Oversikt over yrker i spesialiteten "Personalledelse"

En av de mest etterspurte spesialitetene i dag er Human Resource Management, som har lovende utsikter. Retningen til denne aktiviteten inkluderer et stort antall moderne og etterspurte yrker, som hver har sine egne særtrekk. Vi vil vurdere en oversikt over disse yrkene i denne artikkelen.

I seg selv er "Personal Management" rettet mot å organisere det produktive arbeidet til ansatte og rasjonell bruk av deres arbeidsressurser... Det er hoveddelen av bedriftsledelseskjeden. I forskjellige kilder kan du finne andre navn for denne spesialiteten, for eksempel personalledelse, personalledelse, personalledelse og andre. Hovedsaken i denne spesialiteten er den rettede handlingen mot personellet, som er basert på utviklingen av hans maksimale evner i forholdene for organisering av arbeidet i bedriften.

Økonomiske, bindende og sosiopsykologiske er viktige metoder. Avdelingens hovedoppgaver er å forberede lederreserven og redusere risikoen for tap av personell. Hvis en ansatt ikke takler arbeidet sitt, avhenger beslutningen om hans fremtidige skjebne også av personalledelse. Personer som har mestret denne spesialiteten må ha høy kompetanse og profesjonalitet, fordi deres hovedarbeid er direkte knyttet til personell. Disse spesialistene skal ikke bare kunne kommunisere, men også analysere, kunne jobbe uformelt.

Ledernes aktiviteter kan betinget deles inn i fire typer.

• Diagnostikk (utvalg av personell og deres vurdering).
• Konsultasjon (hvis et problem oppstår, søk etter en alternativ løsning for å fikse det).
• Trener-leder (øke arbeidseffektiviteten til bedriften ved å forbedre kunnskapen til ansatte).
• Administrator (tar beslutninger som påvirker utviklingen av selskapet på en kompleks måte).

En ansatt i denne spesialiteten må ha riktig tale, formidle informasjon til personalet på en tilgjengelig og forståelig måte. Han må alltid strebe etter faglig utvikling innen sitt virkefelt, må se i en person hans styrker og svakheter, fordeler og ulemper ved karakter.

Etter å ha mottatt denne spesialiteten ved et universitet, kan du realisere deg selv videre i forskjellige yrker.

Dette er spesialister som er ansvarlige for dannelsen av personell ved virksomheten. Disse yrkene er ganske unge i vårt land. Deres eiere er strategiske ledere, hvis ansvar inkluderer personalpolitikken til selskapet. De er engasjert i utvikling av et opplæringssystem for personell, stimulering av ansatte og opprettholdelse av et sunt og arbeidsklima i teamet. Det vellykkede arbeidet til bedriften avhenger i stor grad av aktivitetene til HR-sjefen, fordi personalet bestemmer alt. Det er på ham at valget av nødvendig personell avhenger, han deltar i beslutninger om oppsigelse av ansatte, utarbeidelse av arbeidskontrakter, opprettelse av en personalreserve, vedlikehold av ansattes personlige filer og annen personellrapportering.

Dette yrket passer for de som har studert psykologi og samfunnsfag med interesse. Takket være denne kunnskapen vil han selv vurdere den ansatte om dette yrket passer for ham eller ikke, han vil enkelt beskrive sin personlighet og intellekt.

Ulike bedrifter har spesialister på å gjennomføre opplæring innen ulike felt. Disse ansatte, etter å ha mestret ledelsen av personell, gjennomfører seminarer om salg, om opprettelse av et lager av personell og på mange andre områder. Treningsledere er forpliktet til ikke bare å klart og enkelt formidle informasjon til lytteren, men også til selvstendig å lage programmer for opplæring. Bare de som har lang erfaring innen trening kan bli en slik spesialist.

