utdanning. I dag har en sjelden person én høyere eller spesialisert videregående utdanning. I denne delen må du angi opplæring i alle kurs som er relatert til ønsket spesialitet, fullført avansert opplæring, samt dataene til alle dokumenter som ble utstedt som et resultat av disse hendelsene.
• Tidligere jobberfaring... Prøv ikke bare å angi datoene for opptak og oppsigelse, navn på organisasjoner og stillingsbetegnelser, men også så detaljert som mulig og samtidig uten unødvendig "vann" fortelle om hva du gjorde i denne stillingen, hva var essensen av arbeidet ditt.
• Personlige og faglige egenskaper. Her må du kun angi de personlige egenskapene som er viktige for stillingen. Når det gjelder fagpersonen, må de også være relevante for å gjøre akkurat den jobben du søker på.

Kompetent å skrive en CV er ikke lett selv for en kunnskapsrik person. Du trenger ikke å overbelaste den med informasjon - det er bedre å angi nøkkelindikatorer, men det er ikke nødvendig å gjøre det for kort – Hvordan vet en arbeidsgiver at du er den beste kandidaten av alle?

Sørg for å angi mengden arbeid du har jobbet med i dine tidligere stillinger: hvor mange personer var i staben, hvor mange papirer behandlet du for eksempel i løpet av en uke, om du har deltatt i utviklingen av lokale dokumenter (stillingsbeskrivelser, pålegg, forskrifter om avdelinger osv.). Angi hvor mange og hvilke spesifikke dokumenter du har fullført hver måned. Hvis du var ansvarlig for å vedlikeholde og fylle ut arbeidsbøker, må dette gjenspeiles i CV-en, akkurat som om dine ansvarsområder inkluderte å utarbeide rapporter for FIU, føre personaliserte journaler og papirarbeid for pensjonering av ansatte. Innlevering av rapporter til statistiske myndigheter og arbeidssenteret, korrespondanse og samarbeid med arbeidstilsynet - alt dette bør nevnes i din CV. Hvis du var engasjert i militærregnskap, jobbet med et system for oppsummert regnskap av arbeidstid, deltok i lønn - angi alt.

Hvis du aldri har laget Excel-rapporter, ikke la deg lure til å gjøre det.... Du kan komme i en ubehagelig situasjon og bli tatt i en løgn, og hvis du har en løgn i CV-en, hvor er garantien for at alt annet er sant?

Må absolutt nevnes om prestasjonene som er knyttet til den profesjonelle sfæren. Førsteplassen for et halvmaraton i byen kan stå utenfor CV-en, men dersom du deltok i en profesjonell aktivitetskonkurranse (personellvirksomhet, kontorarbeid) og ble premiert, skal dette angis.

Når det gjelder personlige og profesjonelle egenskaper, unngå slike klisjefylte ord som "omgjengelighet", "flid", "stressmotstand", "effektivitet" og andre definisjoner som vandrer fra ett dokument til et annet uten å forårsake annet enn mislikelse for rekrutterere.

Skriv kun det som virkelig er viktig for ønsket stilling.... Hvis du søker om å bli kontorist eller HR-profesjonell, trenger din potensielle arbeidsgiver virkelig å vite at du elsker å strikke og er avhengig av fjellklatring?

Slik kan en prøve-CV for å søke på en HR-stilling se ut.

Etternavn, navn, patronym (hvis noen)

Fødselsdato og -sted

Boligadresse

Telefon, e-post

Stilling som søkeren søker på

Ønsket lønn

arbeidserfaring - vanligvis fullført i rekkefølge fra siste jobb til første:

• navn på firma;
• dato for opptak - dato for oppsigelse;
• posisjon holdt;
• hva som var den ansattes ansvar.

utdanning - fylt fra først mottatt til sist:

• studiestartsår - avgangsår;
• navnet på institusjonen;
• spesialitet ervervet under opplæring (som angitt i utdanningsdokumentet).

Faglige utviklingsperioder - navnet på utdanningsinstitusjonen, år, navnet på kursene, om dokumentet ble utstedt ved eksamen.

Profesjonelle ferdigheter

Personlige kvaliteter