Kort oppsummering: funksjoner og anbefalinger for fylling

En mini-CV er den beste måten for en arbeidsgiver eller HR-profesjonell å lære viktige punkter om en potensiell ansatt. Det er praktisk å bruke det til å legge ut på ansettelsesplattformer, så vel som for utsendelse til selskaper du er interessert i. Denne versjonen av CV-en skal være så kort og meningsfull som mulig. Hva skal du se etter når du kompilerer det? Hvilken informasjon bør inkluderes først, og hvilken informasjon kan utelukkes? Vi vil diskutere dette nedenfor.

For å gjøre en kort oppsummering hyggelig og lett å lese, strukturen skal være lett å forstå, for å gjøre dette, del den ned i blokker:

• personopplysninger, kontakter, ønsket stilling og inntektsnivå (i denne delen blir en potensiell arbeidsgiver kjent med deg: han finner ut hvem du er og hva du ønsker å få ut av samarbeid);
• utdanning;
• arbeidserfaring (det er nok å indikere de siste 2-3 jobbene);
• viktige ferdigheter;
• tilleggsinformasjon (her kan du angi alt du ønsker å avklare, for eksempel fra hvilken dato du er klar til å tiltre en ny stilling osv.).

Det er bedre at all informasjonen til mini-CV-en får plass på én side av et A4-ark. Navnet på hver seksjon skal være uthevet med fet skrift, og teksten til blokken skal være omsluttet av en ramme. Dette vil visuelt avgrense blokkene, og dette vil hjelpe arbeidsgiveren i første omgang å lese informasjonen som er av større betydning for ham.

En godt organisert CV-struktur gir deg et forsprang på andre jobbsøkere. For eksempel, for å liste ferdigheter, er det å foretrekke å bruke lister, og for blokker på utdanning og arbeidserfaring - tabeller.Dette alternativet for å presentere informasjon er lettere for oppfatningen, og som et resultat oppfordrer det deg til å studere en slik CV først, noe som vil gi deg flere sjanser til å få ønsket jobb.

I den første blokken som inneholder personopplysninger kan du plassere et bilde, men det spiller ingen rolle til høyre eller venstre for teksten. Dette skal være et portrettbilde av høy kvalitet der ansiktet er godt synlig, og det ikke er fremmede eller gjenstander i rammen. Ikke velg et bilde som er for gammelt – det må være tatt for minst tre år siden. Dersom stillingen du søker på innebærer å jobbe med partnere og kunder, inngå avtaler, møte gjester, må det kreves bilde.

For et bedre utseende kan du også fremheve blokkene med farge, for dette bruk dempede eller pastellnyanser som røykblå eller lavendel. For å forhindre at CV-skjemaet ser for fargerikt ut, velg blokken én etter én, og la de mellomliggende bli hvite. Så skjemaet vil kun inneholde to farger, noe som er helt akseptabelt innenfor rammen av forretningsetikk.

Uansett hvor vellykket designet er, spiller presentasjonen av informasjon fortsatt en avgjørende rolle. Vi vil analysere punkt for punkt hvordan du skal komponere hver del av CV-en riktig for å formidle nødvendig informasjon og presentere deg selv fra den beste siden.

Her må du oppgi navn, ønsket stilling, lønnsnivå, fødselsdato, telefonnummer, e-postadresse og opplysninger om sivilstand.

Denne blokken skal inneholde navnet på utdanningsinstitusjonen, studietiden, spesialitet, personlige prestasjoner (hvis det for eksempel er et rødt vitnemål). Det kan også være informasjon om tilleggsutdanning (kurs, seminarer, etc.), men bare hvis det samsvarer med ønsket posisjon.

List opp de tre siste stedene eller de du anser som de viktigste i din karriere. Hvis det bare er ett slikt sted, kan du skrive om det mer detaljert. Så delen "Arbeidserfaring" bør inneholde følgende informasjon: navnet på organisasjonen (det er bedre å ikke bruke et juridisk navn, men et velkjent navn i en bred krets), arbeidsperiode, stilling, plikter, prestasjoner.

List opp ferdighetene du har lært i studiene og arbeidet som kan hjelpe deg i din nye stilling. Det er ikke nødvendig å lage en liste som er for stor eller liten, 5-7 ferdigheter er det beste alternativet.

Her kan du skrive om du er klar for overtid eller tjenestereiser når du kan tiltre stillingen. Om nødvendig, angi tilstedeværelsen av førerkort, pass, helsebok, språkkunnskaper. List opp hobbyene som vil vise deg ditt beste.

Hvis det blant dine tidligere arbeidsgivere er de som er klare til å gi en god anbefaling, skriv om det. Du trenger ikke oppgi kontaktinformasjon, skriv at du er klar til å gi dem på forespørsel for å redde henviseren fra uønskede anrop.

En slik kortfattet, men informativ beskrivelse vil være nok til å interessere en potensiell arbeidsgiver og formidle alle de viktige punktene til ham. Bytt blokkene i hvilken som helst rekkefølge, om nødvendig. Den første må være en del med kontaktinformasjon, etterfulgt av en blokk "Nøkkelferdigheter" eller "Arbeidserfaring". Den siste vil alltid være delen "Tilleggsinformasjon".

Vurder et eksempel på en CV for kontoadministrator. Til tross for fraværet av en tabell og fargeblokker, er delene tydelig avgrenset og inneholder maksimal nyttig informasjon, noe som gjør teksten lett å lese. Bildet er helt i samsvar med forretningsstilen - det er ingen upassende bevegelser, vinkelen og belysningen lar deg perfekt se søkerens ansikt.

Nedenfor er en mini-CV-mal som er perfekt for enhver jobbenhet.