Spesialiserte hodejegerselskaper må ha slike spesialister i staben. De ser ikke bare etter toppledere og toppledere i selskapet sitt, men lokker dem også fra andre selskaper. De har spesielle personlige egenskaper, takket være at de kan overbevise en verdifull spesialist til å forlate et konkurrerende selskap og flytte til en annen organisasjon... Disse fagfolkene ser etter vellykkede kandidater som ikke er interessert i å bytte jobb. Noen ganger må håndjegere bruke utspekulerte og spionmetoder. De har overbevisende tale, selvtillit og, selvfølgelig, motstand mot stress.

Yrket har strenge standarder, da det er en spesialist som utvikler evnen til å oppnå resultater. Eieren av dette yrket gjennomfører økter som varer fra 30 til 70 minutter. I løpet av den stiller treneren spørsmål, og noen ganger kan han spørre om noe. Han har ingen rett til å gi råd og anbefalinger.

Rekrutteringsbyråer og store organisasjoner ansetter rekrutterere. Rekruttererens oppgave er å velge riktig medarbeider for oppdragsgiver. Samtidig må han hjelpe kunden med å bestemme etterlevelsen av forespørselen, basert på markedssituasjonen, hjelpe kunden med å finne den rette spesialisten og vurdere hans evner og profesjonalitet.Eieren av dette yrket må ha et stort lager av optimisme, utviklet intuisjon og motstand mot stress, omgjengelighet og en god sans for humor, samt kunnskap om engelsk for forhandlinger med utenlandske kunder og for å sjekke kunnskapsnivået til søkere.

Hans oppgave er å overføre sin erfaring til en annen person. En slik spesialist må ha mangefasettert tenkning, være på samme tid en psykolog og en utmerket økonom, ha spesifikasjonene til markedsføring for å nøyaktig beregne den økonomiske risikoen. Må kjenne regelverk, pålegg, forskrifter og retningslinjer... Forstå strukturen til selskapet, organiseringen av kontorarbeid, reglene for den interne arbeidsplanen og mye mer. Hans ansvar inkluderer å utføre arbeid med å finne potensielle kunder, analysere kataloger og kataloger, registrere data om kundeanrop på telefon eller e-post.

Han må samhandle med potensielle kunder for å tiltrekke dem til samarbeid ved å sende reklamemateriell og kommersielle tilbud.... Om hver må han legge inn data i banken med informasjon. Han rapporterer direkte om resultatene av sine aktiviteter til lederen, deltar i møter og konferanser, utarbeider rapporter i samsvar med kravene og forskriftene til den kommersielle avdelingen. Driftsmåten bestemmes i samsvar med foretakets interne forskrifter.

Mange store universiteter i Russland gir en mulighet til å få en spesialitet i Human Resources Management. Utdanning kan oppnås gjennom fulltids- og deltidsstudier. Under arbeid studerer studentene dybdeledelse, psykologi og økonomi, samt personal og generelt kontorarbeid. Læreplanen legger opp til industriell praksis, på slutten av denne skriver studentene en semesteroppgave. Deretter forsvares oppgaven, og spesialisten får bekreftet utdanning. Etter det kan han starte en uavhengig profesjonell aktivitet.

For HR-ledere er det spesielle oppfriskningskurs. Dette kan være fagseminarer i korrespondanse eller fulltidsstudium. I løpet av studiene tilegner fremtidige spesialister all nødvendig kunnskap og ferdigheter for profesjonelle aktiviteter innen personalledelse i en bedrift, innen handel og tjenester. En spesialist kan utføre en rekke aktiviteter - både organisatoriske og pedagogiske, og psykologiske, juridiske og andre.

Etter endt utdanning er det praktisk talt ingen forsinkelser med å få jobb. Tross alt er det nødvendig med en spesialist i denne bransjen i enhver bedrift med en stab på mer enn 150 personer. Det beste alternativet for arbeid vil være et rekrutteringsbyrå, hvor du, takket være den viste kunnskapen, hardt arbeid og ambisjonene, kan bli en god leder. Lønnen til en HR-leder avhenger alltid av bedriftens status, personalet og ansvarsnivået. Lønn i Russland varierer i gjennomsnitt fra 20 000 til 80 000 rubler... Selvfølgelig er det høyeste betalingsnivået observert i Moskva fra 40 000 til 150 000 rubler.