Kvinner i Russland tjener mindre. Hvorfor?

Kvinner tjener mindre enn menn. Utsagnet er like sant for Russland og verden som helhet: diskriminering er overalt, regionale forskjeller gjelder bare graden. I verden er gapet 23 %. I Spania er forskjellen i lønn for kvinner og menn 21,4 %. I USA, for hver dollar tjent av menn, er det 79 cent tjent av en kvinne.

I Russland var lønnsgapet for menn og kvinner innen 2012 35 %; i 2015 hadde det sunket til 25 %.

I 2019 var forskjellen ifølge Rosstat 27,9 %. Bare 22. mai i fjor nådde den gjennomsnittlige månedsinntekten til russiske kvinner det inntektsnivået som var tilgjengelig for menn i desember 2019.

På nivået av sunn fornuft er årsaken til ulik lønn åpenbar: en kvinne er mindre produktiv hvis denne produktiviteten summeres over et helt liv. Tross alt tjener en kvinne ikke bare penger, men tar seg også av familien. I løpet av dekretets periode mister en kvinnelig spesialist deler av kvalifikasjonene sine, og det tar tid å komme seg. Igjen, resirkulering er ikke en kvinnes sterke side; andre ting likt, er det mer sannsynlig at en mann godtar å jobbe etter arbeidstid enn en kone og mor. De oppførte "argumentene" i den moderne verden er anerkjent som klisjeer, stereotyper som er karakteristiske for tradisjonalistiske samfunn. Sosiale bevegelser, og ikke bare feministiske, og individuelle aktivister kjemper også mot klisjeer. Og det er noen fremskritt i retning av å utjevne lønnen for arbeidskraft: forskjellen i lønn er avtagende. Problemet er at klisjeer fortsetter å fungere for å definere en kvinnes holdning til seg selv.

For eksempel, i kategorien "Huslig personale" er kvinner klare til å jobbe for lønn 12% lavere enn gjennomsnittslønnen i bransjen (25 431 rubler), og menn krever inntekter som er 21% høyere enn gjennomsnittet. I bank-/finanssektoren, med en gjennomsnittslønn på 40 141 rubler, er kvinners lønnsforventninger 8% lavere enn gjennomsnittet, og menns lønn er 17% høyere.På eksemplet med toppledelsen er forskjellen i forventninger mest merkbar: for kvinner - minus 22% av gjennomsnittslønnen på 49 174 rubler, for menn - pluss 28%. Det er bransjer der lønnsforventningene utjevnes. Dette er konstruksjon, produksjon og salg (for ikke-lederstillinger).

Forskjellen i lønnsforventninger er åpenbart påvirket av bransjens og yrkets natur. Kvinner er lettere enige i at menn tradisjonelt tjener mer i lederstillinger. Men når det gjelder "tekniske" funksjoner - hvor kompetanse bestemmes av spesifikke ferdigheter som det er lett å måle effektivitet for, for eksempel i produksjon - føler kvinner seg mer trygge.

Psykologer tror det kvinner lider oftere enn menn av "bedragersyndrom" - følelsen av at du ikke er kompetent nok på ditt fagfelt, nådde ikke de høydene som gjør deg til en ekspert. Kanskje dette er en annen forklaring på undervurderingen av deres egne lønnsforventninger av det rettferdige kjønn.

Derav den første anbefalingen: ikke gi etter for stereotypier og vurdere deres kunnskap, ferdigheter og erfaring til deres sanne verdi. Rådene er rent tekniske: det er fornuftig å stole på lønnsstatistikk - du kan finne dem på jobbsider - for å forme lønnsforventninger, og ikke på "magefølelsen" eller oppfatninger om inntekter uttrykt under samvær med venner. For vellykket utvikling i yrket og opprykk i arbeidsmarkedet trengs kunnskap og erfaring. De oppnås gjennom trening, utholdenhet og utholdenhet.