Tips for å skrive CV for en underdirektør

På Internett kan du finne mange ferdige CV-er, inkludert de for stillingen som nestleder. Men før du omskriver det ferdige skjemaet for deg selv, må du ta hensyn til hovedfunksjonene. Profesjonelle råd om CV-skriving vil hjelpe med dette.

Når du studerer den ferdige prøven av CV-en til visedirektøren, må du først og fremst være oppmerksom på hvilken stilling, i hvilket område den er designet. Så assistenten til lederen av et kommersielt selskap, for å bli ekte fra potensialet, må vise at han er klar:

• å organisere arbeidet til alle strukturelle enheter som er betrodd ham;
• å oppnå et klart forhold mellom disse enhetene og deres ansatte seg imellom;
• sørge for at sjefen hans mottar alle nødvendige dokumenter i tide, og så videre.

Slik sett spiller det ingen rolle om vi snakker om en stedfortreder for konstruksjon, for produksjon, for generelle spørsmål eller en annen nær assistent. Umiddelbart etter hilsenen gis en såkalt kompliment til direktøren. Ikke en ros til den enkelte, selvfølgelig, men en forklaring på hva søkeren setter pris på i bedriften, hvorfor han bestemmer seg for å knytte de neste årene av sitt liv til det.

Endelig, bruk blokk. Der skriver en person hva nøyaktig ledelsen i organisasjonen vil få dersom han sier ja til å ansette ham. Viktig: CV for stillingen som underdirektør i en butikk skal være skrevet på minst 2, og maksimalt 4 A4-sider. Et mindre volum får kandidaten til å se useriøs eller for forhastet og uberettiget ut.Hvis du skriver for mye, vil CV-en "gå" til deponiet.

De samme reglene, generelt, må overholdes når du planlegger å komme inn i ledelsen av en bank, fabrikk eller assistent for lederen av et kraftverk. Men underdirektører besøker også utdanningsinstitusjoner. Når du planlegger å jobbe på en skole som nestleder for OIA (eller, rett og slett, for pedagogisk arbeid), må du skrive om:

• ferdigheter brukt i hver tidligere stilling (fra nyere til eldre);
• pedagogisk opplæring (på samme prinsipp);
• personlige ferdigheter;
• portefølje;
• vilje til å flytte (selv med arbeid innenfor egen lokalitet).

I CV-en til assisterende direktør for butikken skriver de:

• Fullt navn, fødselsdato, adresse og kontakter;
• mål;
• arbeidserfaring;
• funksjoner i forrige posisjon;
• grunn- og tilleggsutdanning;
• tilgjengelige faglige ferdigheter;
• nødvendige (positive) personlige egenskaper.

De ønsker å ta stillingen som nestleder for instituttet for akademisk arbeid, og skriver en CV fra følgende punkter:

• vilje til å reise og jobbe i heltidsmodus;
• ønsket lønn;
• arbeidserfaring (generelt, med en nøyaktighet på opptil en måned og med en sammenbrudd fra senere til tidligere steder);
• tilgjengelig utdanning;
• tidligere oppgaver;
• prestasjoner av utdanningsinstitusjoner, som oppnås under veiledning av kandidaten;
• spesifikke steder hvor kandidaten studerte(r);
• sertifikater og kurs tatt;
• eksisterende kunnskap og ferdigheter;
• tilleggsinformasjon (først og fremst om faglig kompetanse, priser, ærestitler og priser);
• kunnskap om fremmedspråk;
• tilstedeværelsen av et førerkort (som indikerer kategorien).

Men for å skrive alt riktig, er det nødvendig å ta hensyn til noen grunnleggende punkter. De er like for representanter for alle profesjoner, uten unntak. Det er tilrådelig å gruppere de tidligere stillingene slik at den identiske med den ønskede (eller nærmest den) kommer først. Det er viktig å tenke over alt slik at den profesjonelle opplæringen og kompetansen til søkeren, den akkumulerte erfaringen vektlegges så mye som mulig. Ordlyden i den siste besatte stillingen bør være så tydelig som mulig for ikke å villede personelloffiserer og ikke få dem til å gjette om de små tingene (og de liker ikke dette).

Også viktig:

• beskrivelsen av hvert trinn i karrieren bør begynne med indikasjonen av tidsperioden;
• prioritere prestasjon;
• angi kjøretøyeierskap og kjøreferdigheter;
• å understreke beredskapen for arbeidsreiser og reiser.

I CV-en til underdirektøren i selskapet skriver de hvilket ansvar søkeren er klar til å påta seg. Sørg for å fokusere på:

• hyggelig utseende;
• omgjengelighet;
• utmerket minne;
• evne til å organisere og kontrollere arbeid;
• fengende informasjon.

Skal du bli nestleder ved en skole, må du definitivt angi om søkeren er klar for heltidsarbeid. De bemerker også:

• evnen til å utføre individuelt arbeid;
• erfaring med kulturelt og pedagogisk arbeid;
• evnen til å samhandle med offentligheten og rettshåndhevelsesbyråer;
• kunnskap om fremmedspråk.

Det er andre nyanser også. Så, kandidater til stillingen som nestleder i selskapet bør ikke skrive en veldig lang CV. Det vil definitivt ikke bli verdsatt.