Ønsket stilling i CV

Den ønskede posisjonen i CV-en er et element som kan krysse ut de mest strålende karriereforventningene. Rekrutterere påpeker at selv en rudimentær studie av andres feil før du skriver din egen søknad kan øke sjansene for suksess betraktelig. Når du bestemmer deg for hva du skal gjøre, hvis du ikke vet hvilken stilling som er best å søke på, er det verdt å vurdere eksempler lagt ut av andre søkere.

Selv om jobblisten foreslår ulike alternativer eller en kombinasjon av yrker, Hovedkriteriet for arbeidsgiveren er den fremtidige ansattes tillit til deres evner i et bestemt yrke.

Noen ganger kan kun det å sende inn en CV skille deg fra drømmejobben. Det er viktig at ønsket stilling samsvarer med spesialistens faglige ferdigheter. Det er en jernbelagt regel her: det er kun 1 CV per ledig stilling. Når du prøver å demonstrere bredden i kunnskapen din, kan du befinne deg utenfor arbeidsmarkedet. I tillegg er det andre feil som søkeren er bedre å unngå.

Når du planlegger å skrive en CV for første gang, det er verdt å først studere de tilgjengelige prøvene for å forstå reglene for tilberedning. Hovedanbefalingen her er bare én: du må sette tittelen på stillingen i stedet for tittelen. Det vil si at du ikke må begynne med påskriften "CV" øverst i dokumentet, men med betegnelsen på stillingen som søkeren bestemte seg for å søke. I følge rekrutterere, "Jeg vet ikke hva jeg skal velge"-alternativer viser umodenheten til personen som ønsker å få jobb.

Å presentere ferdighetene dine for en arbeidsgiver er det andre trinnet for å få en ledig stilling. Ved gjennomgang av CV, er rekrutterere først og fremst ute etter spesialister som er interessert i en bestemt stilling. Følgelig, ved rekruttering av personell, blir de som søker på ulike stillinger umiddelbart eliminert. Når du legger en liste over forventningene dine i titteldelen av CV-en din, kan det hende du ikke venter på forslag i det hele tatt.

Du kan unngå feil hvis du tar en ansvarlig tilnærming til selvpresentasjon. For å fylle ut den første delen av CV-en riktig, er det verdt å handle i henhold til en viss ordning helt fra begynnelsen.

• Definer nøyaktig dine kvalifikasjoner, faglige ferdigheter. Dette vil tillate deg å forstå hvor høye forventninger kan være. Å ha en spesialisert utdanning uten erfaring kan være like viktig som praktisk arbeid i en spesialitet med studier av nødvendige ferdigheter på stedet.
• Bestem utvalget av ledige stillinger du er interessert i. For hvert alternativ utarbeides det en egen CV. Det er bedre hvis det ikke er mer enn 2-3 prioriterte alternativer. På mange jobbsøketjenester kan rekrutterere se en liste over alle brukersøknader. Du bør ikke spraye ditt interesseområde fra administrerende direktør til å søke etter en kurer- eller kontorsjef ledig stilling.
• Forbered en CV. Etter navnet på den ledige stillingen, bør du angi praktiske ferdigheter i det valgte feltet, arbeidserfaring og dine konkurransefortrinn. Du bør ikke overbelaste CV-en med detaljer, det er bedre å være mest oppmerksom på fullstendigheten og riktigheten av kontaktinformasjonen. Du kan fortelle mer om deg selv på intervjuet.

Det er ikke nok å sette en vakker tittel på stillingen i CV-en, det er også viktig å formulere navnet riktig, bestemme profilen til den ledige stillingen og presentere deg selv riktig. Det er verdt å vurdere de vanligste feilene mer detaljert.

Den verste feilen er å sende inn en CV uten å spesifisere ønsket stilling i det hele tatt. Et stort selskap kan åpne dusinvis av ledige stillinger i forskjellige profiler. HR-ansatte vil ikke skreddersy eksisterende stillinger for å passe en spesifikk jobbsøker. Mangel på informasjon om hvilken stilling som interesserer en spesialist er det første tegnet på en ikke-profesjonell holdning til arbeid.

Det ser ut til at det enkleste alternativet ville være å omskrive dataene om stillingen fra arbeidsboken. Ordlyden i den skiller seg markant fra de vanlig brukte, her er kategoriene og spesialiseringene angitt, noe som begrenser søkeområdet. Det er bedre å forlate byråkratisk praksis og oversette det tørre språket til rekrutterere til et mer kjent plan.

Når du spesifiserer navnet på den ledige stillingen i CV-en den må ikke forveksles med bransjen der arbeidet skal utføres. For eksempel er "bedriftsadministrasjon" eller "markedsføring", "salg" et godt eksempel på feil formulering. Substitusjon av begreper gjelder ofte upersonlige definisjoner: "ansatt i salgsområdet", "sjef", "ansatt". Tittelen på stillingen i CV-en skal høres slik ut: «markedsfører», «administrator», «selger-kasserer».

Den største feilen til studenter når de spesifiserer ønsket stilling i CV-en, er å gi informasjon om ufullstendig utdanning i stedet for navnet på den ledige stillingen. Det er bare statusen som en person har i hierarkiet til selskapet. En slik kolonne i CV-en vil definitivt ikke gi fordeler, men du kan angi kurs og spesialitet i seksjonen om utdanning. Har du praktisk kunnskap eller reell arbeidserfaring kan du angi det, men med tillegg av «trainee» eller «trainee».

Arbeidssøkere mener ofte at det er verdt å liste opp absolutt hele deres livsbane og arbeidsbiografi på en CV. Arbeidsgiver ønsker kun å stille til disposisjon en pliktoppfyllende arbeidstaker tilsvarende den ledige stillingen... Det er verdt å spesifisere flere ferdigheter samtidig bare hvis de er av beslektet karakter. For eksempel "selger", "kasserer", "salgsrepresentant". Å ha en liste over urelaterte stillinger kan skremme av en potensiell arbeidsgiver.

Ikke devaluer deg selv helt fra begynnelsen. Når en potensiell ansatt nevner å godta å ta på seg en hvilken som helst jobb, hindrer en potensiell ansatt seg selv i å få den. En person uten ambisjoner og en spesifikk stilling i CV-en kan kun stole på lavtbetalte tilbud eller engangs deltidsjobber. Selskaper vil ikke seriøst vurdere hans kandidatur.

Selv etter å ha angitt posisjonen riktig, ikke glem detaljene. Indikasjonen "leder" avslører ikke spesialistenes reelle ferdigheter. Tilsetningen av "salg", "personell", "kundeservice" er det første skrittet til suksess. Programmereren bør dekorere linjen i CV-en med språkene han jobber med.

Hvis den ønskede spesialiteten ikke umiddelbart er indikert, kan CVen gå forbi spesialisten som er ansvarlig for rekruttering. For eksempel, ved å spesifisere tre spesialiteter innen ulike ansvarsområder samtidig, kan du få et rykte som en person som ikke er i stand til å holde på noen stilling over lengre tid. Arbeidssøkeren som kan engros- og detaljhandelen ser mye mer imponerende ut.

Det er rett og slett nødvendig å velge riktig ordlyd. Dette vil tillate deg å få fordeler i forhold til konkurrenter allerede på utvelgelsesstadiet. Det er spesielt viktig at disse dataene plasseres i "headeren" - overskriften. Da kan du fortelle i detalj om din egen erfaring.