Medisinsk representant CV: Retningslinjer for utfylling

Medisinske representanter er en svært viktig del av farmasøytisk industri. De forbinder produsenter av medisiner og andre legemidler med selgere - apotek, sykehus, sanatorier, skjønnhetsklinikker, etc. ...

Hvis en CV er skrevet riktig, vil den alltid fange arbeidsgivernes oppmerksomhet. Dette er imidlertid ikke i det hele tatt så lett som det ser ut til.

En regnskapsførers CV er ikke egnet for arbeid som salgsrepresentant, fordi hver av disse spesialitetene krever visse faglige egenskaper, utdanning og arbeidserfaring.

En medisinsk representant utfører et ganske omfattende antall funksjoner, for eksempel:

• studerer salgsmarkedet, stemningen og kjøpernes ønsker;
• etablerer forretningskontakter med potensielle selgere;
• gir råd og gir all nødvendig informasjon om de foreslåtte medisinene;
• forutsier forventet salgsnivå, og overvåker og overvåker også salg.

Hovedoppgaven til en medisinsk representant er å drive lobbyvirksomhet, promotere en bestemt medisin eller et annet farmasøytisk produkt. Han kombinerer faktisk funksjonene til en markedsfører og en salgsspesialist.... Det er klart at for å effektivt kunne utføre alle disse funksjonene, må en person forstå hvert av disse områdene. Ideelt sett - å ha utdannelse innen farmakologi, og hvis ikke, så i alle fall lang erfaring fra farmasøytisk industri.

Det er veldig bra om den som søker denne stillingen har kunnskap innen markedsføring, vet hvordan man promoterer og annonserer et produkt (det spiller ingen rolle hva slags produkt det er, for salgsstrategiene er faktisk de samme overalt). Det moderne markedet krever kreative løsninger fra selgere, for ellers er det stor risiko for å tape mot konkurrentene (og legemiddelfirmaer konkurrerer, akkurat som alle andre, med medisiner med lignende egenskaper under forskjellige navn og til forskjellige priser).

Hvis det ikke er behov for resept for et legemiddel som er planlagt for salg, er hovedpunktet som en salgsrepresentant må fokusere på, å reklamere for produktet, markedsføre det i så mange apotekkjeder som mulig. Hvis medisinen er reseptbelagt, må du samarbeide med leger som vil foreskrive den.

Tiden med håndskrevne CV-er har sunket inn i glemselen siden datamaskiner og bærbare datamaskiner dukket opp i alle hjem. Dagens dokumenter skrives kun på datamaskiner. Maksimalt volum av en CV er 2 ark i A4-format, og det er bedre hvis all informasjonen er komprimert, men får plass på 1 slikt ark.... Det er ikke verdt å "helle vann" der du kan uttrykke en tanke i én setning. Hvis din erfaring eller dine ferdigheter interesserer arbeidsgiveren, vil han spørre deg om resten på intervjuet.

En persons arbeidserfaring kan være forskjellig, men arbeidsgiver er først og fremst interessert i den som er knyttet til apotek, samt med arbeid for å fremme varer og tjenester. Derfor er det på denne erfaringen du bør fokusere på å fylle ut den aktuelle delen av CV-en. Dersom søkeren ikke har erfaring av denne typen, men det er et brennende ønske om å studere representasjon innen farmakologi, bør dette også angis.

Arbeidsgiver er ikke alltid fornøyd med å motta kun én CV fra søkeren. Han trenger å få en ide om hva slags person som ligger bak den tørre teksten. Dette er grunnen til at arbeidsgivere krever et følgebrev. Hva er dette brevet? Du kan enkelt finne et utvalg av det på hvilken som helst av jobbsidene. Det ser slik ut: «Hei! Jeg er interessert i en ledig stilling (her må du angi hvilken ledig stilling og av hvilken grunn søkeren er interessert). Med respekt, fullt navn på søkeren."

Faktisk er dette en melding til arbeidsgiveren, et vedlegg til CV-en, der kandidaten forklarer hvilken ledig stilling han er interessert i og hvorfor... Ideelt sett bør et følgebrev svare på to spørsmål: hvem kandidaten er og hvorfor de er interessert i arbeidsgivers jobb. Det vil si at det er i dette dokumentet du kort og samtidig fullt ut skal angi din motivasjon for å oppnå denne stillingen.

For hver ledig stilling som en person søker på, er det nødvendig å utarbeide et eget følgebrev. Det skal være skrevet i samsvar med reglene for forretningsetikett, ikke inneholde noen folkelige og kjente fraser.

En ferdig CV-mal for stillingen som legerepresentant kan se slik ut.

• personlig informasjon... Dette inkluderer navn, alder, bosted.
• utdanning... Først er en høyere eller videregående spesialisert utdanning angitt: navnet på utdanningsinstitusjonen, årene for begynnelsen og slutten av utdanningen, spesialiteten i samsvar med vitnemålet. Deretter bør du liste opp kursene som ble tatt av kandidaten, samt informasjon om forbedring av hans kvalifikasjoner, hvis det er relatert til stillingen som personen søker.
• arbeidserfaring... Her følger fylling prinsippet "fra den siste til den første". Det er nødvendig å angi navnet på organisasjonen, arbeidsperioden i den, stillingen som personen hadde, og også, kort, utvalget av oppgaver utført i samsvar med stillingen. Hvis det er prestasjoner, bør de også kort listes opp (men slik at øyet kan fange dem).
• Profesjonell kvalitet... Bare de av dem som virkelig er iboende i søkeren og som utmerker den medisinske representanten som en profesjonell skal angis her.
• Personlige kvaliteter... Her er utfyllingen det samme som i avsnittet "Profesjonelle egenskaper": bare sannheten og bare det som vil hjelpe den medisinske representanten i sitt arbeid.
• Ytterligere informasjon om deg selv: her kan du indikere tilstedeværelsen av en personlig bil og et førerkort - for medisinske representanter er dette et stort pluss.